全方位的培训理念能够让一个企业留住优秀人才。在持有全方位培训理念的企业看来，员工培训是投资而不是成本。如果把培训看成是成本中心，那么要求成本越低越好；如果把培训看成投资，则要求未来看到投资产生的收益。完善的培训体系还可以为企业人才更替带来良性循环。任何企业都希望非常理性的培训投资后看到投资收益，如果培训在现在和将来并不能够给企业带来明显收益的话，那这些培训课程就非常不适合企业了。企业在进行培训体系设计的过程中需要尽可能地完善培训课程质量评估，求得投资与收益的统一。
