前不久去基层搞调研，在一个相对贫困的村子里向村支书了解情况时，无意中谈及村干部的报酬问题。“前两年一直没有补贴，今年乡里都给我们补齐了。”这位支书不无感慨地说，“贫困村村干部的工作不会白干了，今后一定要更努力做好村里的各项工作。”
村支书的一番话，让笔者别有一番滋味。仔细一想，村一级组织是中国最基层的组织，村干部也算是中国最小的“官”。人们常说，村干部的工作是地道的“进百家门，听百家言，解百家难”。一年365天，“村官”们工作繁重而琐碎，为村民日常生产和生活中的小事、琐事、难事忙碌于村头、田头、炕头，着实不易。更有一些村干部为了让农民群众走上致富之路，四处求经问道，八方筹措资金，不仅给农民带来了实惠，也使当地经济得到了发展。在要求这些最基层的干部为百姓干实事、做好事、解难题的同时，切实保障他们的利益，也是一件非常重要的工作。
老百姓常常形容村干部是“九品官”。村干部官儿不大，责任不小：上得对党和政府负责，下得对村民百姓负责。这就要求村干部不仅要具有一定的政策水平，而且还必须具备一定的科技和市场经济等方面的专业知识。只有这样，才能担当起带领群众脱贫致富的使命。随着农村市场经济的发展，村干部在农村中的作用日益明显。然而，在一些地方，村干部的补贴却没有保障。究其原因，多种多样，导致的结果是在一些相对贫困的地方，不少人不愿意担任村干部。在调研中笔者了解到，有些地方近10％的村干部已经几年没有拿到补贴了。
保证村干部的补贴，是保护好、调动好、发挥好村干部的积极性、创造性的需要，也是稳定农村干部队伍、加强基层组织建设的必然要求。民间有言：有奔头，才有干头。村干部也不是不食人间烟火的“神仙”，他们同样也需要养家糊口，需要有一定的收入。解决问题的关键，还在于当地政府须采取措施，建立健全相关制度，最起码能够保证村干部的最低补助。据悉，最近我省新昌、江山等地政府部门相继采取了一系列措施，落实了村干部的待遇问题，由此大大调动了村干部的积极性，也使得当地的基层组织建设有了一个新的开端。
时下，各地正致力于大力发展农村经济，提高农民收入，这意味着需要村干部更好地做农民的“眼睛”去看市场，做农民的“耳朵”去听信息，做农民的“腿脚”去跑经营，为农业发展和农民富裕投入更多的心血。这就需要调动广大村干部的积极性和创造性。在一定意义上说，关心村干部，注意保护和调动他们的积极性和创造性，也就是关心农民，关心农村经济的发展。
2002.5.10《浙江日报》