在一个村庄里，有个农民对自己的玉米收成不满意。经过私下打听，他买来一些优质的玉米种子。第二年果然大获丰收。邻居都很羡慕，请求他能卖些种子给他们。但这个农民为确保自己的优势而拒绝了。
第二年，这个农民的玉米收成差了一大截，第三年就更差。他通过再三思考，终于找到了原因：原来他的优质玉米，接受的却是旁边田里劣等玉米的花粉。
从这个例子中你明白了什么道理？俗话说得好：水涨船高，人抬人高。在同一个团队里，成员一定要有一种互动精神，融入团队，才能取得最高的效率，简化工作。一个人在工作中的价值，除了独立完成工作外，更重要的是具有和他人共同完成工作的能力。
胡娟和韩小云同时进入一家服装公司，同在设计部工作。据说韩小云是公司的一个高层介绍来的，大家害怕得罪那位领导，对她格外照顾。胡娟则来自普通人家，完全靠自己的努力。但她从没有嫉妒过，在工作中，她总是与韩小云相互协作，完成工作中的难点问题，相互配合得非常默契，有时候甚至是毫无保留地帮助韩小云。
韩小云也愿意同胡娟在一组，她们是工作中的好搭档，在生活中，韩小云也非常感谢和欣赏胡娟，她们私下里交情也非常深厚，关系十分融洽。没有因为同在一个部门，存在着竞争关系就互相拆台。
一次公司要完成一项任务，需要完成一批图样，由于时间紧迫，两人决定协作共同完成。在这两人的齐心协力工作下，居然提前高质量地完成了，她们也因此获得了上司的嘉奖。
曾经有朋友劝胡娟，觉得她这么无私地帮助韩小云，实在是太傻。因为韩小云本来就有关系，这样帮她只能是“驮别人过河、拆自己的桥”，让自己的升迁机会更小。
听完朋友的话，胡娟说：“我认为事实并不是这样，我帮助韩小云并不是拆我的桥，相反对我的发展还很有益处。我帮助她，愿意和她配合，并不是因为她特殊的背景，而是因为佩服她的能力和人品。她是一个很有实力的人，我能从她身上学到不少东西。再说了，如果我自己没能力，即使领导不看重韩小云，我也不会有什么出息。况且，就算升迁的是韩小云而不是我，我与她配合默契，工作起来也顺手。这对我们两个人都有好处。”
胡娟的真诚也换来了韩小云的相应回报，从此，她们配合的更默契了，工作也取得了很大的成绩，并且那位领导通过韩小云也认识了胡娟，认为两个人的能力同样突出，奖励了她们每个人一笔丰厚的奖金。
在韩小云被提升为总设计师之后，胡娟理所当然地成为她的助手。但是韩小云心里也明白，没有胡娟的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩，她很感激胡娟。不久胡娟因为业绩突出，就被调到另一部门担任正职。
这就是协作给工作带来的成就。在职业的旅途上，我们总是需要依靠朋友和同事的力量，借助集体的作用，以便更好地完成工作任务，更快地实现自己的目标，取得事业的丰收。
一个聪明的工作者、高效率的工作者，总是愿意为团队的成功作出自己的贡献，并努力寻求对团队最好的方案；愿意做幕后工作来帮助团队取得成功；总是乐于帮助他人，态度积极，愿意承担更多的责任；总是能和同事友好相处，愿意仔细聆听他人的观点。
不过，在实际的工作中，也总是会有一些“自私”的人，他们缺乏互助精神，通常以牺牲他人的利益来实现自己的目标；对于团队中的其他成员，根本不关心。而这对企业的危害是巨大的。
英国的一位企业管理研究人员说：“员工们不愿意在工作中与他人合作和分享，由此带来的商机错失、系统不全、培训不足等问题，使得企业每年要损失数十亿英镑。”正因为如此，现在的企业都不愿意聘用一个“不懂合作的人”，哪怕是一个能人。请看下面这个例子：
索尼公司在一次招聘人员时，一个经验和表现都很突出的人一路遥遥领先，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，其他人几乎连说话的机会也没有。
就是这样一个表现突出的人，最后却落选了。公司人力资源经理认为：这个人尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
可见，缺乏合作精神，不懂得融入团队，最终也不利于自己的发展。合作是一门精深的人际关系学，我们每个人，都要懂得融入团队，要学会与人协作。做事情讲究的是“有力一块使，有成就一起分享”，懂得合作之道的人总能做到“双赢”。只想当“团队领导者”的人，在成功之路上则要遭遇许多磕绊。