“墙内开花墙外香”这句俗语不知从什么时候产生的，尚未甫人考证。但这种现象确实是存在的，不但中国存在，外国也存在。人眼里无英雄，就是西方的一句谚语。可见，在西方，英雄在仆人的眼里也不过如此而已。
为了“墙内开花墙外香”，一些人感慨，一些人忧愤，有些人为了“墙内”也香起来，也不得不干出一些阿谈奉承的事情来。但是，为什么“鲜花”开在“墙内”，“墙内”一的人反而闻不着，墙外反而香起来了呢？这是很值得研究的。
“墙内开花墙外香”虽然是一种比喻，但还是比较贴切钓。一个先进模范人物做出了成绩，本单位的人不了解是不可能的，香昧也是闻着了的。但闻其香而不承认是香，可能有以下原因：
一是妒嫉心理作怪。人才也罢、先进人物也罢，与他们一起工作的人原来和他们平起平坐，现在他们一举成名，相比之下，旁人似乎矮了一截，心理上容易失去平衡，为此产生出众多的是非来。这样，这些人在本单位就难以“香”起来。人无完人，金无足赤。如果不从整体上衡量一个干部，只抓住其某个弱点，无论多么优秀的人才，多么先进的人物，也很难使人信服。
二是认知差别二心理学认，人的认知在不同环境条件下的作用是不同的。对于一个优秀人才，外单位的人主要了解他的事迹与贡献，头脑中装的都是这些美好的印象。而本单位的人就不同了，不但看到这个人的事迹与贡献，而且看到这个人的弱点与不足，不仅知道他今天为事业备业的近况，也熟悉他以往历史中可能有的点点污渍。显然这两薪情况下，同一朵，鲜花“的香味在各人心目中的感受就不同了。这种现象，尤如自然界中认识一朵鲜花一样，远看美不胜收，但走到跟前仔细看，也未必统统都尽人意。可能有枯黄的残枝烂叶、有虫鸟的屎痕等等。如要挑剔起来，也是不屑一顾的。不过人们赏花毕竟与赏人”不同，往往那些不尽人意的东西是不入眼帘的。看人就很容易去盯住其弱点，而且容易夸大弱点。
正确认识优秀人才和先进人物，是用人中经常遇到的何题。因此，在日常生活中，要树立正确的人才观，先进人物观，不应求全责备，以偏盖全。否则，一只会埋没人才，助长邪气，使工作遭受损失。