被誉为“英名永存”的我国水利工程师翁建才，是甘肃水利勘测设计院副院长，1905年在武汉出差期间突然病逝，终年48岁。请看看他工作的日程安排：
1985年6月5日，工作到深夜，6日9点20分从兰州出发7日晚到达武汉，8日晨开始工作，继后连续加班，14日入院，几天后，经抢救无效，病逝。
翁建才这种并未有恶性疾病病史而突然死亡的现象，《工业心理学》上称之为慢性疲劳的结果。认为，根据工作疲劳的程度不同，可以分为暂时疲劳与慢性疲劳。暂时疲劳是指体力或脑力短时间的疲劳，这种疲劳可以经过睡眠和适当休息得到恢复。另一种就是过度劳累，长期得不到足够的休息，使暂时疲劳积累起来转为慢性疲劳，从而导致疾病，甚至恶一性疾病的发作。也就是俗话说的“积劳成疾”。
据有关部门统计，北京市死亡人口和住院少、口中，中青年知识分子所占的比例都比较高。在100名26岁到45岁的住院病人中，知识分子占51.8%，城镇居民只占5%。在100名45岁到55岁的住院病人中，知识分子占21.9%，城镇居民占12%。在死亡人中，100名26岁到45岁的死者中，知识分子占49.2%，城镇居民占5.8%。在100名45岁到55岁的死亡者中，知识分子占23.8%，城镇居民占11%。另外，据天津、上海、四川等地的调查表明，中青年知识分子、劳动模范、先进工作者以及那些一心扑在事业上、忘我工作的人的身体状况普遍不佳，都不同程度地呈现出慢性疲劳的迹象。
据了解，我国中青年知识分子目前的劳动负荷是很重的。他们不但要承担单位繁忙的工作，还要承担繁重的家务和业余学习。一些先进人物更是如此，他们工作起来不分昼夜，长时期的精神高度紧张和身体的过于劳累，使得他们疲惫不堪。
一些超负荷工作的人，由于他们一心扑在工作上，个人生活中的困难无暇顾及。而且，这些人往往对自己生活上要求严格，不轻易向领导要这要那。所以，有些领导常常忽视对他们的关心，使他们的生活条件低于一般人。
领导关心什么样的人，具有明显的引导作用。工作好的人给予关心，可以引导人们都去好好工作；相反，工作不积极，没有绩效的人得到照顾，人们就都不去努力工作。因此，领导者关心谁、鼓励谁，都有明显的导向作用，都会给人们产生各种心理效应。所以，关心超负荷工作的人，不仅是领导者的责任，也是领导者的一条用人艺术。