“案情回顾”
小刘2003大学毕业后直接应聘到水利公司工作，每月工资为2450元，公司每月30日结算工资，并在下一个月的10日支付上个月的工资。因工作期间表现出色，工作半年后小刘成为公司正式员工。2007年3月，小刘因身体不舒服到医院检查，医院确诊小刘怀孕。同年4月底，说理公司发出书面通知：小刘因工作失误给公司的形象及信誉造成影响，考虑到小刘怀孕，不适合目前的工作，公司不得已将小刘调换为公司文员，工资减少500元。小刘不服公司安排，双方因此发生矛盾，小刘随后诉至法院。
法院认为，水利公司未与小刘协商，即单方面下达小刘的换岗通知书，调整小刘的岗位及减少工资报酬的做法显然不对。同时，庭审中小刘出示了医院开出病情证明，证实小刘怀孕，医院无法给出小刘工作失误的证据。据此，法院判决水利公司撤销对小刘的换岗通知，并支付小刘3月和4月工资的差额。
律师答疑：只有在特定情况下，用人单位才可以行使单方变更权，如，劳动者不能胜任本职工作。本案中，小刘在工作中并无差错，水利公司在未和小刘商量的情况下，单方面行使岗位的变更权是不合规定的行为。
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