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第16章 创新等于改变

因循守旧、墨守成规,缺少新的思路,缺乏创新精神是一些公司老员工的做派,如果要得到上司的赏识,只在“守”字上做文章是达不到目的的。现代经济社会的发展日新月异,只躺在原有的基础上睡大觉,终将被历史所淘汰,长江后浪推前浪,一代更比一代强,要想跟上时代的潮流,就要有创新的精神。

创新精神不仅对自己的形象、声誉、能力和前途有利,也会对公司有利。上司会感到你对公司的热诚和责任感。不论你的建议是否被采纳,你这种勇于创新、敢于尝试的精神对公司的发展都将是至关重要的。

创新精神不是与生俱来的,而是与个人的能力和工作方式息息相关的,要培养创新精神,应从以下几个方面做起。

1.不断丰富自己的知识。无论你现在拥有多少专业知识,多高的学位,或有多少证书,都不能停止对知识的追求。学无止境,学海无边,知识是学之不尽,用之不竭的。

事实上,在公司里你具备的条件,别人也可能同样具有,怎样才能从众多同事之中脱颖而出,那就是抓紧时间扩大自己的知识领域,为创新打下坚实的基础。你不仅要做好专业人才,也要成为多面手,扩大晋升渠道。

2.合理安排工作和休息。只顾拼命的工作,而不注意适当的休息,无论你的身体多么强壮都会有倒下的一天。对于“拼命三郎”的工作作风,上司表面上会大加赞许,实际上并不欣赏。要学会工作,也要会休息,只有这样才能后继有力。不少人到达公司后,首先做的事是抹桌椅、喝水、整理案台、东摸西翻一遍,然后开始与同事聊天,最后才打起精神来工作。这些表现在上司眼里被认为是浪费工作时间。因此,你如果在这种环境中工作,千万不要照常规去作,要有一套自己的工作方式,只有这样,才具备良好的创新开始。

3.灵活的安排工作。你要学会适应环境,调整自己平时的工作时间表,以便符合工作效率和质量的要求。只依照接受工作的次序来安排工作,墨守成规、缺乏创新精神,不仅会影响效率,而且还有可能得罪客户和同事。具体问题要具体分析,合理安排自己的工作,灵活掌握这些规律,才能取得最佳效果。

4.要有良好的敏感度。对事物要有敏锐的观察力和感知性。灵感往往稍纵即逝。无论从事何种职业,都离不开与社会的接触,有接触就会有碰撞,有碰撞就会产生火花,这一刹那的火花,也可能是一个新的创意,它可能会给你增加升职的机会。

5.要跟着上司的感觉走。如果你的上司是一个喜欢创新、主张进取的人,那么你不妨多做一些创新尝试,无论试验成功与否,上司都会觉得你是个有能力的职员。

如果你的上司是个因循守旧的人,也不一定就代表他不喜欢创新精神。虽然他不想再品尝失败的滋味,但为了公司的发展,他也会赞成员工积极创新,但你千万要注意提高创新的成功率。