“情境再现”
一段时间，梅森带领的特别行动小组进入了低迷期。组里的每一个都显得死气沉沉，完全没了往日的风采。为此，梅森决定开会讨论一下目前的情况。“各位，现在是一个艰难而特殊的时期，我们要打起精神来……”梅森自己说的激情澎湃，但下面的人员却各自摆弄着手里的东西，像往常一样死气沉沉。显然，梅森的这番话并没有在成员间泛起涟漪。怎么办呢？梅森不知道该怎样调动起大家的积极性来，不得已他咨询了心理分析小组的杰米警官。“我建议你再招个人进来，这样可以改善一下现在的局面。另外，你们组都是清一色的男性，最好考虑招了女士。”听了杰米的建议，梅森招了一位美女特工，结果证明，杰米的建议还真不错。“跟 FBI学读心术”我们每个人都会有这样的亲身体验：同样的工作时间，如果你周围的人都是同性，你会觉得时间过得很慢，也会感到寂寞、疲劳、工作效率低下等。而增添了异性后，就会觉得时间过得很快，工作也感到轻松多了，而且效率特别高。
吴霖是一家广告公司的设计师，自从他上班以来，他所在的办公室就只有清一色的男士。吴霖是一个非常勤劳的人，他喜欢不断地工作，不断地产生新的设计思想。然而，最近这两年以来，他发现自己在办公室待得太久之后，经常会莫名其妙地产生一种无聊感、空虚感，而且白天很容易疲劳，创作与设计方面的灵感也似乎逐渐枯竭了。然而，一个月之前吴霖所在的公司为吴霖的设计室聘来一位年轻貌美的美术学院毕业的女大学生，吴霖发现，只要有这位女大学生在办公室，他工作起来就特别有劲儿，设计东西也特别有灵感，而且他还会莫名其妙地产生一种欣喜感和兴奋感。
吴霖在女大学生来了之后所产生的这种心理，正是我们平时所说的“男女搭配，干活不累”，也就是心理学上所说的“异性定律”。
和异性在一起工作总是会感到轻松愉快，而且效率也会提高，其原因主要有：
第一，人总是想在异性面前表现自己最好的形象，因为得到异性青睐是我们的巨大动力。这样男女在一起，就容易激发出各自最好的表现，各显其能，发挥出最大的能力，同时有一种内在的心理约束力，来规范自己的言行。
第二，男女在性格等诸多方面具有互补性，男女在一起工作会更充分地表现出这种互补性。假如女人和女人在一起工作或男人和男人在一起工作，就不能体现这种性格方面的互补性，工作的效率也肯定会受到一定影响。
此外，科学家发现，人体向外释放的外激素非常容易被周围的异性接收到，并对他们的行为产生影响。一个人如果长时间接触不到异性的这种激素气味，身心便会出现微妙的变化。
在宇航员、野外考察人员或男性工种较单一的职业中，时间长了，其工作人员会产生一种莫名其妙的头晕、恶心和浑身不适感。这种状况用药物治疗往往无效，但在与异性接触后，就会很快得到缓解。原来，这种“病症”是性比例严重失调，异性气体极度匮乏的结果。所以，目前一些国家在派往南极的考察队员中，往往有意识地安排一些女性介入。
无论男性或女性，长时间从事某一工作，会感到寂寞疲劳、工作效率低下。增添异性后，这种情况能马上得到缓解。在企业管理中，身为领导，如果能对此进行合理的利用，也可以让许多事情达到事半功倍的效果。
某纺织厂的纺纱车间，几百人都是清一色的女性，管理干部也是女性，她们经常无缘无故地争吵，关系极度紧张，严重影响着她们的工作和生活。后调入一些男工，并在管理人员当中也适当地增加了一些男性，结果争吵减少，关系变得融洽，工作效率也有了极大提高。同时还发现男女职工在衣着打扮上也发生了些新变化，干净的多了，邋遢的少了。
男女搭配，可以使一个群体的成员增强感情依托，增进友谊、荣誉感和凝聚力，从而提高工作效率。不过“异性定律”也不能滥用，要掌握好一定的“度”，在这个“度”之内，异性定律会给我们带来诸多好处，而一旦超过了这个“度”，就得不偿失了。
“智慧锦囊”
一个人的表现很受环境的影响，作为领导，在派下属外出时，应尽量避免让其单独行动，多派个人跟他（她）一起去，这样效率会高些。另外，作为个人，如果你觉得自己工作劲头不足，也可以请求领导给你配一个伙伴，最好是异性。