努力付出之后,还是遭来了一顿训斥,这真是令人难以忍受的事情。可是在职场上的女人却经常遭遇这样的状况。
很多时候,你的上司只管下达命令,布置任务,并不直接参与你要做的事情。而最关键的事是,一件事说起来和做起来完全是两码事。你可以用两句话来描述一件事,但实际做起来,可能就需要两天甚至两周。确切地说,这其中的具体困难,只有你自己知道。如果你只是埋头苦干,你的上司哪里会知道你遇到了很多困难,又哪里会知道你想尽了办法去克服呢?他以为那不过是一件简单的事情,怎么现在还没完成?你一天到晚都在忙什么呢?这样,你可不就是干了活还要受气吗?
在畅销书《杜拉拉升职记》中,主人公杜拉拉就遇到了这样的问题。开始的时候,她就本着尽量不给老板找麻烦的原则,尽量不把难题交给他,很多困难都自己想办法协调解决。但是这样做的结果,就是她的老板开始轻视她,因为他根本就不了解工作的难度。
于是,杜拉拉就改换了工作策略,不再自己埋头苦干,而是开始有意识地让老板知道她的工作难度。首先,遇到问题的时候,她虽然还是自己想办法解决,但是她不再默不作声,而是会先带着自己的解决方案去找老板沟通。在与老板沟通的过程中,她会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候,单独地只讨论某一方面的一个大的困难。她要让老板了解困难的背景。等他听得头痛的时候,她再说自己有两个方案,分析优劣给他听,他就很容易在两个中挑一个出来了。由此,老板不仅渐渐认识到了她工作中遇到的困难,而且还对她的能力也有了新的认识。
其次,杜拉拉会及时向老板汇报自己的工作进度。就算过程顺利,也会让他知道进程如何,从来不等老板来问结果。这样,老板就会觉得把工作交给杜拉拉非常放心,执行力绝对没有问题。
此外,杜拉拉在需要同别的部门的总监,或者和总裁或副总裁一起工作的时候,特别注意清晰简洁而主动地沟通,尽量考虑周到。写E—mall或者说话,都非常小心,不出现有歧意的内容,这样一来,老板就觉得她很牢靠,不会给他找麻烦。
干了活还受气,很多女人都会遇到这样的情况,但恐怕很多女人还没有掌握杜拉拉那样的聪明的招数。
在职场上,女人总是会习惯性地认为只要自己努力,老板就能看到,起码也会心中有数,却不知道老板的“忘性”常比“记性”好。而且由于他们事务比较繁忙,需要关注的事情较多,对你的工作进程不会有太大兴趣,他要的是结果。而一旦你的结果不让他满意,你付出得再多,也免不了受气的结局。
所以,女性一定要聪明地告诉老板你遇到的困难,和你解决困难所付出的辛苦。遗憾的是,一些女性出于对老板的生疏和恐惧感,见老板时一举一动都不自然。即便是必要的工作汇报,也多愿意用书面报告,以免被老板当面责问。时间久了,和老板的隔膜也越来越深,这对你实在太不利了!记住,当你完成了一件很棘手的任务,一定要向上司汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不是只会吃干饭。
主动向上级汇报一下自己的工作情况,让上司知道你都做了些什么,遇到了什么。还有,千万不要等到失败了,才去汇报,这样,你在老板心目中的印象一定很糟糕。
作为职场女性,不要认为自己有能力,就一定会被上司发现。其实,并不是每个上司都具有伯乐的慧眼,与其被动地付出,还要受气,不如主动一点,适时地让他看到你的努力和成绩。这样你才能成为_个轻松玩转职场的好命女。