做不断适应环境的强者
适者生存是个严酷的法则，这样的法则无论在自然界还是在人类社会，都是铁律。作为当今最古老的鸟种之一，鹰从距今7500万年前走来，生物进化论表明鹰确实是强者。
这个世界我们只能去适应而不能去改变。就像白朗宁所说：“有勇气改变你能够改变的，愿意接受你无法改变的，并且明智地判断你是否有能力改变。”因此，年轻人要坦然面对现实环境，善于适应变迁。
我们人类很多时候都不能学习到鹰的智慧，而是与环境较真，又或者在抱怨中失去了做强的机会。其实，聪明地做法往往是改变自己来适应环境。
很久以前，人类还在赤着双脚走路时，有位国王在乡间行走，因为路面碎石满地，刺得脚又痛又麻。回到王宫后，国王要将国内的所有道路都铺上一层牛皮，让他走路时不再受刺痛之苦。但即使杀尽国内所有的牛，也筹措不到足够的皮革。
后来，一位大臣他灵机一动，想到了一个绝妙的办法。他对国王说：“陛下啊！只要用两小片牛皮包住您的脚，就能够让你走过的每一寸土地都铺着牛皮。”
一个是把全世界铺上牛皮，一个是把脚裹上牛皮，一个简单的转化就将不可能完成的任务变成了简单的任务。工作中也是如此，很多时候，改变环境不如改变自己，改变了自己，就能改变世界，就能扭转劣势，就能找到成功的方法。
经常有员工抱怨自己的工作不赚钱，公司不好，老板太苛刻……似乎在他们眼中，自己不成功、生活不顺心等所有的责任都应该由这些不尽如人意的环境来负责。
环境确实会影响我们的成功，这点我们必须承认，工作条件好，不用下什么功夫，公司就能多赚钱，福利也很好，我们的生活和工作肯定会更舒适，成功相对来说也会很容易。然而，似乎很少有具备这些条件的工作，而且即使有这样的工作，凭这种工作态度，你觉得自己能赢得这份工作吗？
任何一份工作都有它的优势和劣势，任何事情都有它的优点和缺陷，世间没有完美的东西。有许多员工能够将工作做得很好，甚至达到完美，不是因为工作改变了，而是他们自己改变了，学会了在环境的限制中将工作做到更好。做到这一点，你才是优秀的，不然，你只能在抱怨中蹉跎一生。
作为一个员工，我们必须明白，工作中的许多事情都不是我们能够改变和左右的。在这种情况下，抱怨环境是没有任何作用的，你唯一能做的是充分发挥自己的优势，在有限的活动空间中将工作做好。
黄莉在摩托罗拉不到一年，就开始不断抱怨公司不好，上司不好，工资不高等。有一次，她又向朋友诉苦：“我那个上司，简直就是一个周扒皮，整天阴沉着脸，看谁都不顺眼。今天上午，就因为我报告中一个格式问题，冲我发了好大的脾气，没见过这么没有风度的男人！你说我什么时候才能摆脱这个变态的上司呢？”
朋友说：“我有办法让你现在就能摆脱他，你别在这个公司干不就行了吗？”
黄莉一愣，随即说道：“那可不行，虽然现在不如意，但相比其他公司还是不错的，况且现在辞了职也不好找工作啊！”
朋友说：“那你就把你的上司换掉吧。”
“那怎么可能，我又不是公司老板！”
“那你能改变你上司的脾气吗？”
“改不了。”
“那你跟我抱怨那些有什么用呢？既然改不了，你只能思考另外一个问题：在这种环境下，我怎样可以把事情做好。”
老板发脾气，你有两种反应可选择，第一种，你很郁闷；第二种，你偷偷地高兴。黄莉的这位朋友说得非常对，许多东西都是我们改变不了的。虽然你不能改变上司发脾气的事实，但你可以改变自己的心情，不管你高不高兴，老板发脾气的事都不能改变，那为什么不选择让自己高兴呢？所以，一个员工最重要的是，当一件事情发生后，只能思考发生以后怎么可以把不好变好，因为我们没有能力去主宰它的发生。
苏格拉底说：让那些想要改变世界的人，首先改变自己。改变别人是只凭借外因的努力几乎是不可能的，所以要想改变这一切，首先从改变自己开始，改变了自己，你会发现，世界也会变得随心所欲起来。
任何一个纷乱的时代都有成功者，正如任何一个黄金时代都有失败者。所以，成败的关键不在于环境的好坏，不在于能否改变环境，而在于我们能否认清环境的优劣，能否将劣势抑制成最小阻碍，将优势发挥出最大价值。这才是优秀员工应该思考的关键问题。
吐故纳新，适应环境“日日新”
安第斯神鹰善于翱翔，能借助山间的上升气流升高，并悄无声息地飞越沟壑大川。它们可以以任何动物的尸体为食，尤其爱吃牛羊的尸体。跟许多旧大陆鹰不同，安第斯神鹰很少聚成几十只的大群一起进食。安第斯神鹰十分贪食，不吃完尸体，是绝不会离去的。安第斯神鹰常常在吃食后飞到高高的悬崖上久“坐”，因为它们吃得太多太饱。不过，它们的消化系统肌肉发达，消化力强，即使所食过多，也能顺利消化。
这是因为鹰在进化过程中，面对恶劣的生存环境和条件，鹰时刻面临着饥饿的挑战和折磨，它们必须绝对消化捕获的任何可以充饥的食物，才不会在困境的考验中死去。长时间的磨炼，让鹰具有一个强大的消化系统。
从鹰身上，我们可以得到这样的启发：在信息爆炸的时代，只有学会吐故纳新、新陈代谢，最大化地吸收有用的知识，并最终转化为实用的能力，才能在职场做到“日日新”，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
随着岁月的流逝，每个人赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人很快就会被甩到后面。如果你是工作数年自认“资深”的员工，也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局，那时候即使你是老板眼前的红人，他也会为了公司的利益，逐你出局。
美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不吸收新的知识，无须五年就会变成低薪。
就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均16个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，不断的吐故纳新才是最佳的工作保障。职场人士的学习必须以积极主动为主，因为它有别于学校学生的学习：缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。
要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。最初他当了三年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健、广受欢迎的记者。
不论是在职业生涯的哪个阶段，学习和吸收新知识的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
通过在工作中不断吸收与消化，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。另外，很多有规模的公司都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支。企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。为此你要了解企业的培训计划。如周期、人员数量、时间的长短，还要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。通常老板对这样的员工是非常欢迎的，因为这对公司的发展是有好处的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障，很多公司都是在接受培训的员工名单中提拔管理人才。
当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自己额外出资接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当成一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性将越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
新世纪的经济发展已经表明，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。
以积极的态度应对不利环境
据调查，如果一对成年鹰夫妇连续三次在哺育后代的过程中遭遇不幸，即它们的后代没能孵化成功或是幼年夭折，它们在未来几年内的产蛋量会逐渐减少；但如果在未来几年中鹰的哺育成功率渐渐提高，那么产蛋量也会渐渐回升。这一现象使得科学家们陷入了深思：如果被调查的鹰在若干年内的捕食能力相对稳定、其生存环境也没有出现过大变化的话，影响鹰的产蛋量的又能是什么呢？推测的结果令人震惊，他们最终把问题的关键引入了极少被人关注的鹰的心理情绪上，这对于脑容量很小的鹰来说的确是个奇迹。这里面有两点含义：一是不论鹰在哺育的过程中是何等地失败，它们总会在下一次繁殖时生下一到两枚鹰蛋。于是有人风趣地说，再沮丧的鹰也会懂得用希望（鹰蛋）来安慰自己；二是鹰在哺育前后的精神状态是迥然有别的，为了新出生的雏鹰，父母愿意整天辗转于天空和巢穴之间，而且表现得不知疲倦，这就是鹰的动力来源。
可以推断，鹰在经历不幸的时候，同样会郁闷和悲鸣，但即使是在最不幸的时候，鹰也不会放弃，它们总是以积极的态度应对不利的环境和现状，重新寻找曾经失落的勇气和精神。
态度决定高度。在这个世界上，成功卓越者少、失败平庸者多。成功者活得充实、自在、潇洒，失败者过得空虚、艰难、猥琐。产生这样根本区别的原因很简单，就是“态度”。比较一下成功者与失败者的态度，我们就会发现“态度”会导致人生何等惊人的不同。
在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：
两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都光着脚走路，立刻失望起来：“这些人都不穿鞋，怎么能买我的鞋呢？”于是放弃了努力，失败沮丧而回。另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，看来市场前景不错！”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发了大财。
这就是一念之差导致的天壤之别。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于一念之差，一个人灰心失望，不战而败；而另一个人满怀信心，大获全胜。
不同的态度导致了不同的人生。积极乐观的态度决定了后者的高标准的人生，工作态度是决定一个员工职场生涯的重要因素，而且，态度不仅仅与工作相关，对人的一生来说，它还具有更深远的意义，用一位古代哲人的话来说就是：“态度决定你的高度！”下面的故事就是对这句话的一个完美的诠释。