与以上这些办法相适应，出现了许多关于选拔人才的思想、言论和主张，有的还变成了政策和实际行动。如黄金台招士，张榜招贤，到”隐处“求才，三顾茅庐，选才”毋拘资格“，”勿稽谱牒“，不要求全责备，勿以言取人，令人自举，毛遂自荐等等。这些主张所提出的共同问题是，如何才能选拔出真正的人才。这里就有一个用什么标准、什么方法辨别人才的问题，有一个如何知人的问题。”知人则哲“，只有知人，才能做到善任。人才难得也难知，人才本是客观存在的，但人们的认识往往不能符合客观实际，要做到基本符合，既需要打破任人唯亲的原则，又需要打破各种条条框框，还需要出以公心，克服各种私心杂念，同时要有一定的标准和方法。孔子主张”听其言而观其行“，不仅要看一个人是否说得有道理，还要看他的实际行动。荀子也主张从知、行两个方面去考察。唐朝的魏征提出了六观法：“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。”刘邵在《人物志》中专门写了《八观》，也是从不同的角度观察考验一个人，看他是不是真正的人才。
从考查的办法看，比较合理的是不仅看其业务能力，而且从实际工作和日常生活中去考查，不能只凭个人一时的印象，或只听少数亲信的意见，而要广泛征求意见，进行一定的民意测验。
研究分析一下历史上选拔人才的办法和原则，不仅可以使各级领导更好地选拔各种有用的人才，还可以使我们每个人提高辨别人才和分辨是非的能力，同时有助于我们从各方面严格要求自己，争取成为一个全面发展的人才。
21世纪我国急需哪些人才
1世纪需要什么人才呢？最近，国家人事部根据各类全国性专业协会有关资料统计，预测在21世纪初我国急需以下人才：
1．税务会计师（会计类）：未来10年，会计师的需求将增加，相关的热门人才是业务与国际事务有关的会计师。
2．电脑系统分析专家（电脑类）：为某一行业（如银行、医院、行政部门等）的需求而设计电脑软件及硬件，进行各部门之间的有效沟通和动作的技术专家将会逐步走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家。
3．电脑软件工程师（工程类）：我国电脑业的飞速发展，对电脑软件工程师的需求将大量增加。
4．环境工程师（环保类）：随着环境保护意识的增强，今后社会对环境工程师的需求将呈现上升趋势，相关热门人才是工业卫生学者和毒物专家。
5．中医师（健康医疗类）：由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才是按摩师。
6．经纪人（咨询服务类）：现代社会咨询精确程度要求提高，使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。
7．索赔估价师（保险类）：天灾人祸的频繁出现及未来社会对索赔速度的要求，索赔估价师的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师、精算师。
8．律师（法律类）：目前，我国各类律师奇缺，近10年将有大量的需求，相关热门人才是房地产律师。
9．老人医学专家（医学类）：下个世纪初，我国人口老化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，相关热门人才是家庭医师、家庭护士。
10．家庭护理（个人服务类）：来自人口老化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业。相关的热门人才是托儿教师和家庭服务员。
11．专业公关人员（公共关系类）：将来企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行业必将成为极有前途的一门行业，相关的热门工作是医疗业的公关。
12．商业服务业务代表（推销类）：有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大量涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。
13．生物化学家（科学研究类）：蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。相关的热门人才是分析化学家和药理学家。
14．心理学家（社会工作类）：随着社会的发展，人们对自身心理健康问题越来越重视；心理学越来越显示其存在的价值。相关的热门人才是私人心理治疗师、家庭（社会）现象研究专家。
现代人才的特征
1．准备和乐于接受他未经历过的新的生活经验、新的思想观念、新的行为方式。
2．准备接受社会的改革和变化。
3．思路开阔、头脑开放，尊重并愿意考虑各方面的不同意见和看法。
4．注重现在和未来，守时惜时。
5．强烈的个人效能感，对人和社会的能力充满信心，办事讲求效率。
6．善于制定计划。
7．不固执己见，较尊重事实和验证，愿意吸引新知识，不轻信臆想和妄说，倾向于热心探索未知的领域，尊重知识。
8．给别人以可依赖性和信任感。
9．重视专门技术，有愿意根据自己技术水平高低来领取不同报酬的心理基础。
10．乐于让自己和后代选择离开传统所尊重的职业，对教育的内容和传统智慧敢于挑战。
11．善于相互了解，尊重他人和自尊。
12．对自己和社会生活的未来，持有乐观态度。
13．具有人人在法律面前应当平等的意识，不承认地位高或有权势的人应当超越法律之上，也不赞同为袒护亲友不惜徇私枉法的行为。
14．有社会责任感，当社会需要他伸出援助的手时，他能义无反顾。
创造型人才的个性特征
（1）主动性不满足于已取得的成果，积极进取；（2）洞察力直觉感受敏锐，善于觉察细枝末节；（3）变通性思路畅通，闻一知十，触类旁通；（4）疑问性不因循守旧，不盲目服从，不为旧窠臼所束缚；（5）独创性方法独出心裁，见识非同凡响，勇于弃旧图新，不肯轻附众议；（6）自信心深信自己所做事情的价值，不怕挫折，永往直前；（7）坚持力抓住目标锲而不舍，不达目的决不罢休；（8）想象力联想丰富合理，幻想清新奇特；（9）严密性深思熟虑，精敲细推；（10）勇气和幽默感，不惜冒险犯难，善于适应常人无法忍受的困境、讥讽和轻视。
人才成熟的标志
1、行事有主见，能够坚持原则；2、承认生活中的光明和黑暗，不是苟求于世；3、如果对方提出你的优缺点，你都能接受，并能与对方友好相处；4、要明白“人必先自爱而后人爱之，人必先自助而后人助之”的道理；5、明白良好的动机未必会带来良好的效果，做任何事情都要考虑到它的效果；6、在言谈话语中，“以事论事”而不以人论事；7、在正常思维活动中，不会坠入“非此即彼”和“非黑则白”的两个极端思维的陷井；8、领会“人比人、气死人”的道理，不拿自己跟别人滥加比较；9、了解人与人之间的沟通乃世界上最困难也是最有意义的一件事，而封闭自傲的心灵，正是这一沟通的敌人；10、深信世界上的一切事物都在变动和前进，并能勇于适应这一前进，为此不惜改变自己身上落伍的一切。
杰出人物有十个特征
——洞察生活能力强，能按生活本来的面目看待生活，而不是按希望看待生活；——很少自我冲突，他们的个性是统一的；——较少抑制感情，自然而简单，更善于表达；——容易自我控制，他们的欲望和他们认定的正确事业是一致的；——有一种健康的自尊，不自惭；——他们行动的动机源于自己潜在的发挥能力的需要；——他们相信宇宙是有意义的，并相信精神生活；——不怕神秘未知的挑战，反而被它所深深吸引；——有生活情趣，更会欣赏生活；——达观镇静，不希冀突变。
注意培养新人的素质
人的素质可以分为三个方面：知识、能力和态度。
现代化建设者的知识要有三个特点：首先要有扎实的基础知识；其次要有较广博的知识；此外还要不断吸收新的知识，使自己的知识不断更新。关于能力，一是自觉能力；二是独立工作、独立思考的能力；三是革新创造的能力。知识固然重要，但运用知识的能力也许可以说更为重要。而态度在这三者中也许是更核心的东西。所谓态度，也可以叫做精神。在心理学上，这里指兴趣、毅力等品质，属于情感、意志、性格的范围。现代社会中人们有三种态度或精神。一是革新创造的精神；二是开放的态度和精神，要有一种“拿来主义”的精神；三是注重未来的态度。我们的教育工作要注意培养新人的素质。
“识人”小议
一、“有色眼镜”戴不得古代寓言“疑人偷斧”的故事人人皆知。丢斧子者怀疑邻人偷斧，后来斧子在自家找到了，再看那位邻居，走路谈话都不象偷斧子的了。至今，不少人识人时，仍然象寓言中的那位失斧者，这是准确识人的一大障碍。识人切忌带“有色眼镜”，带主观框框，带成见偏见。
二、莫学“过于执”名戏《十五贯》里的那位糊涂官过于执，错判熊友兰，就是因为他从熊友兰身边查到十五贯钱，和尤老儿丢失的钱数一致，便以为抓到真凭实据，要杀熊友兰。苏州知府况钟却未被表面现象所迷惑，抓到了真正的罪犯娄阿鼠。