饭局中借酒说的话，
不能当它是“醉话”而不作数，
同时也不能口无遮拦，看起来像一个无法保守秘密的“大嘴”。
这关系到你在人们心目中的形象，也关系到你在社会上的信誉，
本来可以很平顺的路，
无论如何也不能走窄或者走死了。
入乡随俗，别做太“隔路”的人
中国人讲究入乡随俗。当一种社会风气形成的时候，如果要维持良好的人际关系，要办好事情，就必须迎合这种风气。如果逆风而上，与社会风气和潮流反其道而行之，就会失去朋友，失去支持和帮助。
王志是学农学的，大学毕业后，他决心为家乡闯出一条致富之路。于是他毅然回到家乡承包了40亩荒地，开始建造他的示范农场。
可是，才来一个月，他就和村干部发生了冲突。一次，因为干部吃吃喝喝，王志当面提了意见，他坦诚地说：“论辈分，你们都是我的叔叔大爷。可群众生活这么苦，干部不应该这样多吃多占。”干部们一愣，多少年了，还没有人敢当面说他们的不是呢。他们手捏酒盅，小声议论说：“这小子，多读了几年书，就翘尾巴。”
当王志动用自己的全部积蓄，在山上盖起石屋，开始建造农场时，他遇到了一连串的麻烦：实施计划需要的炸药，要乡里干部证明才能购买，他受到了无端的刁难；农场需要资金，他又遭到乡里干部的冷眼……
有人劝王志，为了你的事业，去找干部疏通一下，以换得他们的理解和支持，或是向有实权的部门走动一下，换取贷款，否则你将一事无成。王志口气强硬：“做人要有人格，我绝不向卑劣的行为卑躬屈膝。”
王志最终只能无奈地守着空屋，守着他的农场，守着他的人生梦想。
我们不是说村干部们的吃吃喝喝就无可厚非，但在你个人力量还很弱小、还不足以对现状产生什么影响的时候。最要紧的是，不是“改革”，而是找到能供自己生存下去的一席之地。在现实社会里，回避办公室话题，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。如果你想接近某个同事、了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨、真诚的赞誉和客观的评价；你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会清楚谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当然，做人不能没原则，但为人处事没有一成不变的规律，顺应环境的变化，才能因地制宜，把事情办好。
小张是某大学的高才生。毕业以后，他经过公务员考试，进入基层的国家机关工作。结果上班第一周，他就感受到了与学校时候完全不同的另外一种氛围。
到单位报到以后，科长把他领到自己的位子，说：“你先熟悉熟悉这里的情况吧！”然后就出去忙别的去了。小张一头的雾水：既不交代工作内容，也不提供材料文件，怎么熟悉情况呢？来报到之前，他憋了浑身的劲儿，下决心要努力工作，一定干出个样子来，可是现在就像用尽全力的拳头打进了棉花团，那个难受劲儿就别提了。
慢慢地，小张发现这里的一切都和自己的想象不一样。例如，所有的人做事都是慢条斯理，不慌不忙，即使再紧急的事情也引不起多大的动静。又如，这里的人非常重视级别，级别不一样，待遇不同不用说，就连说话的方式和做事的风格都不一样。
还有，程序特别重要。为了走完程序，有时候会浪费很多时间和精力，但他们还是不敢越雷池一步。最重要的，许多同事对待群众有点儿“粗鲁”，说话高声大气，还经常说粗话。这些在小张看来，都是很难理解的。
虽然如此，但是小张仍然保持虚心谨慎的态度，注意观察周围的一切人和事，对谁都不抱成见，努力使自己尽快融入集体。
他渐渐发现，这些在他看来是“俗”的东西，都有它不得不如此的理由：做事慢条斯理能够维持正常秩序和保持头脑冷静，而且越是出现突发事件越不能慌里慌张；重视级别既可以维持良好的人际关系，使责任和权力更清晰；讲究程序不但是依法行政的要求，还使一切事务都有章可循，避免了扯皮和推诿。
而他原来最不能理解的，看似粗鲁、豪放的工作作风，恰恰是和基层群众保持亲近的秘诀。
现在，小张也成了一个“俗人”：做事稳稳当当，尊重比自己级别高的人，对程序一丝不苟，偶尔也说粗话、开一些“格调不高”的玩笑。
不过，他的内心并未忘记自己所受的教育，也没有丧失自己的理想。尽管工作中还有许多不如人意的地方，但是小张明白，只有先“从俗”，才能安身立命，然后才谈得上理想和抱负。
一代伟人毛泽东曾经说过：“原则性要灵活执行，应当是那样，实际上是这样，中间有个距离。”如果懂得了入乡随俗的道理，这个距离就短多了。
事实证明，职场新人要对抗公司里一些明显不利于新人的风俗习惯，不仅是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因看不惯而与风俗习惯对着干的，其结局几乎百分之百是“出师未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。说风俗习惯是对是错，都没有实际意义，对于社会的潜规则，适应才是硬道理。
讲情义重信用，树立起自己钻石级的形象
我们研究饭局文化，首先要重视饭局文化。这也就是说，你承认饭局是一个重要的社交平台，饭局社交符合当下的人情事理，那么，你就要重视自己在饭局中的承诺，别做那种反反复复的小人。从某种意义上说，一个人在饭局中的形象，也就是他的社会形象。
老杨和小关是多年的朋友，老杨是出版商，小关做的是印刷生意，两人在业务上常有来往。
一次，老杨的公司做了一部畅销书，急于印刷上市。因为类似的选题别的公司也有做的，谁占了先机，谁就是赢家。这事儿非小关帮忙不可，于是，老杨约小关在一家特色酒店见面，边吃边谈。听老杨讲了印刷册数和工期，小关表示，这件事有困难，因为自己公司还有一批活儿没赶完，老杨这么急的生意，有点儿接不动。老杨说：“不急我也不来找兄弟你了，这次想办法帮我一把，以后我们合作长着呢？决不会让你们吃亏。”小关也只好答应了。
回到公司，小关找其他客户协调了一下，答应在原价的基础上85折优惠，对方才同意推迟出货时间。然后，他们集中精力赶老杨的活儿，机器昼夜运转，给加班的工人开出了双倍工资。到了规定时间，终于把老杨的活儿赶完了，但是由于投入太多，这一次小关几乎没赚什么钱，等于给朋友奉献了。谁知老杨那边却忽视了小关的付出。小关本希望以后能接些老杨的正常单子弥补一下，但老杨却像忘了这码事儿似的，两人的合作就此中断。酒桌上的话，也没有相关证明，这亏小关只好自己咽下去。
老杨也是精明过头，这下子弄砸了自己在业内的口碑，以后接他的活儿，大家都小心翼翼，唯恐上当。
酒桌上，饭不是随便吃的，话也不是随便说的。有很多不成文的规矩，我们必须放在心上。
中国人心里都清楚，接受别人请客吃饭的要求，基本上就是接受别人托你帮忙的要求，即使这次是以联络感情为噱头，以后，也就是在不久的将来，他是一定会有求于你的。这是因为，面子观念极强的中国人是讲究“份儿”的，既然已坐到了大家面前，就不能只吃饭不办事。而一旦你在饭局中承诺给人办事，必须倾心尽力地去办。否则，若“口惠而实不至”，只说不做，只吃饭不办事，那就不够意思，是“白吃”，是食言。一个人尽可以食用餐桌上的美味佳肴，决不能食言。如果自己实在能力有限，或者因原则所限制不能办，就会在饭桌聚会前推辞掉了。决不能当时大包大揽，事后丢在一边。
饭局上，大话不能说，办不到的事不能先许诺。还有一点是，面对任何诱惑都不能丢了最基本的做人的原则。
社会就是一个复杂的机器，它很容易让人失去本色，容易磨光一个人的棱角，只有站直了，虽外圆还能内方，才不至于成为见利忘义的庸人。因此，我们无论在任何时候都应该坚守自己做人的底线。
赵明是一家大公司的技术部经理，在专业领域有很大的建树，而且做事果断，有魄力，老板很器重他。一天，有一位相识的港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商一本正经地对他说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”赵明觉得有点奇怪。
港商说：“最近我准备同你们公司洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将会使我在谈判中占据主动地位。”
“什么？你让我做泄露公司机密的事？”赵明皱起了眉头。
港商压低声音说：“你帮我忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元的报酬。这事只有天知、地知、你知、我知，对你没一点儿影响。”说着，港商把15万元的支票塞到赵明手里。
赵明心动了，把支票收了起来。第二天，他便给港商提供了一份公司高度机密的技术资料。
在谈判中，赵明的公司一直处于被动，结果整个项目谈成后少挣了好几百万元。事后，公司查明了真相，毫不犹豫地将赵明辞退了，那15万的支票自然也被追回。
底线是做人的标尺、原则，是判断一个人什么事能做，什么事不能做。没有规矩不成方圆，只有给自己定下心中的规矩，才能走正确的道路，不要去做蠢事坏事，不要去做愚而诈的事，不要去做逞一己之私愤而置后果于不顾的不负责任的事等等，守住底线是做人最起码的要求。
现在有许多人走向失败，就在于他们无所顾忌，任作妄为，跨越雷池，总想事事成为人先。殊不知任何一个名利的诱惑之下都深埋着一个陷阱，稍有松弛，就有可能落入圈套，再也没有机会爬起。因此，对于成大事的人而言，越名位的事应该慎而又慎！
在别人的利用中壮大自己
社会上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！”
其实，任何人际关系，无论是私人交往，还是业务关系，如果它是以互利的观念为前提，就会对双方都有益。所以，一个真正聪明的人，在他认为必要时，不怕被人利用，甚至乐于受人利用。
刘子辉和王浩是同一部门的普通工作人员，他们有一个共同的特点，就是精明果断，办事能力颇强。但该部门的主管却拖拖拉拉，优柔寡断。对此，心高气傲的刘子辉早就颇有微词。
公司向该部门下达了新的业务指标，主管反复考虑，瞻前顾后，一直无法提出具体的计划和方案。心怀不满的刘子辉直接向总经理打报告，提出了自己的一套方案。而为人低调的王浩选择跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。在王浩的启发下，主管凭借自己丰富的实战经验，很快提交了一套同样出色的方案。
最终，公司采纳了主管的方案。不久，主管获得提升，王浩在他的推荐下，接替了他的位子，怨气冲天的刘子辉很快便离开了公司。
刘子辉忽视了一点，在很多情况下，主管的能力不一定比下属强，但这不能改变主管与下属之间从属的关系。把自己的聪明才智无私地奉献给主管，刘子辉可能认为这样太冤了，心理上难以平衡。事实上，只有主管得到提升，你才能有出头之日，你在紧急关头要拿出自己的能力，帮助主管往上爬，你的主管会从此视你为得力干将，对你另眼相看。一有机会，你得到提升便是水到渠成的事情。
成功，有时并不是单凭自己一个人的能力便能实现。成功需要依赖别人，因此在某些时候，你要甘于被人利用，在被人利用的同时，顺便也实现了自己的目的。
因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利；作为社会中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理由，因为你存在的理由就是被利用，你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？