玫瑰怀孕了，事情自然落到了杜拉拉的身上，领导李斯特为了稳住拉拉，告诉拉拉公司决定给拉拉特别加薪5%，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的、有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
拉拉以为，那5%是一个光荣的象征，是组织上对她的信任，而且，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东西”。却没想过，“学到东西”就是为了谋得更好的收入和更好的前途。于是，拉拉高高兴兴地接受了指派，从此开始了昏天黑地的忙碌，每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
磨炼中，拉拉飞快地成长，她认识到了自己的力量，确定自己把这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有她，李斯特就是不行，可见，地球并不是离了谁都照样转的，至少对李斯特不适用。拉拉在明白了李斯特对自己的刻薄后，决定捍卫自己的利益。可是，在这场为自己讨价钱的战役中，拉拉显然处于劣势。
她硬着头皮来找李斯特，涨红了脸说：“老板，装修项目总算是顺利完成了。另外，我代理了这半年的全国行政，一切运作也都正常。工作结果证明，我是胜任行政经理这个岗位的。我想知道，是否会有进步的机会？”
李斯特没有料到老实的拉拉会来找他讲价，他希望一切维持现状。于是，就用拉拉不愿意离开广州的理由来对付拉拉：“你的location（常驻地点）在广州，而行政经理这个职位是要设在上海的，所以没有办法。拉拉，你知道，公司用人的原则是因岗设人，不是因人设岗。公司不可能因为你在广州，就把这个职位设到广州，你能理解吧？”
“李斯特，我不介意出差，我可以每个月到上海出差至少一周。过去这半年，我一直是来回出差，不单日常的全国行政管理一切正常，就连项目，我也做得很好。而且，我手中的资源，比起玫瑰在的时候，还少了两个人头——我顶起了玫瑰的职责，广州并没有额外的人来顶我原先的职责，北京的王蔷走后，这个位置，公司一直还没有填进人头，也是我顶了半年，这些您都是了解的。我等于是一个人干了两个主管和一个经理的活。”拉拉说。
李斯特没有料到拉拉会直截了当地提出要求，沉思了片刻还是拿原则说事。拉拉气结，又问是否有相应的奖金。李斯特继续避重就轻，还装傻充愣。
拉拉郁闷，心知：假如不为自己争取，就不要指望有人维护自己了。于是，她又说：“老板，我的工资能否有一个调整？”李斯特索性涎着脸皮说：“你的工资不算高，也不算低，是中上水平。今年已经特批过一个5%了，等年终调薪的时候，我会尽量给你多加一些的。”
拉拉心说：撒谎！6800元的月薪是DB主管级别的中上薪酬水平吗？至少还能加1000！却担心再逼下去，会把李斯特惹急了，日后没有回旋余地。拉拉只得忍着愤恨，站起身来尽量平和地说：“谢谢老板。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总是我的老板，就问问。”
李斯特也出了汗，不自觉地松松领带，口中尴尬地喃喃道：“不要紧。”
拉拉飞快地跑出写字楼，找一块没人的空地，尖声大叫：“过河拆桥！”
可怜拉拉如此辛苦，却只得了5%的加薪。好在拉拉有觉悟，她逐渐明白了“学到东西”固然重要，但要清楚自己的付出应该得到怎样的回报，尤其是当她意识到“地球并不是离了谁都能照样转”的道理时，就意味着她清楚自己掌握了向老板讨价钱的筹码，这时，就该抓住这个最有利时机，为自己争取利益。
有人担心为此而被老板穿小鞋，甚至丢了饭碗。多虑了，只要你具备了“地球离了你不能照样转”的能力，以及张嘴为自己讨钱的勇气和智商，老板心如明镜，他自然清楚孰重孰轻。更何况，只要稍微正规些的公司都具有一整套完善的制度，他不会也不能明目张胆地驳回你这个合理而且适当的要求！
都是为了挣钱，过相对舒服的日子，追求再高点，就是为了稍微有品位的生活，犯不着委委屈屈的，有资本就张嘴，怕什么，有价才讨价。否则，冲着自己“地球离了自己好像转不起来”的能力，哪个庙不能待啊，人走了，反而是老板的损失！
觉悟+行动=价值/意义，还想什么呢，行动吧！
诡道箴言：
不属于自己的一定不去占有，但应该属于自己的就应努力去争取，尤其是身处职场之人，整日忙得天昏地暗，获得的收益却少得可怜，如此不公之事，如果指望他人替自己出头，机会未免过于渺茫了，还是自己站出来争取自己的价值更为现实。
适时承认自己的错
在人际交往中，破坏力最强的莫过于这三个字：你错了。人都是有自尊的，很少有人不会主动去维护自己的意见和看法。因此，几乎没有谁在听见“你错了”三个字时内心仍能非常平静。很多人会为来自他人的指责闷闷不乐，冲动的人更可能当即暴跳如雷、反唇相讥。
这样一来，极有可能会引发一场不快、一场争吵，甚至会使朋友变成对手，使情人变成怨偶。而在职场的丛林中，一句“你错了”，可能搞得同事反目，如果对象是上司的话，极有可能因此而与上司的关系陷入僵局。
没有多少人能够正视别人的批评，小人物不能，大人物也不能。人性表现出来的是，做错事的人只会责怪别人，而不会责怪自己——我们都是如此。这不是度量的问题，而是人性的问题，只有极少数人能够克服人性的弱点而使度量大到能接受批评的程度。
因此，当面对已然出现纰漏的事情，想跟上司说“你错了”的时候，要明白，哪怕我们费尽口舌，他们的想法仍然是：“我看不出我怎样做，才能跟我以前所做的有所不同。”无论他们是否辩解，他们都不会真正接受批评。既然如此，我们还不如承认是“我错了”，也许对疏通关系和解决问题更有好处。
有一位著名的作家用主动认错的方式赢得了读者的尊重。在长达二十年社会纪实体裁小说写作之后，他尝试着变换风格，推出了一部侦破类新作，这让许多读者无法接受。一名愤怒的读者甚至写信给他，言辞非常激烈，指责他根本不该转型。其中很多语句有失偏颇，看得出这位读者对小说艺术的理解并不深入。但这位作家并没有恼羞成怒，而是非常认真地写了一封回信，在信中，他只字不提这位读者的不礼貌和认识上的浅薄，只是很诚恳地承认自己并不适合悬疑推理题材的写作，他很感谢读者的意见，希望以后能够经常互相交流看法。
我们可以想象，那名激动的读者看到回信后，一定会心生惭愧，为自己的粗鲁无礼，为作家的谦逊大度。在一个胸襟宽广、能够认识自己的错误、敢于向别人承认错误的人面前，任何问题都将迎刃而解，任何矛盾都将烟消云散。
事实正是如此，当我们说对方错了时，他的反应常让我们头疼，而当我们承认自己也许错了时，就绝不会有这样的麻烦。这样做，不但会避免所有的争执，而且可以使对方跟你一样的宽宏大度，承认他也可能弄错。
假如事情到了不得不说“你错了”的地步，也应遵循一个原则，即对事情有好处又不伤害对方的自尊。你应该尽量让对方明白你的好意。你指出对方的错误，到底是为了贬低他、抬高自己，还是为他好？他也许并不明白。所以，你要设法让他感到你的好意。此外，讲话时态度一定要谦和诚恳，用语不能激烈，否则对方就会以为你在教训他；也不必过于委婉，否则他会认为你惺惺作态。
此外，指出别人的错误时，要选择适当的场合和时机。原则上讲，要在对方情绪比较稳定时指出他的不足之处。人在情绪不正常时，可能什么也听不进去。最好避开第三者，以一对一的方式进行，以免让他产生当众出丑的感觉。在大庭广众下指出别人的错误，除了会为自己多树立一个敌人外，别无益处，对于上司尤其如此。
每个人都会犯错误，尤其是当精神不佳、工作过重、承受太沉重的生活压力时，偶尔不小心犯错是很普通的事情。既然错误是不可避免的，那我们唯一能掌控的就是对待错误的态度。
职场之中，有些时候上司对自己所犯的错心知肚明，但碍于面子的问题，他们总是难以将那句“我错了”说出口，此时身为下属之人，不妨用一句“我错了”来化解尴尬的局面。于个人而言，这不仅没有什么损失，还可能带来极大的收益。所以，在最恰当的时候承认自己错了，这件事本身你就做对了。
诡道箴言：
法国箴言作家拉罗什富科说：“没有什么人比那些不能容忍别人错误的人更经常犯错误的。”身为职场中人，妥善处理与上司的关系至关重要。在关乎上司面子的问题上，不妨说一句“我错了”，帮上司解决了难题的同时，自然也就获得了上司的青睐。
老板的“密友”当不得
身为职场中人，尽量与上司搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和上司打交道的时候，无论如何都要记住：
几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这其实是个误区。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司和下属之间没有距离。毕竟你与上司在公司中的地位是不同的，这一点一定要心里有数。不要使关系过度私密，以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。
张敏和她的女上司王晓萍非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是个人爱好也惊人相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的春衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是张敏私下里就称晓萍“老妖精”（晓萍比张敏大两岁），晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。晓萍从此也就留了心，她有意无意地慢慢疏远张敏，可是张敏却没有意识到这点。
一天，晓萍在自己的办公室里接待一位客户，张敏敲门后进来，以为没有别人，就冲着晓萍问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然，看都没看张敏，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”张敏愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久，张敏被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，虽然，与上司亲密会让我们觉得前途一片光明，但如果处理不好，有时会给我们带来负面影响，就像张敏一样，不分场合，一味地让上司与自己“亲密无间”，最后却因此离开自己心爱的工作。想必这是张敏在当初走近晓萍时所没有意料到的。
业务部的杨菁是个很能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理陈小姐的赏识。杨菁活泼大方，性格外向，所以陈小姐和她很谈得来，经常在工作上帮助杨菁，杨菁本来人就很聪明，受高人指点，这下业务能力大有提高。第二年年底，杨菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，杨菁的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，杨菁现在卖不出东西了吧！这都怪陈小姐用人不当。”“杨菁本来就有管理能力嘛，也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上，给了她这么个安慰奖。”“哟，是吗？真不要Face……”杨菁和陈小姐面面相觑，两人再无半点食欲。
升职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？就像杨小姐这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。这里面有“度”的问题，一旦越过上下级进入私密的领导层，那么就要小心你的前程与位子了。