假设职场是一架高速运转中的过山车，难道我们能做的就是被迫感受？闭着眼睛，大脑一片空白，以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切，只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止？然而职场的运转永远不会停滞，任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于每一个职场人士来说，最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位，而是先找到自己。
选择职业--做自己想做之事
人生最大的快乐莫过于，你想到的事情都能做得到，也就是心想事成。一个人挣再多的钱都不可能得到持续永久的快乐，一个人拥有再多的财富都不可能永远幸福，要想持续的快乐幸福只有一个方法：就是做你喜欢的事，做你想做的人，也就是做你理想中的人物。
很多人往往会涉足他们实际上并不喜欢的企业或机构。如果他们对自己从事的事业充满矛盾、缺乏热情、或毫不关心，那么他们怎么可能取得骄人的业绩？他们怎么可能获得辉煌的成就？
曾有一位政府高级公务员辞职了。虽然工作不累，薪水也不低，他还是毅然选择离去。他肩上的负担并不轻松，他上有老，下有小，如果就这么辞职了，今后是不可能有退休金的。好些人都劝他，三思而后行。他的父母更是苦口婆心地劝他不要莽撞行事。他说人生苦短，做了十多年的政府公务员，觉得工作没有意义，所做的事不是他人生所追求的。他的父母问他：“你现在是不是有更好的职业？”他说：“还没有。但总要先跳出安逸的职位再说，否则就这么安稳地过一生，是多么的不值啊。”
现在他已在北京开了自己的公司，身价早已是数千万元了。朋友们都说：“真佩服你的胆略！”他很平静地说：“也无所谓胆略，我只是做自己喜欢做的事情。”
台湾苗栗山中有一个画家，画的是比照相还要精细的画，光是一片叶子就要染色好几次，简直是呕心沥血之作。十年前，他在台北搞广告设计，是不可一世的才子，随便画个插图也要很高的价钱，工作接不完。但他不快乐。有一天他实在快要崩溃了，开车出外散心，车开得很快，突然一个急转弯，像要翻倒了，他把车停下，发现自己在悬崖边，只要稍不小心就会掉到山谷下。他猛然醒悟，觉得人生无常，不该虚耗生命在赚钱的事业上，于是回到家中，收拾画笔，搬进山里，一无所求地作画。当然，他积存了一些钱，他灵感一来，所画的画，也可以卖出去。重点是他做自己喜欢和追求的事。
《生命咖啡馆》的作者约翰-史崔勒基，原来也是一个在企业中担任主管的高薪人士。2001年，他觉得工作乏味，痛苦难熬，就和妻子背起背包，开始自助环球旅行，以9个月时间，横跨五大洲五十几个国家。旅行中，他对生命有了新体认。回到美国，他决定用故事形式把他对生命的体认写下来；只花了二十一天就写完一本书。他开始只是想让更多朋友知道他的想法，于是自费出版，没想到短短一年就成了畅销书。书的主旨就是，人生应该做自己想做的事，而不是应付别人要你做的事。
事实上，不仅在今天有许多人敢于抛弃舒适、安逸、平庸的工作，而放开手脚大干一番，在古代诸如此类的人也为数不少。比较典型如：李白曾经在朋友的推荐下，被皇帝召进朝廷，但他看到了朝廷的昏暗、腐败之后，非常气愤，毅然离开长安，坚决不再为朝廷歌功颂德。他在《梦游天姥吟留别》中写到：“世间行乐亦如此，古来万事东流水……安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜？”
是的，只有做自己想做的事，才能找到乐趣，才会开心；只有做自己想做的事，才可能全力以赴，才能取得最大的成功；只有做自己想做的事，走自己想走的路，才能始终充满希望，找到真正属于自己的人生殿堂，才能得到真正的幸福。但愿至今仍然没有找到人生方向，仍在人云亦云，忙忙碌碌的人们，在拼命追逐的同时，也不妨自问一下：我是在追求做自己想做的事情吗？！
选择老板--上对花轿嫁对郎
年轻人刚刚开始工作时候，没有太多的经验和资本，通常都会从打工开始。因此选择工作单位和老板就显得格外重要。有人说，如果说打工者是一条龙，那么老板就是一方可供驰骋的水。水阔万里龙就能纵横江海，若水深不过三尺，方圆不足百里，即使龙有腾云驾雾之能，也难有发挥之地。
所以，对于身处于职场中的人来说，选择一个好老板对一个人的成功至关重要，一个值得跟随的老板无疑更有助于自己的成功。选择一个值得跟随的老板，能够让我们获取更多的能力和信心，能够让我们得到更多的锻炼，还能够为我们提供一个良好的平台。可以说，在涉世之初，老板的作用是至关重要的。
一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果你遇人不淑，刚刚踏入社会就连换三五份工作，成功的机会便大大降低了。慎选可以追随的老板，是人生少数几个最重要的个人决策之一。
刘生的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是他第一次接触咨询业，充满了热情却毫无经验，工作中纰漏百出。幸亏他的上司是一个知人善用的领导者，他不断纠正他的错误，并且给予充分的鼓励。每一次进步老板都能给予足够的肯定。不久他的上司升职了，升为副总经理，兼任部门经理。刘生资历太浅，无法得到提升，但是却在他的极力推荐下参
加季度管理会，在比较重要的会议上作报告，来锻炼他的能力。
后来他离开公司另谋他就，到现在自己独立创业，彼此依然有联系，在一些专业的国际会议上他们依然还有机会相遇。刘生内心中对那位上司充满了感激，他让一个刚刚大学毕业的学生对事业继续保持着热情。
好公司中的好老板，能够让我们获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个不好的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。当我们抱着
学习的态度，选择一个好老板更显得十分重要了。
通常来说，有几种老板是不能跟的。
谎话连篇的老板
爱说谎的人通常都有一定的“人品问题”,这样的朋友让人没有安全感，这样的老板让人感到心里不踏实。在现代这个以“诚”制胜的年代，无信不立，这样的老板一定是没有前途的。
贪图小利的老板
做生意谁都希望获得最大的利益，有些老板有长远的眼光，着眼于大目标而不会轻易被小利所吸引，而有些人则是过于看重小利，却常因此失去大利。这样的老板不分轻重、不懂取舍，往往最后落个两手空空的下场。给这样的老板当员工，那你可以想像你会有什么样的遭遇了。
朝令夕改的老板
缺乏耐心是这类老板的共性，他们希望什么事情都能立竿见影，容不得等时间来证明，往往把方案拦腰截断、无疾而终。还会连带着怀疑你的能力，你连解释的机会都没有。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙，而你辛辛苦苦的成绩往往就成了老板朝令夕改的牺牲品。追随这种老板，除了做无用功以外，可能就只剩下生气了。
没有原则的老板
很多老板为了多赚钱不惜牺牲原则，甚至踩着违法的边缘去冒险，因此，这种生意绝非长久之计，终究难逃法网。而这样的老板多数属心术不正之列，难保会让员工也随着他一起去做非法之事，跟随这样的老板绝对是危险的，最好还是远离为妙。
性格多疑的老板
这样的老板一般都有过惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生怕井绳。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的“关心”.老板所持的观念是“人治”胜过“法治”.跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更麻烦的是，你会经常有无处可申的“不白之冤”,如果你没有超强的心理素质，还是不要与这类老板为伍。
不懂得授权的老板
老板是比员工忙，但如果什么事情都必须经过他的手他才放心，并引以为傲，那只能说这样的老板缺乏管理经验，不懂得授权，可以断定，“忙碌”的情况是老板自己造成的。首先，表明他对下属不信任，另外，也表明他做事没有主次。跟随这样的老板，你很难有独立的空间，他一般也不会在意你的建议，你得不到锻炼的机会，自然也就难以得到表现自己的机会。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板总是在身边指指点点。而一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
嫉贤妒能的老板
这样的老板容不得别人比自己强，而且一旦发现你比他在某一个方面强，他就会想尽办法争回面子，有时甚至会使用不太光彩的手段。想想看，这样的老板身边怎么可能找出大将之才呢？这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧，你一定会意外地发现，在老板口中公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
那么，一个好老板身上又有着怎样的品质呢？以下列出的六种特质，可以作为一个参考标准。
其一，能以仁德引导部下，能以规章治理团队，能体恤下属疾苦；
其二，遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；
其三，胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；
其四，经验丰富，镇定自若，能随机应变地处理各种突发事务；
其五，对下属量才录用，赏罚分明，不避亲疏；
其六，能发现下属的优点长处，能听从正确意见，绝不刚愎自用。
一般来说，能具备以上几种特征的老板，将来必能成大器，你可以大胆地跟定他，毫不迟疑地为他效劳，不必吝惜智能和体力，这样，老板发达，你跟着走运；万一老板失败了，你也必然学到了不少本领，为今后的发展奠定良好基础。更重要的是，一个有潜能的老板，就像一座巨大的优质矿场，作为下属就可以从中挖出无数宝藏，通过老板实现人生理想。
职业场上生存，不是盲目的拼实力，更多的时候，拼的是眼光，拼的是谁有眼力选择一个好公司，拼谁有眼力选择一个好老板，拼的是谁能够象贾诩那样，在纷纷攘攘的乱世中，始终能够保持一颗睿智的心，找到属于自己的人生舞台。
选择同事--好同事为你分忧解难
人的生活和工作息息相关，从你步入社会的那一天起，大多数时间都要与你的同事共同度过。与他们中的一部分建立私交，成为你特殊状态下的特别朋友，无论对你的事业、工作还是办事都是极其有益的。
刘成在一家集团公司工作，职务是公共部门经理助理。他是个非常上进，而且工作非常认真的人，无论是工作经验还是专业知识都很丰富。在公司的一次人事变动中，公司调来了一位新的经理。这个新来的王经理以前工作在人事部门，工作成绩突出，如今调到公共部来熟悉业务，很明显，公司要继续提拔王经理。
刘成与王经理接触一段时间后，发现他在专业知识上非常欠缺，在上任的几天里，就出了几次洋相。比如，有一个公司需要接待一位来访的外商，王经理为了表现出足够的重视，决定亲自布置接待场所。刘成等到进去后才发现，布置会场所用的鲜花，正是外商国家用来表示哀悼的鲜花，装饰品也弄得一塌糊涂。于是，他对王经理说：
“经理，这些小事，你根本无须亲自来做，还是让我来吧。”王经理同意了刘成的意见。结果，这次接待活动搞得非常成功。
刘成发现了王经理虽然在一些小方面不足，但总体工作做得非常好，而且为人和善，喜欢帮助别人。于是，刘成决定进一步搞好两个人的关系。他意识到，由帮助他接触公共部门的知识，更有利于增进两人的友谊。
后来，刘成在与王经理闲聊中，总是有意无意地让王经理明白各国人的禁忌和偏好，讲解公司与外商打交道时的常用礼仪，甚至还包括一些如何打扮自己等小知识。有时候还穿插一些小笑话，让经理学到了很多新知识的同时，也促进了两个人的友谊。
一年后，王经理被提拔为集团公司的副总裁，他指定刘成接替他经理的职务。
在这个故事里，刘成可以称得上是一个非常智慧的人，他除了做好本职工作外，还主动出谋划策，帮助经理，使同事之间的关系非常融洽，同时，也帮助了自己。