3）应聘单位的背景、主营业务和发展动态。
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4）自己经历过的成功的例子、失败的例子。
5）自己的优势/劣势（优点/缺点）。
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6）你想问的问题。
这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得录取，而一个糟糕的问题可以让你直接失去机会。这两方面，女儿都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问人力资源主管的，一个问技术主管的。建议问人力主管的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。而最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
3.技术性面试。
对于这部分面试来说，没有太多的技巧可言，主要还是看个人的技术水平，积累程度和项目研究相关性，相信对于那些技术很牛的同学，通过这部分面试应该没问题。所以，本篇主要是根据自己的体会，提供一些参考，希望将要参加技术面试的同学能够对症下药，提前做好准备。
一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。下面分别来说。
1）通用问题。
通用问题指的是，主要针对你简历中的个人经历、研究项目、实习等简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中，提醒大家注意以下几点：
第一，自己没有做过的项目，没有学习到的内容千万不要写上，因为在面试环节肯定会被问起来，那样不管你其他环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍不诚实的人。
第二，对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己非常熟悉的，不怕细问。
第三，介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。
下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备：
①你都做过哪些项目？简单介绍一下。
②挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。
③你这个项目用什么技术开发的？特点是什么？
④你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？
⑤这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？
2）专业问题。
这部分还是非常重要的。主要问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况，关键还是在于平时注意技术积累，因为很多技术问题你不知道就是不知道，没有发挥的余地。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的。平时一定要回过头，把书上的重点章节再看一遍，对于一些常见的面试问题，做到熟记于心，灵活运用。要多注意知识的积累，这样才能在面试的时候充满自信，临阵不慌。
五、面试中经常问到的几个问题
这主要是提供给读者一个参考，做到有备无患。尽可能多地掌握一些应聘情况，扩大已知范围，缩小未知数，加大成功力度。
从现了解的范围总结常见的几个问题如下：
1.为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）？
绝大多数公司都会问的问题，但是大部分人可能答得并不好。从女儿的经历总结一下，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。
最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配的角度应答。如：针对女儿自己的条件回答是：因为我本身对金融行业非常感兴趣，本科时学的金融课程，所以我在选择工作的时候，把金融类公司作为我的首选，而了解了贵公司的情况后，我马上被吸引了，觉得非常适合我，如果能有机会到贵公司工作，能够最大限度地发挥自己的特长，跟贵公司一起成长，为公司的金融事业发展作出自己的努力，将是我最大的自豪。
2.你对加班怎么看？
这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答，能接受加班，但只是这样简单回答是不够的，最好能从两个角度去回答。
如：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。
3.你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。如：我觉得作为一个没有任何工作经验的毕业生，首先想的，应该是我能为公司（企业）作出什么贡献，而不是我能从公司（企业）获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我得到公司认可以后再谈。
4.你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答，以下是成功案例：
我认为是机会。因为贵公司可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为公司的发展作出自己的贡献，同时，随着公司的发展，在这里还可以提高自己其他方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力。在我个人能力不断提高的同时，公司也会从中受益。所以，我觉得贵公司最吸引我的地方就是这个机会。
5.你对跳槽怎么看？
这种问题比较难回答。以下是实际案例：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的岗位还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力和付出。我想任何公司恐怕都不愿招一个频繁跳槽的员工吧？所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都有被挖走的可能。这显然对公司的长期发展是不利的。
6.在找工作时，你会考虑哪些因素？
答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑公司（单位），看这家公司（单位）在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。
当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，能否让我的才能得到充分地展示、自身的潜力得到充分挖掘，能否能跟公司（单位）一起成长。
7.如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现它其实也挺适合我的。
六、求职成功的关键因素
前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细地介绍给了大家。在这一篇里，女儿想从整体上把自己（以我或我们的人称）找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，不会涉及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。
因为在找工作过程中，经历过太多的挫折和失败，也正因为如此，她才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所负担的压力。结合她自身的经历，认真总结了一下，觉得在找工作过程中，决定个人成败的关键因素有两方面：
1.目标。
找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个问题前面提到过，这里再强调一下。制定目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划以及实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。例如，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就选择技术类职位；你如果性格外向，经常组织活动，沟通能力比较好，就选择管理类职位、销售类职位。在对自己定向上，也要切实考虑好，例如，是选择考取国家公务员，还是公司员工？是选择国企，还是私企？这些都必须建立在对自己充分了解的基础上。另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目地去仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、最有优势的目标职位。这里，希望大家记住一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。