如果我们每天早上醒来，感到自己今天缺点儿什么，感到自己还需要更加完美，感到自己还有追求，那是一件多么值得高兴的事情呀!--俞敏洪让我们先看一看俞敏洪对新东方老师的要求，他曾经讲到的一条是新东方的老师一定要充满人性光辉和真诚。什么是人性的光辉呢？他认为就是一个老师能够让学生感到自己是一个可亲的人、可爱的人、可敬的人。他还拿自己开玩笑，说很多学生见到他之前，把他想象成很自负、很威严、城府很深的人，但是经常在开完讲座后，学生们就会说：俞老师，没想到你那么平易近人，尽管长得很丑，却很温柔。在这里，俞敏洪实际上是对工作中的“完美主义”作了一个分析。他说，我们是生活在现实社会中的，现实社会就有各种各样的毛病，我们要先学会接受，再去想办法改变。所以，他敢于把自己的生活告诉学生，敢于把自己的缺点告诉学生。当学生发现他只不过是一个普通的有着七情六欲的人的时候，他和学生的距离就拉近了。同时，他也提醒我们，一个人一定不要追求“虚假”的完美。因为有的新东方老师以自身作为榜样，将自己人生的奋斗故事讲给学生听，这给学生的冲击力很大，是一个很好的现象。
但是有的老师人生经历比较简单，于是为了激励学生而编造故事，这种情况下，学生是能够分辨真假的。这样就会亲手毁掉了自己在学生心目中的形象。所以，从这个角度来说，人们要接受自己的“不完美”。“真实”对于人际关系尤为重要，想一想，如果在工作中，你的身边有这样的一个人：撒谎成性，总是不断地编造自己的奋斗史、事业的发展史，甚至关于他的经历的虚假故事。那么，你能接受他吗？对每一位有完美主义倾向的人来说，工作场所就像是雷区一样充满危险，工作过分完美反而不美。也许，你不知道的是，你刻意表现出来的完美的时间安排、完美的工作表现，无形中就给了同事们巨大的压力。高林峰是一家外企公司的业务主管，他的性格开朗，风趣幽默，和同事相处得很融洽，领导也非常器重他。尤其是他谈客户的方法，真的是别人想学都学不来，无论多么刁难人的客户，多大的业务项目，一到他手里，总能举重若轻，犹如探囊取物一般。但是，自从换了一位领导，这位新来的王经理就让高林峰陷入了苦恼之中。
王经理做事情堪称“完美”，对于细节也是一丝不苟，中规中矩，即使是见一位小客户，她都会作好百分之二百的准备，并且要求高林峰在见客户之前，写出详细的业务计划和预算，还要求他写出具体的行动细节安排，每一个会谈阶段的安排以及具体的会谈内容、目的和实施方法等……这让高林峰大为烦恼，要知道，高林峰以前并不是这样工作的，他是一个聪明而且善于应变的人，很多时候全凭灵光乍现，即使没有严格按照什么所谓流程走，他照样能将客户一举拿下。这个要求处处完美的领导让高林峰工作起来束手束脚，无法施展。
他发现自己大部分的时间和精力都放在了书写工作前的各种计划、预算以及工作后的汇报、整理和总结中。最终，他提出离职。公司流失一名得力干将，让王经理后悔万分。是的，在和同事的交往中，假如你刻意逃避错误，总想把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会，一板一眼的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能做基层员工，可以让老板放心，但绝不会令老板欣赏。只有那些带着真性格投入工作，并接受和尝试用新的想法和方法相配合，改变自己的工作方式，使工作变得更加灵活的人，才会让领导发现自己的特别之处，认为“此人可塑”。