我此前对融资完全不懂，只用了一个月时间钻研，我这个资本市场的小学生就能够与华尔街的人士顺畅沟通了。--唐骏没有人是无所不能的，所以，每个职场人都应该尽量多地为自己争取优势，让自己学得快，就可以在遇到问题的时候最有效地解决问题。2004年，唐骏离开微软，受盛大网络创始人陈天桥的邀请，出任这家已有两亿注册用户的中国最大网游公司的CEO。此后四年，盛大由一家默默无闻的企业成功上市，收购新浪，实施免费战略，件件都是大手笔，每一次都可谓领行业之先。其中，盛大的融资创造了神话，一次路演便为其带来8亿美金，盛大创始人陈天桥的个人身家飞涨至50亿元人民币，成为当时的中国首富。唐骏自豪地表示，“只用了一个月时间钻研，我这个资本市场的小学生就能够与华尔街的人士顺畅沟通了。”善于学习，应该是唐骏的一项非常重要的能力，这种能力能让他将劣势迅速转化为优势。唐骏曾经在日本的时候，就表现出了自己杰出的学习能力。在日本打工的时候，他在私塾学校做数学老师，教的学生有小学生、初中生和高中生。他说自己当时曾说过：“只要给我一个星期的准备时间，我就可以教任何东西。
”这充分验证了职场中的这样的一句话，就是懂多少不重要，学得多快才最重要。正如管理大师德鲁克曾经讲的：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快、行动得快。在职场中，的确如此，当今社会对人才的要求越来越高，公司的要求也越来越“苛刻”，一味地排斥这种现象也是没有用的，职场人该怎么办呢？唯一能做的就是不断地、快速地学习，保持最快的学习力，就能够让你永远不掉队。学习本身就是一个感觉环境变化、分析问题、整理信息、付诸行动的过程。因此，职场头三年的新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，应该用最快的速度学习，学习的方法也应该“不拘一格”，可以从所有的事情中学习和收获，从身边的所有人身上学习，甚至如果在竞争中跌倒的时候，都可以向你的竞争对手学习。周骏逸刚进公司就发现，公司的首席摄影师林木是老总心目中的顶梁柱，每当有大的活动，老总从来都毫不犹豫地直接把任务交给林木完成。于是，周骏逸就认真地跟着林木学习。林木深谙职场之道，虽然他对周骏逸的态度非常好，但是从来也没有对周骏逸作过技术性的指导。
于是，整整半年，周骏逸都只是负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高、比较艰巨的任务仍然由林木完成。但是，即使是没有“指点”，周骏逸在林木身边的时候也并不气馁，他能够通过精准观察和用心揣度，迅速领悟到林木拍摄照片时的一些奥妙，然后，再自己反复尝试，终于让自己的能力有了快速的提高。有一次，一家四星级酒店的客户，请公司派人去拍摄菜品广告。按照惯例，林木背着相机前往酒店拍摄。但是拍摄的时候，由于林木使用相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方终于打电话向老总抱怨。
就在这时，周骏逸马上自告奋勇，要去“试一试”，果然，他临危受命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。经历了这一次事件，周骏逸渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。而他也迅速适应了角色，不久，林木辞职走人了，首席摄影师的位置也就由周骏逸来担任了。在这个案例中，我们能够看到，周骏逸用自己的“快”赢得了知识、赢得了机会、赢得了事业，虽说职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。平时就作好学习的准备，不要以任何条件为借口，快速地投入一种学习的状态，时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。毕竟，不管在什么领域，你可以不会，但你一定要比别人学得快！