当自己充满激情工作的时候，一天只睡四个小时也不会觉得累；而当自己情绪低落的时候，即使连睡了十几个小时起来仍然不想上班。--李开复如果把职场比喻成一个体育场，“一句话定义”就是要永远保持活力形象。从漂亮的出场动作开始，到比赛的任何一个环节，都要有活力地展示自己。良好的印象，是判断你的职场形象是否优秀的标准。拿明星来说，每一个明星与众不同的气质与形象都是精心设计与包装的结果。没有人天生就是明星，正如每个人都要建立自己的社会形象，关键在于，你能否为自己设计出一个既不失自我，又融洽合群的形象，并坚持扮演这个形象，直至成为本能。因为你给别人留下来的印象就是现实。提起李开复，你会想起积极、儒雅、睿智等词汇，而那都是李开复用心经营的结果。当李开复在Google工作的时候，他的积极形象就成为员工的强心剂。对于时常起伏的员工士气，李开复努力地用自己的磁场去感染员工。每周五的Google员工大会李开复都尽量参加。他相信这种面对面的沟通能够让员工获得面对挑战的勇气。
三年来，李开复和谷歌中国都面临过很多次谣言、危机，但是无论自己的心境如何起伏，李开复都尽量让自己保持着乐观与坚强，他每天精神抖擞走出家门，所有的心事都勇敢扛起来。李开复说，他最快乐的事情，就是看到员工们心事重重地坐在台下，跟他进行沟通后士气高涨地离开。那时候，他觉得即使自己内心有煎熬，也能从这样的回馈中获得勇气！这说明，无论一个人受到什么样的挫折，保持积极的形象是非常重要的，而且，积极的形象感传递的力量是可以相互感染的。职场中，每个人都会用自己的标准本能地、快速地给别人打分，这就是众多专家一致同意的：决定你在别人心中第一印象是否良好，只有30秒的时间。你不能控制别人对你的印象，但你却可以控制你的行为。如果你没有建立良好印象的意识，那么实际上就是将你的“印象制定权”拱手让人。
毕竟，没有刻意去树立形象，不等于你在别人心中没有形象。当你消极地应对自己形象的时候，消极也会成为一种形象。安茜是一家公司老总的秘书，有一次和上司一起应酬，见的是一位颇有涵养的教授。这位老教授退休之后开办企业，风生水起。第二次见面，老教授和安茜已经熟悉了起来。安茜就没有穿职业套装，而是选择了刚买的短裙轻松亮相。第三次见面，上司让安茜顺路给老教授带一份文件，安茜动身之前给老教授打电话预约。老教授很爽快地答应在办公室等。然后他突然问安茜：“你现在穿的是什么？”安茜倒抽一口冷气，于是冷冰冰地说：“衣服。”没想到老教授还是没有转移话题，接着说道：“我知道，我是问你是不是还在穿短裙子。希望你……不要穿着超短裙单独来我办公室，这样不合适，还是请换一套正规一点的衣服吧。
”安茜的脸色由青到红、由红转白、由白变紫，愣是气得说不出一个字。挂掉电话半个小时后她才回过神来，愤愤地把文件往办公桌上一摔，骂道：“难道我是公关小姐吗？用这种口气和我说话！”安茜的故事，有人归结为职场女性的麻烦，从另一个角度说，安茜发脾气是没有道理的，她不是公关小姐，但是她的穿着，却恰好让旁人误会。对于职场中的女性来说，职业的气质更加重要，这种印象会影响你的工作状态，职业的服饰对于突显职业气质是非常重要的。举个例子来说，一个女人无论她多么美、多么优雅，当她穿着睡衣满大街逛，穿着拖鞋满大街走的时候，她都没有办法彰显出她个人的魅力。形象设计大师乔恩·莫利也曾经这样解读过职场女性：“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。”穿着得体虽然不是保证女人成功的唯一因素，但是，穿着不当却会导致一个女人事业的失败。所以，规范自己的个人形象，也是必须遵守的职场规则。