随着年龄的增长，每一次选择的机会成本会越来越大。随之对应的，是作出选择时需要的勇气越来越多。我相信，根据一般人的经验，一定时间之后，年龄与勇气的增长就成了反比。因此，我坚定地在此刻作出选择，生怕日后再没有机会。--李开复李开复的跳槽曾是轰动职场的大事件，实际上，李开复的跳槽并非一时意气，即使为了“追随我心”，李开复也已经作好了理性的准备。曾经，李开复被微软调到美国时，这场跳槽就已经注定，因为他虽然身在西雅图，然而，他更关注国内的发展，甚至一直就在暗中寻找回国的机会。也许，只有回到了中国，李开复才有一种真正的成就感，2005年5月的一天，李开复打开新浪网，Google要建中国公司的字幕立即跃入眼中，李开复大为惊喜，当即与自己的旧识埃里克进行了联系，表达了自己的想法。果然，埃里克不负所望，立即安排了所有的面试。总裁、副总裁以及Google的创始人，面试之后的李开复并没有立即作出承诺，而是展开了一场调查。
调查Google是不是真如其所描述的那样，有没有必要值得自己冒险一跳。后来，李开复作出了判断，他认为这就是作出改变的时候了。这和他此前很多次的人生经验相似，每一次放弃，都有争议，都有挣扎，都有留恋，但还是最终通过理性走向平静。终于，李开复认可了Google的价值观，跳槽到Google。当然，后来李开复离开Google，创办创新工厂，他也是具备了理性的思考方法。他认为，在中国缺乏像美国硅谷这样的创业者摇篮。譬如缺乏创业和管理经验、欠缺初期启动资金、难以吸引卓越技术人才等。在美国，是天使投资人带动了高科技革命，造就了苹果的乔布斯和谷歌的拉里谢尔盖。而创新工场的诞生，就是要填补中国这个空白，带来规模化、产业化的天使投资，所以，他建立“天使投资+创新产品构建”的全新的创业投资模式。
然而，也应该给职场人这样的一个启发，那就是工作是一件需要理性的事情，跳槽也是一种理性的选择，所以不要因为情绪而跳槽，而一定要在深思熟虑之后才能作出选择。毕竟，当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不合，便辞职。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，除非经过理性的思考，正确考虑了自己的“得”与“失”之后，才能作出正确的选择。木棉和樱桃都是80后女孩，大学毕业后同年来到公司。木棉的性格非常骄傲，进到公司之后，她看到女领导霸气十足，盛气凌人，不禁叫苦不迭。一次木棉帮女领导打印文件，忘记了添加页码，女领导怒气冲冲地走进了木棉的办公室，顺手将文件仍在了木棉的桌子上。木棉当时非常气愤，领导走后她一直哭泣，后来就找到公司递交了辞职信。走的时候她对樱桃说：“这个地方不值得我们待下去，简直就是侮辱我们的人格。
”樱桃也觉得领导很过分，但是她没有走，她觉得毕竟这件事情是因为木棉做事情不够认真才引发的，所以，樱桃留了下来，照样兢兢业业地工作。一年过去了，樱桃仍然坚持着。为了避免女领导的发火，樱桃做事情非常认真，而且效率很高，逐渐地女领导对待樱桃的态度非常好，不但不训斥她，樱桃考虑不周全的时候女领导还会指点她。后来有一次，公司有公费读研究生的机会，樱桃提出了要求，女领导毫不犹豫地同意了。两年过去了，公司搞竞争上岗，樱桃的成绩名列前茅。上面来考察，女领导问樱桃：“你想要这个机会吗？”樱桃诚实地点点头，女领导平静地说：“好的，我知道了。”没想到的是，女领导立即组织人去同考察组谈话，樱桃发现那些人都是平时对自己特别好的同事，就这样，樱桃竞岗成功了。木棉和樱桃代表着两种不同的处世态度，木棉感性、樱桃理性。实际上，木棉生气导致离职，是因为她当时忘了一条职场法则：上司永远是对的。保持这种心态，才能平复很多目标不明确的情绪。不能忘了，绝大多数情况下，我们在工作中努力表现不是表现给全世界看，而只是表现给领导看的，他不欣赏或者看不懂，你就必须换掉节目或者配音。