什么时候跳槽可以提升你的价值？那一定是一个职业经理人完成既定使命之后。--唐骏唐骏从盛大的离开，给了很多想要跳槽的职场人一个非常好的启发。他曾经讲过自己离开盛大，是作过时间上的考虑的，唐骏在盛大工作了4年，他离开盛大的时候，盛大已经是一家比较成熟而完善的公司。唐骏感觉自己的离开，已经不会影响盛大业务的发展，以及资本市场对盛大的评价了，所以他选择离开。而当盛大的业务出现危机，在资本市场一路下挫的时候，唐骏就绝对不会选择跳槽，所以，唐骏说：“跳槽是需要的，但是一定要选择非常好的时机。并不是因为外面有更好的条件，你就去跳槽，这样不一定能提升你的价值。”进而唐骏进行了这样的总结，那就是：“一个职业经理人完成既定使命之后。”唐骏也正是这样做的，他当初加入盛大时的使命，希望把盛大做成一家成熟、完善的上市公司。他完成了这个使命之后，又想迎接新的挑战。所以，他跳槽了，而且他认为，他的跳槽不会对盛大产生任何负面的影响，反而会给盛大和自己都带来比较正面的评价。这对于职场人来说，同样适用。
新手在跳槽前，一定看看自己在本公司都做了些什么，自己是否已经达到了在本公司工作所要实现的目的和目标。还要想一想，自己是不是已经把自己想要离开的这家公司的企业运作已经全部吃透了：公司的每一个部门、每一项制度、每一条考核、每一个客户……有一句话说，不满你现任老板的颐指气使，那就去搞清楚他是怎么当上老板的门道。况且，把原公司的发展优势深刻理解之后，再到一家新的公司的时候，就更有利于展开工作，进行优势互补。武丹青人生中最后悔的一件事情就是自己的跳槽经历。他原本在一家媒体公司工作，虽说工作比较忙碌，但是公司的薪水、福利也都不错，而且工作两年之后，武丹青迅速摸透了职场的门道，工作开展得有声有色。可正是得到了很多人的认可的时候，武丹青不满足了。
尤其是领导给他提升到主管的时候，还不到一个月的时间，他就非常骄傲了，他感觉自己的水平已经到了主管的层次，而在这家规模小的公司，管理十几个人，没多少提升进步的空间。于是，他开始酝酿自己的跳槽，巧的是，就当他产生这样的想法时，正好遇到当地的一个大集团正准备建立一家媒体公司，要招聘新员工，而且给出的待遇优厚，尤其吸引人的是主管位置的空缺，武丹青感觉这份工作极富挑战性。经联系之后，武丹青被录用了。于是，他毅然地递了辞呈，全心全意地准备投入新的工作。可是没想到的是，那家即将成立的媒体公司由于投资方的问题突然搁浅。武丹青当时就感觉眼前发晕，于是他又重新开始了投简历找工作的生活。每天投无数的简历，最后，武丹青还是经过朋友介绍，去了一家规模很小的媒体公司，但是薪水、福利都没有以前的公司好。
对于这件事，他总结自己的失误在于彻底选错了跳槽的时机。所以，跳槽要作好时间上的准备。当自己圆满完成工作任务、功成名就的时候跳槽不仅心理上十分坦然，而且还意味着自己将开始走上真正地驾驭自己的工作岗位。像上述事例中的武丹青，跳槽不成之后，为什么还难以找到和原公司待遇一样的工作，一个很重要的原因，就是他没有在原工作岗位上熟练运作，体现自己的价值。顺便还要提醒职场人的一点是，跳槽还要注意另一个时机，那就是甚至还可以在老公司拿到自己该拿的奖励之后再走。举个简单的例子，离开公司前，可以按部就班地搞好冬季的年终总结，把这一年的工作作分析性的总结，如做了哪些有价值、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让领导看到自己的成绩，这样等待年终奖发放后再提出离职要求，也算是给自己常年辛劳的一个交代。