成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。
小林是一位重点大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”。可是，经理却让他先到策划部实习，以后再根据情况决定。小林觉得不开心，认为这样难以发挥自己的特长，到了策划部既不安心，又不虚心，每天无精打打采地混日子，干了不到三个月就被炒了鱿鱼。
对刚刚步人工作岗位的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累一些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。
第二，切忌好高骛远
好高骛远，不认真对待眼前工作，以为“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，可以说，对一个追求进步的人来说，没有任何事是跟自己无关的；从事任何一门专业，如果没有其他门类的知识作辅助，要想上升到一定境界，也是难以想像的。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求，要明白，要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想像的要“差”，也应该干好它。因为是大材还是小材，事实最有发言权。
第三，安下心来工作
总想“远走高飞”，是许多初涉社会的人，对职位不理想的直接反应。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心。既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难成“正果”。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。如果让你去当总经理，你真的能胜任吗？
要安下不安分的心来，也并非难事：
首先。要有从底层做起的思想准备。
其次，要有安于工作的现实态度。不求“一步到位”，但求“步步提高”。
再次，随时调整自己。即使碰到不顺利，也要尽量让这颗烦躁的心平静下来。
也许你的工资不够高，只有干出成绩来，才有讨价还价的资本；也许你的职位不够高，只有把本事展示出来，别人才能信任你。识别人才并不像鉴定水果的质量那样简单，需要时间来检验。你老是跳来跳去，不给别人检验的时间，别人怎么知道你是人才呢？
也许你不喜欢你的第一份工作。但你一定要认真去做
杨天是个电脑爱好者，本想大学毕业后从事计算机这一行，可事与愿违，他被分配到一家杂志社做文字编辑工作。一开始杨天一百个不情愿，可工作一年后，杨天却深深地爱上了这一行，因为他觉得这项工作不仅给他带来了丰富的知识和经验，而且觉得自己的人生价值能在自己的笔下得以实现。
第一份工作往往不尽如人意，无论喜欢与否，都要忠于职守，努力工作，在工作中不断培养自己的兴趣，如此，你至少可以得到下面的益处：
1．意想不到的收获
第一份工作可以给你很多在课本里学不到的东西，为职业生涯的起步打下基础。不要为按部就班、重复单调的工作而苦恼，因为他可以使你体会到就业的气氛，锻炼你的耐性；可以使你感受到竞争的气氛，锻炼你的应变能力。
人一辈子都会干好几种工作，但第一份工作往往是最难忘的。你会在第一份工作中理解生活的艰辛与快乐，你会在第一份工作中学到为人处世的经验，你也会在第一份工作中学会务实等等。
也许第一份会带给你失落，挫败和伤心失望。但是，只要你认真去做，相信你定会有所收获，哪怕是失败的经验呢？
2．积累经验以求新发展
资历往往能发挥出乎意料的作用。某大酒店在三年内流走了13个人，而其中大部分都受聘于其他酒店，担任比原来更高一级的职位。是因为他们在五星级酒店工作过，积累了丰富的经验，有相当的资历。倘若你曾在比较著名的机关、工厂工作过，那么这对你无疑是一次宝贵的经历。别人会认为你受过训练或工作经验比较丰富。即使你以前工作过的单位不值一提，人家也不会将你当成生手。所以说，第一份工作对刚出校门的学生来说是相当重要的，好好珍惜吧！最起码他会使你今后更易找到工作。招聘广告不是经常注明“熟手”、“有经验者”优先录用吗？
3．学到新本领
许多公司对新录用的职员都要进行上岗前培训，这也许是你第一份工作所获得的最重要的东西。如果有可能，选择一些培训工作做得好的机构工作，既能受到有益的训练，又可以领到工资。即使你所在的公司不提供训练，在实际工作中，你同样能向老职员学到许多有用的东西，这对你日后的发展大有好处。所以，你最好不要因为不喜爱这份工作就不做或者不积极去做。的确，社会的发展给你提供了许多自由择业的机会，你可以从众多的广告中找到一份适合你的工作。但社会的发展也是不平衡的，由于种种原因，能够提供的条件是有限制的，工作的选择也就未必能随心所欲。
成功者做需要做的事而不是做喜欢做的事。如果你不能静下心来将第一份工作干到六个月以上，很难想像你具备成功所必需的毅力。因为在日后的生涯中，你无疑还会碰到许多不喜欢的事，一遇上就当逃兵，怎么能取胜呢？
好上司与坏上司没有标准。关键是上司的发展潜力
晓明同时收到两家公司的聘用通知：一家员工数千人的大公司和一家只有八个人的小公司。晓明选择了这家小公司。他认为，虽然这家公司工作条件差，待遇低，但老板是个精明能干而又宽厚谦逊的人，这样的人将来肯定有出息，跟着他干肯定没错。晓明从不像别人一样嚷嚷什么“拿多少钱干多少活”，他不辞劳苦拚死拚活地为公司效力。几年后，这家公司发展到一百多人，晓明也成了副总经理，作为第二股东他的年收入已超过百万元。
对于许多人来说，如果能够识别上司的好坏，可以避祸害，也可以得到发展。汉末，曹操任兖州牧时，陈留太守张邈和曹操很亲善。郡士高柔认为，张邈早晚会背叛曹操，要率乡人离开这里，以免受刀兵之苦。高柔带全家迁河北，后张邈果然起兵反曹。最终，张邈被杀，连累多人受刑，高柔一家却安然无恙。
朱元璋的军师刘伯温也是个善于识别上司的人，他考察了陈友谅、张士诚等起义首领，认为都成不了什么气候，只有朱元璋有一统天下之度量，于是，跟着朱元璋“闹革命”，终于成就功名。
首先，看看好上司的标准：
好上司的六种美德是：
1．能以仁德引导部下，能以规章来治理企业，能体恤下属的疾苦，洞察下属辛劳；
2．遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；
3．胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则：
4．能随机应变，备有多种方案，能够转祸为福。面临危境而能克敌制胜：
5．对勇于进取的下属给以优厚的奖赏，对于懒惰不负责任的下属给予严厉的惩罚，奖赏不逾时，惩罚不避亲疏；
6．对于贤能的下属能够看到其长处，感到自己的不足，能听从正确的意见，绝不刚愎自用。
其次，再来看坏上司的表现：
坏上司的六种恶行是：
1．贪婪不知满足：
2．嫉妒比自己高明的贤能：
3．听信谗言，重用奸佞下属：
4．不能知己知彼，遇事犹豫不能决断：
5．荒淫无度，沉溺酒色：
6．为人奸诈，色厉内荏；言语狡诈，不依礼行事。
一个下属的升职与否与他的上司有着密切的关系。如果幸运的话，摊上一个有美德的上司则能够有宽松的工作环境和晋升的希望：如果倒霉的话，摊上一个有恶行的上司则可能前途渺茫，甚至连饭碗都保不住。
面对上司的不公平待遇。不要轻易得表现出来
张继来在某县政府办公室工作，他多才多艺，工作勤奋，即使对分外的工作，只要交待下来，他也从不推辞。渐渐地，办公室那些烦琐复杂的工作都落在他身上，在整个县政府，就数他最忙。但他不善于跟领导拉关系，因此，每次涨工资、评先进都没他的分。张继来觉得很吃亏，却不知道该如何争取自己的利益。
素质不高的领导，在处理一些事情时，易感情用事，私心较重，不能公正地对待下属。你要是遇上这种“一碗水不端平”的领导，如何是好呢？
第一，主动找领导面谈
假如领导对你的评价不够公正，这时，千万别只顾生闷气，那样他会觉得你对他的评价没有意见。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，询问你的不足在哪里，以及他的根据。如果他认为你有不足之处，那就请他指出努力方向如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。千万不要因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样只会影响你自己的形象。更不能闷声不响，那样你只会常吃哑巴亏。
第二，不做奴才
有的领导偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那么你不必气愤，更不要去投其所好。的确有一些只喜欢奴才不喜欢人才的领导，但他们只是把奴才当奴才使唤，并不尊重。何况，人才做奴才易，奴才已是名声在外，想回来做人才，就太难了。
第三，想办法与领导合作
有些领导喜欢贪占下属的功劳，这种做法似乎很不道德，但你又不好直接指出他这种作法的不妥，碰上这类事可采取以下方法处理：
假如你在从事一项发明创造或者写一篇论文，如果这对你来说不是很重要，并且你还有许多机会，你可以在进行研制或写作过程中，争取领导参与，听取他的意见。在进行过程中如果有什么困难，也可请他帮助，领导一般是愿意出力的。在成果出来以后，你不妨加上他的名字，反正他是参与过的。这样，成绩既不会被他一人独吞，又能照顾他的面子。还能借助他的力量，何乐而不为？
如果技术成果完全是你一个人的劳动成果，或论文完全是你写的，他却想独占，你可以对他说：“在这件事上我是费了很多力气的。这一点大家都很清楚。”
第四，防止“穿小鞋”
在工作中，由于某些原因而得罪上司的事很常见。有些上司会由此给下属小鞋穿。面对这种情况，你该持什么样的态度呢？
1．弄清楚事实的真相。有时，自己由于与上司有意见，总把上司对自己的某些态度和做法往这方面想，实际上，如果你不是与上司有什么根本的利益冲突，或严重损伤了他的面子，他也没必要浪费精力做这种毫无意义的事情。
2．有时上司的确是在给你穿小鞋，但是，他的做法是有理有据的，无可指责。在这种情况下，你只好忍着。
3．如果你的确有证据说明上司给你小鞋穿，而且，他的行为也表现得很明显。这时，你不妨先私下找他谈一回，心平气和地摆明自己的理由。如果上司仍执意不改，那么，在适当的场合，把事情曝光，一方面把矛盾公开化，由群众评理；另一方面表明自己的态度，从而给上司一种压力，使他以后不敢轻易地给人小鞋穿。
第五，不撞领导的“枪口”
不管领导发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，不要去撞“枪口”，一句解释的话也是多余的。你可以先给领导一个台阶下，等领导发完脾气安静下来后，再找个合适的时间来做解释。否则的话，就等于说领导原先的训斥是毫无道理的，完全错误的，这自然会使领导在心理上无法认同。也许你自己也有这种体会：明知自己错了，为了面子也要坚持错误意见，对别人的话置若罔闻。你是这样，你上司的肚量也并不比你大多少。
如果你的确做错了事，被训后，就主动去向他承认错误，一定不要羞于再见领导。这可以表明，你没有把领导的话当作“耳旁风”。
如果领导对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清，洗去不白之冤。当然，最好讲一点技巧，你可以先承认自己的一点错误，然后再话锋一转，向领导解释事情的真相和原委。
第六，维护领导的尊严
不管领导发火是否有道理，但他毕竟是领导，需要维护其权威地位，否则他就没法当领导了。如果你不想或没有能力把他“干掉”，就只好维护他的威信。
王根宝先生在他的《与领导相处的艺术》一书中提出了处理领导发火的10条建议，值得借鉴：
1．不马上反驳，或愤愤离开。
2．不中途打断领导者的话，不为自己辩解。
3．不要表现出漫不经心或不屑一顾。
4．不文过饰非，嫁祸于人。
5．不故意嘲笑对方。
6．不用刻薄的含沙射影的语言给领导者某种暗示。
7．不对领导进行反批评。
8．不转移话题，假装没听懂对方的话。
9．不故作姿态，虚情假意。
10．不灰心丧气。影响工作。
与不同上司相处的不同方式
云刚是个有志青年，在工作中，追求独创性，追求成就感。可惜，他的上司是一位独断专行的人，这位上司对下属的要求是：按我说的去做。云刚在他手下，感到只有一双手有用，脑袋成了一个摆设。他感到非常苦恼，想“跳槽”吧，又不甘心就此当“逃兵”；想扭转局面吧，又不知如何是好。
领导的阅历、教养不同，风格各异。作为下属，当然希望遇到一个平易近人、知人善任的领导者，但是，如果遇上的是一位难以相处的上司，该如何是好？
与爱摆架子的上司相处的技巧
摆架子的领导总认为自己高人一等，对自己的下属不屑一顾，喜欢让下属众星捧月似地抬举他。这充分反映了其浅薄的本质和小人得志的畸形心态。
如果你的上级是个架子十足的人，可试着采用以下交往方式：
1．不惧怕。
他端架子、打官腔是吓唬人，是想把下属震住，从而惧怕他，绝对服从他。那么你就表现出对这一点毫不在乎，或假装没看出来，大大方方地、沉着冷静地、同时又礼貌得体地与之接触，他也就无可奈何了。如果他不顾面子，盛气凌人，待人以非礼，那么你就“以其人之道，还治其人之身”，让他也尝尝被侮辱与被损害的滋味。如果真遇到不买帐的人，他的官架子还真摆不起来。
2．不巴结。
除了必要的工作接触以外，无需运用其他形式对其进行感情投资。这种领导就是觉得自己很重要，你越巴结他，他的架子端得越高。如果冷落他，他也许就会进行冷静的反思了。
与平庸的上司相处的技巧
平庸的上司都是无所作为的人，他们总是抱着得过且过的思想，害怕变化。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到这样的上司，确实会感到没劲。出于对自身的考虑，你可以这样去做：
1．不苛求。