首先，分清什么是有职业素养的行为，什么是非职业素养的行为，明确两者的差别，进而做出总结，明确塑造职业素养的目的；树立主动积极的职业态度，在此处要明确主动积极与被动消极的区别，明确主动积极对职场人士的积极影响；塑造敬业精神，俗话说，"爱一行，干一行，干一行，爱一行"，敬业精神正是工作之中乐趣的来源，如果一个人没有敬业精神，就很难获得成就感，也就很难出色地优秀地完成工作。
其次，要切实担负起责任，责任是一个工作者能否完成工作任务的关键，责任感是实质的，它可以教会一个人如何真正地、良好地完成工作。例如，你有一个与同事协作的任务，做砸了，你怎么办？是尽量推卸责任，还是总结经验教训和同事一道改正错误重新来过？这就是一个有关责任感的问题。一个人如果缺乏责任感，那么以后遇见类似的事情便会惯性地推卸责任，这样做不但使得自己的处事能力无法得到提高，而且也断绝了自己和同事再继续合作的可能。所以我们要学会换位思考，如果你是上级，你怎样看你的所作所为，任何一个上司都不喜欢善于推卸责任的下属，有了这样的下属不但不能将工作做好，恐怕只能做得更糟。
最后，要进行良好的自我管理，进行自我管理首先要有个明确的目标，身在职场，最好的目标是将个人目标与企业发展相结合，然后根据这个目标来规划自己的学习和发展。之外，你还要学习创新，创新严格来说是不能学习的，它来源于自己的灵感和对于工作的感悟，但是我们可以通过迁移的方式来进行创新，也就是吸收其他行业、其他公司、其他员工创新的成果和经验，再将之用到自己所处的环境之中，根据现有条件进行创新，这也是创新的一个重要方面。
总之，个人的专业素质包含方方面面的东西，也和自己的职业和环境息息相关，提升个人素质就要抓住一切时机和条件，积极主动地弥补自身的缺憾，让自己的能力跟上时代和工作的要求。
（2）提高自己的职场应变能力
应变能力是职场中人应当具有的基本能力之一。在当今社会，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，并迅速地分析这些信息，而分析这些信息就需要我们具有良好的应变能力。在生活中，每个人的情况各不相同，每个人的应变能力也不尽相同。但是虽然各人的应变能力有所不同，但是应变能力也是可能通过某种方法加以培养的。应变能力也是可以通过实践来逐步提高的，我们可以从以下几点入手。
扩大交往范围
曾有人说："一个人自己的世界越小，那么和他对抗的世界就越大；一个人人际交往的能力越弱，消极避世的态度也就越强。"无论家庭、学校还是小团体，其实都是社会的一个小的缩影，在这些相对较小的范围内，我们可能会遇到各种各样需要应变能力才能解决的问题。为了增强自身的世界观感，我们要从自身做起，首先学会应付各种各样的人，这样逐渐推而广之，以至去外部应付各种复杂的环境。
参加挑战性的活动
应变能力就是在突发性的实践中作出正确的判断和选择，因此锻炼应变能力就需要你经常面对这种突发性的活动。在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，例如参加辩论比赛、参与随机调查等，这些活动的特点就是有很大的不确定性，在平日多参加类似的活动，就能培养出自己良好的应变能力，到了真正的实践之中就能够增强人的应变能力。
改变惰性
惰性是一种不良的性格特质，它使我们遇事总是迟疑不决、优柔
寡断乃至半途而废。为了改变惰性，我们就需要主动地锻炼自己分析
问题的能力，有了良好的分析能力，在遇到紧急情况的时候才能迅速
地作出决定，从而减少惰性的存在。
（3）提高自己的沟通能力
提升沟通能力首先要明确一点：从心理学的角度来讲，沟通中包括意识和潜意识层面，而意识只占1%，潜意识占99%。因此，如果想得到有效的沟通，就必然是在潜意识层面的，在潜意识层面就是要有感情地与人沟通，而非仅从功利性的角度去沟通。
沟通一般包括3个部分：一是沟通的内容，也就是你要表述的话；二是沟通时使用语言的语调和语速，即声音；三是沟通中的行为动作，即肢体语言和行为动作。研究表明，在沟通的组成之中，这三者的比例为文字占8%，声音占46%，行为姿态占56%。同样的文字在不同的声音和行为下，表现出的效果截然不同。所以有效的沟通应该是这三者的完美融合。要做到这一点，就学会见什么人说什么话。针对不同的沟通对象，如上司、下属、亲人、朋友、同事等，即使是相同的沟通内容，也要采取不同的声音和行为姿态。以求达到不同的表达效果，除了采用不同方式，在沟通的过程中要学会聆听，这里所说的聆听不是简单地听，而是需要全面地把握对方沟通的内容、意思，这样就能使自己在回馈给对方的内容上，与对方的真实想法一致。谈话中要避免打断别人，只有这样才能体现出你对对方的尊重，你们才能做进一步的良性沟通。在具体沟通中最重要的是要善于给对方肯定，切忌仅仅去说一些敷衍的话，因为这样很容易被人识破，从而根本上丧失真诚沟通的效果。为了提高对于对方的肯定，可以通过重复对方说的关键词，最好的做法就是把对方的关键词语经过自己语言的修饰后，回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通得到你的认可与肯定，从而大大加强沟通成效。做到了善于聆听和肯定对方，我们接下来要做的便是"先从后予"，意思是指，即使你的观点和对方的观点是一致的甚至相反的，在沟通中也应该先让对方感觉到你是以一种认可的、理解的态度去和他交流的，这样可以减轻对方的敌对感，之后再通过语言和
内容的诱导给予对方你的观点，这时对方往往能够真正地听取你的意
见和建议，从而提高沟通的效果。
（4）提高自己的合作能力
在这个瞬息万变，信息爆炸的时代，单凭个人已经无法掌握全部情况，那种职场"独行侠"的时代已经一去不复返了。因此，各个公司在招聘人才的时候往往会提出这样的要求：有很强的沟通能力并善于与他人合作，这在如今已经成为衡量其职业素质的重要指标。因此可以说，团队精神是现代企业成功的必要条件之一。只有与同事默契合作，奉行团队利益至上的原则，才能够实现人自身的人生价值。中国有很多聪明的年轻人才，但是其中很大一部分人的团队精神不够，需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。既然团队精神如此重要，那么我们如何提高自己的团队合作能力呢？
①等亲和
平等亲和的态度在合作中是第一位的，哪怕你各方面都很优秀，在工作中你认为自己以一个人的力量就能完成眼前的事情，也不能显得太张狂。因为以后还有很多不可预料的事情和情况，仅仅依靠自己是搞不定一切的。为此你必须要做一个友善的人，平等地对待对方，这样才能够和对方真诚、良好地合作。
②善于交流
要相互合作就要进行交流和沟通，现在白领阶层虽然同在一个办公室工作，但是由于同事之间会存在某些差别，如在知识、能力、经历等方面，造成了同事之间在对待问题和处理问题时，难免会产生不同的想法。因此在交流过程中往往会产生一些别的看法，因此在交流时协调的开始，你就要把自己的想法说出来，再听听对方的意见，并且要经常说这样一句话："你看这事情怎么办，我很想听听你的想法。"这样对方才愿意与你进行良好的沟通和交流。
③乐观积极
我们在合作中一定要一直保持乐观积极的心态，这种乐观积极的心态会不自觉地感染身边的同事和自己的合作伙伴。使得大家处在同一种和谐的合作氛围之中，即使是遇到了十分麻烦的事，你也可以对你的伙伴们说："我们是最出色的，肯定能把这件事情解决好。"乐观积极的态度可以将整个团队良好地整合在一起，使得团队能够更好的激发潜力，从而最终将工作完成。
④接受意见
前面说过，人的背景、资历、能量、知识都千差万别，因此对于一件事情有不同的看法是非常正常的一件事。因此在交流过程中请把你的同事和合作伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评和建议。一个对别人的批评暴跳如雷的人，大家都会敬而远之。请相信，不善于接受别人意见的人，他的路只会越来越窄。在现代社会中，谁都不能单独地生存，谁也脱离不开集体。依靠集体的力量，做合适的工作而又获得成功的人，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。由此不难看出，一个团体对一个人的影响十分巨大。对于那些善于合作、有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。