答：凡属正规的招收员工，都有一定的程序。比如，报名、面试、考核、审查、录取、上岗等。
招工程序，是现代社会各类用人单位招收高素质员工的一般手段。它反映了用人单位招工用人的职业条件和用工要求。同时，这种招工程序对于广大劳动者而言，体现着就业机会的均等、公开性、透明度。从这种意义上讲，按照招工程序进行员工的招收，无疑是现代社会文明进步的标志。
招工程序，对于用人单位来说，是避免盲目用工、选错员工和挑选适合职业条件员工的重要手段。
对于劳动者个人来说，必要的、合理的招工程序，是衡量自身素质和职业适应性、工作适应性的重要环节。
通过一次或如果干次招工程序的检验，劳动者往往能够对自身素质、职业适应状况有一个比较清醒的认识。
参加一次或几次招工程序的检验，不管我们是否被用人单位录用，都能发现自身的长处、优点或短处、缺点。招工程序事实上是一面镜子。它既可以使我们找到合适的工作，又可检验出我们自身素质的差异，从而使我们有自知之明，并据此去充实和完善自己，或根据自身的素质状况去确立正确的合乎实际的职业期望值。