答：招工审查，即用人单位对通过报名、面试、考核证明合乎相应职业标准的求职者，进行的总体审查。
就一般用人单位而言，招工审查具有复议和综合评定的意义。其重点是：
(1)品格审查。品格，通常指人们的品位和德行。也就是我们常说的人品问题。一个人品不良的人，任何一个用人单位，都是不会欢迎的。
(2)职业道德审查。职业道德，是一个人的人品状况在工作领域内的反映。比如，建筑工人偷工减料、售货员态度恶劣等，都是职业道德不好的表现。
当然，任何一个企业都欢迎职业道德良好的员工。因为这类员工不仅可以为企业增加经济效益，而且还可为企业消灾避祸。
(3)才能审查。企业招用一个工人，总是要考虑把他放在什么样的工作岗位上，以便人尽其才，创造更大价值。
为此，招工单位在招工之前，都要对每一个求职者的才能情况，进行测试和评估。
所以，在参加招工考核的过程中，求职者应把自己各种相关才能和特长，尽可能多的表现出来。使招工单位的决策者，对你的才能有一个比较全面的认识，从而使你能够得到那些能够施展你的专长的职业岗位。
(4)潜能审查。根据笔者的研究，每一个人都拥有不同的潜能，即潜在的能力。同时，我相信这一点，一定会为企业的招工主管人员所重视。
当然，在参加招工的过程中，我们拥有的潜能，并不总是马上被用人单位发现。他们也是通过一些外在迹象来考查和掌握。
比如，在招工登记表中，我们常常看到有“爱好与特长”一栏，不少求职者对此往往忽略不填写。其实这是一个很重要的失误。因为有经验的招工主管者，大多都能从其中判断你的性格和潜能。不用说，这很可能会影响他们对你的任用。