你是否看过一群小蚂蚁，在墙壁、树干上爬动？它们时时抬着像沙粒一般大小的食物，成群结队地前进。那细小柔弱的身体只要被人轻轻一压，生命就有可能会结束。蚂蚁虽然渺小，但非常团结。
蚂蚁极具创新生存策略——种植真菌，收获种子，放牧产蜜昆虫，编制巢穴，合作捕食，社会性寄生，蓄奴——这些都极大地刺激着科学家和公众的好奇心。蚂蚁在世界各个角落都能存活，其秘诀就在于它们生活在一个非常有组织的群体中。它们一起勤恳地工作，一起筑建巢穴，使它们的卵与后代能在其中安全成长。
蚂蚁虽小，但不容忽视，我们看几个数据：蚂蚁能搬运超过其体重400倍的物体；蚂蚁的寿命很短，一天24小时几乎没有休息时间……这几个数据，足以引发我们对蚂蚁的敬佩，难怪古人有“千里之堤，溃于蚁穴”的惊呼。
你为什么而工作
一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。你为什么而工作？这是一个简单的问题，但并不是每个人都认真思考过。坦率地说，绝大多数人工作首先是为了生存，并最终通过工作上能力的体现来赢得尊重、实现自我价值等高层面上的精神需求。
初入职场时激情满怀，虽然薪水不高，但仍勤勤恳恳，加班加点毫无怨言。在职场打拼多年后你终于明白，老板不是慈善家，同事也不会与你亲如一家。渐渐地，与你一同进入公司的同事被上司提拔，而你却一如既往地做着同样的工作。在这样强大的心理落差下，你也许会对工作的认识发生一些变化。
为了自己的“钱途”与公司的发展壮大，大多数的上司在提拔和用人上是十分慎重的。他们更多地会选拔和重用那些对公司忠诚，视公司和工作为个人生存和发展的需要，并且有一定工作能力的人。
每个人对待工作的态度不同，结果自然也不同。把工作仅仅当作生存需要时，就只能看到一天能挣多少钱，并将“老板给多少钱，我就干多少活”、“干了多少活，老板就应该给多少钱”奉为自己的职场箴言，甚至出现“偷奸耍滑”、“出工不出力”等恶劣行为。
与上述情形相反，有的人把工作当事业，并视为个人生存和发展的必须。这种人的工作状态、工作能力、责任心、敬业精神等都有别于其他人。仔细想想你身边得到上司提拔、重用，有所发展、有所成就的人的发展与提升过程，以及他们的生活状态和质量，相信你会有所感悟。
齐瓦勃出生于美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，一贫如洗的他到一个山村做马夫，然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找发展机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基经营的一个建筑公司打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做一名优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然坚持把工作做到位，默默积累着经验，并自学建筑知识。
每晚同伴们闲聊时，齐瓦勃就躲在角落里看书。一天晚上，公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想公司并不缺少打工者，缺的是能把工作做到位的优秀员工或管理者。”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被提升为技师。
在众多打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不是在为老板打工，更不只是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我只有把工作做到位，才能使自己所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才有可能得到重用，有可能获得机遇。”就是抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。
卡耐基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建造布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超强的工作热情和管理才能。当时，身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，遇到急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯安排齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中不幸身亡，齐瓦勃便接任了厂长一职。由于齐瓦勃的天才管理艺术及敬业精神，布拉德钢铁厂成了卡耐基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡耐基才敢说，“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡耐基任命为钢铁公司董事长。
其实，你不是在为老板打工，而是在为自己的未来奋斗。工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，并能提升自己，从而使你变得更有“利用”价值。
所以，只有当对自己的工作目的有了正确认识后，才能以高度的敬业精神投身到工作中去。把工作做到位，给老板所期望的结果，这时就已经开始接近你的梦想了。
拆掉你思维里的墙
“不求有功，但求无过”是职场“透明人”最重要的一个表现。他们采取明哲保身的姿态对待任何事情，其最爱使用的句式就是，“这件事确实不错，但任何事都有两个方面，希望我们也考虑一下它不利的地方。”看似很客观的评价，实际上是他们对创新所产生的抵触心态。
创新带来的风险会让他们面对职场上的失败，那些勇于“第一个吃螃蟹”的人未必会成为最后职场上的先烈。但对于那些深谙明哲保身之道的职场“精英”们，他们从骨子里对创新就不感冒，以至于养成了因循守旧的习惯。
这些人的另外一个特点是推卸责任，只不过推卸责任的方法比较高明。如果他们处于管理者的位置，一般不会将责任推卸给下属，毕竟下属的卖力与否会直接影响到他们能力的高低。“别出大乱子，一切按部就班”是他们的做事风格。所以他们一般会将责任推卸到其他部门或同级领导身上，当然，也有可能把责任推卸到上一级身上。他们会补充一句，“我当初就说过，这样做是不妥当的。”
即便有“不求有功，但求无过”、“推卸责任”这种种的做事态度，但在一些企业中，这些人还会受到重用。由于做事稳妥，也很少出乱子，所以在企业评选劳模先进的时候，他们大多会被冠上“老黄牛”的称号。他们在企业中绝不是锋芒毕露的创新者，但在任劳任怨方面，确实比别人做得突出。
如果从职场生存的角度来看，中庸之道不能不说是一个很好的生存技巧；如果从企业的不同职能部门来看，某些部门确实需要这样；但如果从CIO的角色来看，这样的做事风格对企业来说是“有百害而无一利”，对自身来讲，保守的工作作风会让目标或梦想渐渐遥不可及。
创新是一个美丽的字眼，它可以让你少年得志成为百万富翁，或大器晚成成为万众瞩目的焦点。身在职场打拼多年，早已习惯了按部就班，丧失了对一切事物的好奇心。现在需要唤醒麻木的神经，去感悟何为创新。
英国北安普敦郡科尔比市16岁男孩克里斯蒂安·欧文斯受到苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯事业成功的启发，从14岁起先后创办了两家网络公司，并取得了巨大成功。令人惊讶的是，在过去短短两年的时间里，克里斯蒂安狂赚了120万英镑，成为英国最年轻的百万富翁。
克里斯蒂安目前仍和父母——50岁的工厂工人朱利安和43岁的公司秘书艾莉森共同生活。克里斯蒂安7岁时得到了他的第一台电脑，3年后，10岁的他又拥有了一台苹果Mac电脑，并且开始自学网页设计。短短几年，克里斯蒂安的网络技术水平就达到了炉火纯青的程度。
2008年，年仅14岁的克里斯蒂安受到苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯事业成功的启发，用零花钱投资创办了自己的第一家网络公司——一个专门打折出售苹果电脑公司软件的网站。克里斯蒂安首先会与软件开发者协商以低价购买软件，然后将总价值400英镑的软件打包并以100英镑的折扣价出售。该网站迅速有了知名度，创办两年以来，为克里斯蒂安狂赚了70万英镑！
2009年，15岁的克里斯蒂安又投资开办了另一家经营网上广告业务的公司“Branch”。据悉，“Branch”是一家付费点击的广告公司，它每月向包括著名社交网站“MySpace”在内的1.1万家网站提供超过2.5亿条的广告，这些广告每被点击一次，克里斯蒂安就会得到一笔相应的收入。短短一年内，“Branchr”的收入已高达50万英镑！
由于生意红火，克里斯蒂安不得不雇佣了8名员工为他工作，就连母亲艾莉森也屈尊应聘为儿子“打工”！据悉，克里斯蒂安的所有员工均是比他年龄大很多的成年人，他们遍布英国和美国各地，负责公司的广告业务，并提供技术支持。
尽管取得了惊人成绩，但克里斯蒂安称，他的目标是要让自己的网络广告公司赚取1亿英镑，从而在10年之内成为亿万富翁。
克里斯蒂安说：“在我看来，想要取得事业的成功并没有什么‘神奇公式’，你必须努力工作、并拥有干一番大事业的毅力和驱动力。我的目标是，让自己成为网络和手机广告界的头号人物，并让自己坐上头把交椅。我不知道10年之后我将在哪里，但现在我不会放弃自己的网络广告公司，直到它为我赚到1亿英镑为止。”
通过上面的故事，也许你已经开始思考该如何创新，要想具有创新精神，首先要有好奇心。科学巨匠爱因斯坦说：“我没有特殊的天赋，只有强烈的好奇心。”发明大王爱迪生则说：“谁丧失了好奇心，谁就丧失了最起码的创造力。”一个人对各种事物的好奇心愈强烈，探索的目光就愈明亮，许多自然界的秘密就会暴露在好奇心的巨大视野内。相反，如果一个人对周围发生的新奇现象熟视无睹或习以为常，那他的目光就很短浅，甚至连发明创造的机遇摆在眼前，都浑然不知。因此，要想具备创新思维，就必须具备强烈的好奇心。
好奇心不只会为发明创造带来机遇，在日常生活与工作中也需要好奇心，人生会因为一个小小的好奇心而改变。
工作就怕“认真”二字
在竞争越来越激烈的21世纪，即便是一丝微小的差距，也可能成为决定胜负的关键。凡是想成功的人，必须不断超越他人，以微小的差距战胜竞争对手，这就需要以“认真”精神为依托。无论企业的生存与发展，还是员工在职生涯的自我实现，都要求认真、认真、再认真，容不得半点敷衍。
除了少数“天才”，大多数人的禀赋其实相差无几，随着社会的发展，人与人在知识、智力方面的差异也越来越小。那么造成人与人之间巨大差距的原因是什么呢？依旧是认真的程度。认真，可以让一个普通人脱颖而出，创造出不凡的业绩；不认真，则会让一个才华横溢、能力超群的人碌碌无为。
然而，很多人认为自己目前的工作不过是个“跳板”，没必要为它付出太多精力。这些人总是一方面抱怨上司不是伯乐，不能赏识自己的才华，一方面又得过且过，随意对待自己的工作。
如果没有认真的态度，机会和赏识从何而来？马马虎虎地工作，就算没有造成企业的重大损失，也会变成一个庸碌的人。
几年前，小张在一家营销策划公司工作。当时有朋友找到他，说想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，他自己再找两个人就能做，希望小张出面把业务接下来，他去运作，最后的市场调查报告由小张把关。
这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后，小张明显看出了其中的水分，但他只是随便做了些文字加工，就交了上去。
几年后的一天，几位朋友与小张组成了一个项目小组，准备去完成一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对小张的印象不好，原来这位先生正是当年那个项目的委托人。小张当时目瞪口呆，无从解释。
这件事给了他极大刺激，现在回过头来看，当时他得到的那点钱根本不值一提。但为了这点钱，他竟给自己造成如此大的负面影响。
很多时候失败并不是因为我们没有做好这件事的能力，而是因为我们漫不经心地打发掉一些我们认为不重要的人或工作，正是这种不负责、不认真的行为，为我们的将来埋下“定时炸弹”。所以在工作中，要意识到这一点：没有可以随意打发的事情。现在种下什么样的种子，将来必定会有什么样的收获。很多人却总是在遭受小张那样的打击后，才幡然醒悟，明白“认真”二字的真谛。
一个人做事不认真，主要是由于心高气傲，不肯“屈才”做好本职工作。然而抱有这种心态的人却不在少数，尤其是一些刚步入职场的年轻人。有的人在学校时天姿聪颖、才思敏捷，因此往往自恃聪明，幻想毕业后的前途如花似锦，但他们却不知道通往成功的道路上充满了坎坷与荆棘。所以最重要的是放下那颗浮躁的心，认真对待眼前的工作。
著名管理学家汪中求这样写道：“我从来都认为，现在人的智商差距愈来愈小了，对自我的认识愈来愈自信了。这无疑是社会的进步。但另外一个极端又出现了，或正日益显现出来，那就是，人们过于相信自己，藐视一切。”
是的，当今社会人们的教育水平越来越接近，智力水平也相差无多。在智商和知识方面，一个人想明显超越他人，并非易事。
不仅如此，根据现代心理学的研究，决定一个人成功的因素中，非智力因素比智力因素更重要。一般认为，智力因素包括六个方面：注意力、观察力、想象力、记忆力、思维力、创造力。非智力因素指与认知没有直接关系的情感、意志、兴趣、性格、需要、动机、目标、抱负、信念、世界观等。
非智力因素在人的成长过程中有着不可忽视的作用。一个智力水平较高的人如果非智力因素没有得到很好的发展，往往不会有太大的成就。相反，一个智力水平一般的人，如果非智力因素得到很好的发展，就很可能取得事业上的成功，并做出较大的贡献。
根据心理学家的统计，智力水平高、非智力因素低的人，只能做成小事；而智力水平中等、非智力因素较高的人，却可以成就大业。
一个人要想比别人优秀，就不要自作聪明，而是要认真地对待工作中的每一件事。任何一种能力的获得，都是靠认真努力地学习得来的；任何一种工作的完成，也是靠认真对待每个环节换来的。所以从现在开始，认真地去工作，认真地对待生活，你将会获得丰厚的回报。
请尊重你的价值
有这样一段话：“我们的命运如同一颗麦粒，有三种不同的道路。这颗麦粒可能被装进麻袋，堆在货架上，等着喂猪；也可能被磨成面粉，做成面包；还有可能被撒在土壤里生长，直到长出金黄的麦穗，结出成千上万颗麦粒。”