职场人和麦粒的不同是麦粒无法选择是变得腐烂还是被做成面包或被种植，而职场人有选择的自由。每个人都不想让生命腐烂，也不希望失败，所以要重视自己的价值。
作为职场人，你不应只停留在自己力所能及的事情上，不能仅仅满足于目前的成就，目标达到后要再确立一个更高的目标继续奋斗，不妨参照过去最好的成绩，使其发扬光大。永远不要担心自己的目标过高，因为目标越高，取得的成就就越大。你没必要向世人宣告你的目标，也不要炫耀自己的成绩，但应明智而谦恭地坚定前进，去创造下一个辉煌。
李磊德国留学毕业后，开始四处求职，希望能尽快找到一份正式的工作，以图安定。由于受世界经济危机的影响，汉堡的就业形势不容乐观，加之他刚刚毕业，缺乏工作经验，所以一直没能找到一份合适的工作。
直到三个月后，他开始委曲求全，降低标准，凭着自己的二级建筑装饰设计师的证书和资质，被一家私人的小建筑装饰设计企业接纳了。
那家私企的规模很小，给他的工资也相对偏低，月薪只有2800欧元，但他很知足，于是安心工作起来。
刚工作没几天，工会的人就找到了他，开始咨询他的工资问题，他如实地回答了。工会的工作人员提醒他说：“李先生，按工会和政府规定，像您这样的二级建筑装饰设计师应该得到3500欧元的月薪。”
李磊笑着回答说：“感谢你们的关心，我完全可以接受这个偏低的工资，我需要这份工作，我需要这份薪水来维持生活。”
工会的人一脸失望地走了。可是第二天，政府部门的工作人员又来了，直接找到了他的老总，希望能给他将工资升到政府规定的3500欧元。因为政府认定这样做是违反国家法律的，也没有尊重一个二级建筑装饰设计师的真实劳动价值。
最后，老总表示无法满足这个要求，只好把李磊解雇了，弄得他哭笑不得。而工会和政府的负责人员严肃地提醒李磊：“请您尊重您的价值，因为它已经得到了社会的认可。当您贬低或破坏您的价值时，就等于贬低或破坏整个行业在这个社会的价值。”
李磊被辞退后，靠着政府的失业金过了一段时间，直到找到另一份符合自己身份和价值的工作。
新工作给李磊提供了一个更大的发展平台，薪水也达到了政府规定的标准。这一切的变化，使李磊对政府干涉的行为十分感动，因为工会人员让他清醒地认识到了自己的价值，更让他明白了一个道理：无论何时，都应该尊重自己的价值，不能因为一时的困境而贬低和破坏自己的价值，因为你的破坏之举，将损害到整个行业的价值乃至社会的规则。所以唯有懂得尊重自己价值的人，才能得到社会的尊重。
生命的价值，没有人可以衡量。人有穷富之分，但无贵贱之别，财富能从某个方面证明一个人的能力价值，但它不能证明一个人的生命价值。做为社会主体的个人来说，要想生存就需要钱的支撑，这是作为人的基本需要。但如果把生命的价值仅仅局限于生存需要中，那何尝不是一种悲哀。人除了生存还有理想，无论我们的理想是伟大还是卑微，都会成为左右我们进取或颓废的舵手。
在我们生活的这个世界里，一切事物都会随着世界的变化而改变，也许你在经历了失败后心灰意冷，你认为你的生命是没有任何价值的，但有一点你却忘记了，你活着，那么你的生命价值就是存在的。只要你有信心和恒心，放下包袱去努力，那么你的生命价值就站在自身价值的最高点。
生命的价值，其实不是什么高深的哲学，也并非没有答案的难题，它切切实实存在于我们的身边，安静地藏在每个普通人的灵魂深处。每个人都具有独特的个性，生存环境造就了我们思想的原形，阅历与经验铸就了我们思想的属性。现实生活是如此辛苦，精神压力是那么繁重，于是我们在困惑中寻求，在寻找中盲目前行。我们失败时总希望能得到别人的同情和帮助，而不是从内心挖掘能真正帮助自己的东西，从而失去了信仰，也便忘记了生命的价值所在。
既然上苍赋予了我们生命，不管我们是强还是弱，生活是贫还是富，这一切都不能抹杀我们生存的意义，更不能否定我们生命的价值。一滴水，在阳光的照耀下，会折射出彩虹般的光泽；一片叶，在秋风的轻拂下，会散发出秋天的凉意。只要我们坚强不屈，就会体现我们的生命价值。
你不可能一个人去战斗
“人心齐，泰山移”、“二人同心，其利断金”、“同心之言，其臭如兰”等等，这些至理名言无不说明合作对一个人和一个圈子的重要性。个人能力是有限的，但把每个人都有机地结合起来，所产生的能量却是惊人的。一个优秀的团队，不仅能为合作伙伴的能力发挥创造良好的条件，还会产生彼此都不曾拥有的新力量，使整体实力得到强化和延伸。
在工作中，我们不再是一个单纯的生命个体，而是一个整体。即使你是整个团队中的主力，也不可能单打独斗，必须融入团队中，因为只有团队作战才会使你的才能充分发挥出来。一旦你的高傲让你选择一个人去战斗，那么你不仅背离了团队，而且也损害了你在老板心目中的形象。
孙超毕业后到一家广告公司应聘，通过笔试和面试后他被留了下来。试用期间，经理对同时应聘的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了经理的话，孙超更是雄心勃勃，发誓要当上业务主管。
要当上业务主管就必须战胜其他4个同事，他想，短短的3个月里要凸显自己的业绩，仅靠埋头苦干是不行的，还必须凭借聪明才智。此后，他开始利用网络的优势进入广告设计网，博览别人的设计创意并频频跟高手交流。他想，这样的学习其他4个同事也能做到，如果是在同一起跑线上公平竞争，自己的优势也不一定能凸显出来。
为了确保能超过他们，孙超开始“不耻下问”地向这4个同事学习，而当这4个同事向自己请教的时候，他每次都把独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的观点。
试用期满，孙超的业绩果然比这4个人都突出。他想，业务主管一职肯定非我莫属。然而，经理的决定却让他大跌眼镜：他不仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了！孙超质问经理的决定，经理平和地说：“我们公司之所以有今天，主要靠的是团队合作精神，因此在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选。”
孙超离开公司的时候，经理拍着他的肩膀语重心长地说：“记住，跟同事共同提高比只向同事学习受欢迎。”
一滴水要想使自己永远都不干涸，唯一的办法就是融入浩瀚无边的大海，这就像企业的一个员工要想在自己的岗位上干出一番成绩，就必须融入公司的团队中一样。如今孤军奋战的时代已经结束了，只有团队的力量才能决定一个企业的未来。所以，只有整个公司的成员联合起来，才能顺利地完成目标，同时每个员工的特长才能发挥出来，每个员工的价值才能在团队中得以体现。
只有靠团队的共同努力才能实现公司的发展。我们每个人要想在社会中生存，就必须找到适合自己的职业，而不管你从事何种职业都会有一个特定的团队，因此，只要你是团队中的一员，你就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，处处为团队着想。因为团队的成败、荣辱与我们自身的利益息息相关，团队的成功就是我们的成功，团队的失败就是我们的失败。
公司是一个团队，这个团队给了我们一个工作的平台、精神的寄托和生活的保障。因此，我们没有理由不把团队当成是自己最重要的一条生命线。没有团队这个平台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定。同样，在这个讲求合作的时代，老板也绝不能容忍和重用一个不能融入团队的员工，因为一个人的能力再强也难以支撑一个公司的发展。所以，要时刻记住自己是团队中的一员，只有通过团队才能实现自己的价值和目标。
在美国唐人街流传这样一句话：“日本人做事像在‘下围棋’，美国人做事像在‘打桥牌’，而中国人做事像在‘打麻将’。”“下围棋”是从全局出发，为了整体的利益和最终的胜利可以牺牲局部的棋子。“打桥牌”是与对方紧密合作，针对另外两家组成的联盟，进行激烈竞争。“打麻将”则是孤军奋战，看住上家，防住下家，自己和不了，也不能让别人和。这种做派显然是不好的，更严重影响了一个团队的长期发展。我们应该学会“下围棋”而不是“打麻将”。
只有拥有强烈的归属感，才会真正投身于团队之中，体会到工作对人生价值的重要性。
不能说的秘密
秘密在这个世界上无处不在，小到一个人，大到一个国家。同样，每个公司都会有不能让对手知道的机密，这些机密是团队合作的成果，更是战胜对手的利器。于是，严守公司机密已成为现代员工的基本行为准则，也是员工事业成功的基础，因为商业机密关系到企业的生存和发展。
为了不给对手可乘之机，所有企业都将商业机密视为自己的生命线。但他们在不希望看到员工泄露企业机密的同时又不能保证员工能做到严守，最要命的是他们还会想方设法窃取对手的商业机密。因此，企业用人时都将道德和才能放在一起来考核员工，在道德与才能之间寻求一种平衡，达到人尽其才的目的。
一名出色的员工，不仅要为自己更要为企业争取利益。只有企业发展了你才会发展，企业的机密一旦泄露，你也将成为受害者。当个人与企业发生利益冲突时，千万不要把企业的利益置之度外，无论何时都要有一条准则：绝不能为自己的利益出卖企业。相反，你能为公司保守秘密，付出忠诚，收获的必会是一份可贵的品德，这将为你在今后的职场铺平道路。
斯特是美国一家小电子公司的工程师。这家电子公司时刻面临着被规模较大的比利孚电子公司吞并的压力，处境十分艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，经理对斯特说：“只要你把公司最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特向那位经理怒吼道：“不要再说了！我的公司虽然处境艰难，但我绝不会出卖公司，答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”不久，斯特所在的公司因经营不善而破产，斯特失业了，只好在家里等机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，他百思不得其解，疑惑地来到比利孚公司。比利孚公司总裁热情地接待了他，并拿出一张正规的大红聘书，请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“您为什么这么相信我？”总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了你们之间的那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你值得我信任！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。一个不为利益所动、经得起考验的人，不仅不会失去机会，反而能赢得更好的机遇。
从上面的故事我们可以看出，保护公司的隐私、做一个忠诚卫士，对一个人的事业发展是多么的重要。企业如何保守商业机密，又是一件让人头疼的事。对于严重依赖知识产权的企业，老板对于中高层管理人员的心态很矛盾：如果公司机密只让个别高层管理人员知道，他们一旦跳槽，企业就会瘫痪；如果让尽可能多的中层管理人员知道，人多嘴杂，又不知到底是谁泄露了公司机密。因此保护商业机密的一个重要议题就是激励士气、挽留人心、瓦解对手公司的策反。如果你希望成为一名优秀的员工，或者你是公司的管理者，需要对公司的机密进行保护，那么就要学会以下保护企业商业机密的措施：
一、建立公司的保密制度。对信息进行分级，确保信息权限与各级业务部门负责人进行密切匹配；对信息进行分类，确保从产品设计图纸、产品配方、制作工艺及流程到客户资料、货源情报、产销策略、定价方案、财会报表等各方面信息都有负责人把关。
二、制约信息负责人的权力。古代对于军队的调用采用“虎符”，两块虎符拼在一起才能调用兵马。对于商业机密的调用，也可以借鉴“虎符”的经验，对信息负责人进行分权和制约平衡。
三、与员工签订保密合同。同涉及到企业保密范围的员工签定保密合同，以及员工不遵守竞业限制所应承担的责任和补偿费，用法律的武器来约束离职员工的行为。
四、笼络人心，让员工视企业为家。不可忽视员工对公司的不满，重视员工对公司的集体诉求，采取更加人性化的管理策略来降低员工跳槽现象的发生。维持和谐的劳资关系，建立员工对企业的忠诚度，用道德的力量来制约野心的膨胀。
五、对员工的移动存储设备进行合理的监管。这是早期对员工保密的硬件要求，这些限制有诸多不便，已慢慢被淘汰，但还是可以取其精华去其糟粕，在不影响正常工作的情况下严守公司的机密。比如，限制员工使用U盘、移动硬盘、笔记本电脑，不准安装光驱、刻录机等，限制某些电脑连接外网等。
六、采用网镖加密软件。在一些知识产权保护比较紧要的公司使用较多。安装此类软件的企业，只有相关权限的管理者才能看到相应的机密，而且只能在局域网上看到，复制后在普通电脑上则变为乱码。
以上是保护企业机密的一些措施，未必能“包治百病”，但至少可以减少一些泄密事件的发生。
作为公司的职员，任何时候都要有一条准则：绝不能做损人利己的事情。为防患于未然，你需要常常问自己三个问题：
一、我掌握了多少企业机密？
二、我有没有受到外界的诱惑？
三、在诱惑面前我该怎样做？
一切能力的统帅——忠诚
职场如战场。我们每个人都应把忠诚作为一种职场的生存方式。
在竞争激烈的职场，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的事。但很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。很多人以玩世不恭的态度对待工作，频繁跳槽，认为自己是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
从表面上看，老板和员工之间存在着对立性——老板希望减少人员开支；员工希望获得更多的报酬。但从更高的层面上看，两者又是统一的——公司需要忠诚和有能力的员工；员工必须依赖公司这个平台才能获得物质报酬和精神需求。因此对老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工来说，丰厚的物质报酬和精神需求离不开公司的存在。