工作是上天对我们的恩赐，我们都应该带着感恩的心回报工作。对自己的工作负责任就是对工作最好的回报。我们都应该将强烈的使命感融入自己的工作。
如果列车员没有责任感，那么高速行驶的列车就会存在风险；如果护士没有责任感，给病人打错针，那么病人的生命可能会被危及；如果老师没有责任感，对学生不管不问，那么就是会误人子弟；如果员工没有责任感，对工作任务不能按时完成，那么就会影响公司的发展。由此可见，一个没有责任感的人会对工作、社会造成多么大的危害。可是对于工作充满责任感并不是件容易的事，需要我们对工作充满爱，将爱融入工作中。
李教授十年前在台湾参观时曾专门造访过资策会。资策会的全称是“台湾资讯产业策进会”，是一家以发展资讯产业为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的研发工作。
李教授的访问被安排在下午六点半，他去的时候发现整个大楼灯火通明。透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。
李教授不禁很惊诧：“你们这里的上下班时间是不是和其他单位不一样？”
接待他的副总说：“不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标都是满负荷的。因此你很难看到他们在晚上九点钟以前离开办公室。”
“那么，是不是早上要来得迟一些呢？”
“不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”
是一种什么样的精神支撑他们如此奋发工作呢？通过与那里的员工简单的交流，他了解到：这里的员工工资很高，待遇很好，他们每个人都有一颗对工作的感恩之心。同时公司对员工的要求也非常高，需要员工以强烈的责任感来完成艰巨的任务。因此每一个人都试图让自己设计的程序使用起来更加方便，运行起来更有效率。
在生活中，我们对自己、对家人、朋友充满爱，充满责任感。我们也希望别人能够对我们负责任，希望公司给我们更多的发展机会。做一个有责任的人，最有效的方法就是让“爱”与“责任”进行互动，责任感与你的学历无关，与你的工作性质无关，只与你对工作的热爱程度有关。因此我们要热爱自己的工作，把工作当成自己的最爱。
郭金生是同仁堂的一名普通的质检员，他的不普通之处在于他热爱自己的工作，从不会忘记自己的职责。他1992年刚来同仁堂时，被分配在药材细料库房工作。那时的他对药品养护、鉴别知识一无所知，光是几百种中药的名称就已经让他眼花缭乱。看着师傅们娴熟的技能，郭金生感到必须学药、懂药、认药，尽快掌握中药知识，才能胜任本职工作。
于是他每天早来晚走，勤学苦练，认真求教，把所有的业余时间都用在了学习认药上。他看书做笔记，对照图谱，触类旁通，逐步掌握了几百种常用饮片、药材的鉴别方法。后来在领导的推荐下，郭金生参加了同仁堂主办的北京市第八届工业系统技术工人比赛暨中药技能大赛，取得了第三名，晋升为高级工，并荣获北京市高级技术能手的称号。
随着郭金生技能的逐渐熟练，领导把他从库房抽调到质量部，负责验收工作。2003年，“非典”疫情在北京蔓延期间，药材公司承担了供应“非典”用药的任务。防“非典”八味方推出后，京城出现了抢购热潮，药品供不应求。当时药品的供应价格每天看涨，质量却参差不齐，鱼目混珠的情况时有发生。同仁堂把人民用药安全当成政治任务来完成，执行了严格的质量标准，以期不让一斤伪劣药品入库。那些天，郭金生放弃了所有休息日，哪里有验收任务，就往哪里去，经常连夜加班工作，逐次逐批验收饮片十八万余公斤，拒收伪劣饮片五千余公斤。后来有关部门在检查中发现，“非典”期间没有一种不合格饮片是从同仁堂发出的，郭金生以对工作高度负责的态度，维护了企业的信誉。
在自己的不懈努力下，郭金生不仅成长为一名优秀的员工，还成为同事们的学习榜样，影响着同仁堂的上上下下。对于企业而言，郭金生这样的员工是真正所需的员工。由此可见，责任心不是一句简单的空话，它是一种能力，更是获得能力的途径。