当我们和别人分享快乐时，就会收获很多朋友；当我们把愤怒之火发泄到同事身上，或者把事情的责任推卸给别人的时候，就会失去朋友。当工作遇到困难时，我们不能让同事独立承担；当出现失误时，我们不能将责任推给同事。
和同事组成一个团队，需要我们共同进退，共担责任，一起奋斗。当成功来临时，我们要和同事一起分享快乐；当问题出现、遇到困难时，我们应该一起扛，一起想办法解决，同心协力地渡过难关。
如果你能如上所说的话，那么你和你的团队保持了亲密的关系。但如果你只是希望同事和你一起做事，当有成绩时据为己有，当出现问题时，把所有的责任都推卸给同事，那么你一定是个不受欢迎的人，哪怕你的个人能力再强，也无法赢得大家的尊重。
汤岩是公司的业务精英。在年终业绩考核时，他名列整个集团公司的第五名。按照惯例，业绩前六名的员工可以获得两万元的年终奖金。对此汤岩非常兴奋，甚至已经许诺为儿子买台笔记本电脑。
令另汤岩万万没有想到的是，公司公布的获奖名单上竟然没有他的名字！第七名都入围了，却没有他。“凭什么？”汤岩怒气冲冲地去找上司讨个说法。上司看到汤岩来找他，一点也不奇怪，他拍拍汤岩的肩膀以示安慰，说：“这次绩效考核，不仅看业绩，还要看平时的表现。很多同事反映你的牢骚太多了，影响了公司的团队士气，甚至让同事间产生很多误会，导致一些客户的流失。你自己的业绩完成得好，但平常工作中，你总是向他人诉说对公司的不满，从整体上影响了公司的业绩。因此公司决定取消你的奖金资格。”
上司的一番话，像一记炸雷撞击着汤岩的心。他先是诧异，继而是愤怒，接着是羞愧。其实汤岩是一个非常有才华的人，但他自视甚高，刚来这家公司时，他就有些不情愿，一进公司就怨天尤人，让上司和同事都觉得不愉快。他觉得自己一身才气没有得到发挥，便不免牢骚满腹，对上司和同事从来都是不合作、不屑与不满的态度。虽然他的业绩完成得很好，但同事把他的一些行为反映到公司上层，便有了这样的结果。
汤岩的经历从另一面说明了团队合作的重要性，不管你的个人能力多强，你也是团队的一分子。也许你发挥的作用比较大，但如果你离开团队的支持，你也将一事无成。越来越多的公司都开始重视员工的团队精神，不喜欢员工发扬个人英雄主义，也不喜欢一些员工将责任推给别人，还终日抱怨不休。
英国作家萨克雷说：“生活就像一面镜子。你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你和同事的关系也是一样的，你对同事好，对同事笑，同事也会对你好，对你笑。建立一个关系密切、合作良好的团队需要你真诚的付出。
莫里斯作为美国奥美广告公司的一名设计师，被总部安排前往日本工作。与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得紧张、严肃和有压迫感，这让莫里斯感到很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”莫里斯向上司倾诉着不满。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解莫里斯的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说四十遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”
莫里斯抱着试试看的态度去做，一开始还觉得很别扭，要知道“发自内心地微笑”可不是件容易的事。
几天下来，莫里斯觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为真诚的心已经像种子一样在他心里悄悄发芽。渐渐地，莫里斯发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
不久后，莫里斯发现在日本工作简直是一件令人愉快的事，他甚至舍不得离开日本了。
世界上没有十全十美的事物，它们往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。当我们以一颗真诚的心去面对，和谐的音符就会围绕在你左右，你会发现自己渐渐成为老板和同事眼中的香饽饽。