一个善于发挥影响力人，会对身边的同事产生积极的影响。这种影响不同于能力，更不同于智力，影响力就好像一种独特的魅力，给予对方一种莫名的力量，甚至是伴随其一生的力量。
我们在日常工作中，常常会遇到一个核心人物，他可以是一个管理者，也可以是一个普通员工，但他有好人缘，深得同事的尊重和信赖，他可以一呼百应，瞬间带动大家的情绪。一个精力充沛、情绪高昂的人可以带动身边的人，让大家都充满激情。如果你是这样一个充满魅力的人，就应该尽可能地发挥你的影响力，带领你的团队齐心协力，取得更大的成绩。
程伟是一家电脑公司的业务主管，这家公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情与骄傲。
以前这家公司并不是这种情况，员工们工作起来浑浑噩噩，业务开展也没有一点生气。但是名牌大学的硕士程伟的到来改变了这一切。程伟对待工作充满了激情，对待同事充满了热情，他诙谐的言语带给大家很多欢笑，身先士卒的劳动解决了很多积压已久的问题。很快，大家都不由自主地被程伟的热情所感染，公司内部每天都充满活力，公司的效益也出现了飞跃。
身为名牌大学的硕士，怎么会屈尊来到这样的小公司，并在那里干得有声有色？人们不禁会有这样的疑惑。在一次和同事们聊天的过程中，程伟透漏了他的想法：“公司虽然小，但为我提供了发展的平台；同事虽然学历低一些，但每个人都有我学习的地方。每天都是新的一天，所有的烦恼都已经成为过去。我真诚地感谢所有的一切，并以此为动力，告诉自己必须用努力工作来回报这一切。”
程伟因为工作出色，不久就被提拔到了主管的位置。
程伟是一个知足、自信而又对自己有准确定位的年轻人，他热爱工作，尊重同事。他努力地工作，激情满满，仿佛有用不完的力气。他的激情与自信散发着强烈的感染力，身边的同事在他的带动下也变得热爱工作。
做一名有影响力的员工，带动其他员工共同进步，这也是现代企业对人才领导力的要求。一名拥有影响力的杰出员工，必定是企业中的“领头雁”，能够带领团队走向辉煌。
劳布还在哥伦比亚大学攻读电子学时，就对印刷电路板的表面贴装工艺发生了浓厚兴趣。他毅然休学，一头扎进图书馆寻找所有与贴装工艺有关的书籍。每天晚上他都要偷偷爬窗户进入哥伦比亚大学的实验室做试验，但试验材料需要自己去买，高昂的价格使他望而却步，只好另寻办法赚钱。
劳布在利维的公司谋到一份兼差。一次，劳布在利维的公司偷偷做自己的试验，被利维发现了。劳布心想，这下一定会被解雇。没想到利维对这个执著于科学研究的小伙子很感兴趣，不但没有责备他，反而和他攀谈起来。利维站在管理层的立场上，从贴装工艺的应用前景出发，对劳布的研究提出了很多切合实际的建议，使劳布的研究从原来的兴趣使然上升到技术应用的层面，坚定了劳布研究贴装工艺的信心。
利维还答应免费为劳布提供实验室设备和材料。劳布十分感动，因为他知道自己只是一名对科学研究有兴趣的退学学生，即使将来有了科研成果，也不一定能找到投资者，而利维竟如此相信自己。劳布暗下决心，一定要搞出成果报答利维。一连半年，劳布几乎每个晚上都在实验室里干到深夜。
一天劳布去实验室时，发现门被上了锁，他猜想一定是利维不想再在自己身上浪费钱财了，于是递交了辞职书。谁想利维不仅拒绝了他的辞职请求，还紧握着他的手说：“你的精神让我很感动，我宁愿看不到成果，也不想眼看着你累倒。”好话一句三冬暖，劳布感到了一种从未受到过的尊重和理解。两个月后，劳布所创的实用贴装工艺新技术终于问世了，利维马上将此技术推向市场。后来IBM、摩托罗拉等大公司均广泛采用了此项技术。
只有懂得关怀别人、帮助别人才能得到别人的帮助。帮助别人很大程度上就是成就自己。真诚地对待每一个人，是你发挥积极影响力的关键，用真诚的心赢得周围人的尊重、帮助、理解、支持，才能为事业的成功奠定坚实的基础。
有了真诚，才会有虚心；有了虚心，才肯丢开自己去了解别人，也才能放下虚伪的自尊心去了解自己。
—傅雷—