30） 阶级意识的彻底觉醒
“核桃眼，你最近在做哪个案子？”蒋励仍然带着招牌式的阳光笑容，我心想明明知道我的名字也根本不管用嘛，就说：“华隆地产的案子。”
也不知道郝佳从哪冒了出来：“这不是我们可爱的小励励嘛。”要不是看着她的嘴型对上号，我真不敢相信这话是从她嘴里说出来的，平常她跟我说话的语气总是绵里藏针从没有这般甜过。
蒋励也毫不避讳：“你好啊，郝佳。”
我全身鸡皮疙瘩都要掉下来了，听着郝佳要拽蒋励一起去吃午饭，我就准备伺机逃走。
“秦琴，请等一下，不是说要讨论华隆地产的案子嘛。”这是蒋励第一次当面叫我的名字，他表现得十分正派，一改平常玩闹的样子。从没有看过他这样正经的样子，忽然很想笑，心里明白他是想让我救他好摆脱郝佳，但又觉得他这副模样实在可笑，想逗逗他，就说：“没有关系，下次再谈也无妨。”
他忽然一板脸，做出一副嗔怒的样子：“这是工作！”一股子领导气流一下子笼罩了整个地区，我有点发愣，像是他早就跟我约好要谈生意一样，只得委屈地撇撇嘴，站在那不动。
郝佳见蒋励要发脾气了，也不得不上来当老好人：“秦琴，你就乖点吧，蒋励可是出了名的工作狂人，你这么偷懒怎么行。”
我就跟小怨妇似的跟着蒋励出了办公大楼，一出门刚走了没多远，他就又开始打哈哈了，我斜着眼看他，十分的鄙夷，他就不停地模仿刚才郝佳说的话，尖着嗓子说：“你这么偷懒怎么行。”我狠狠地在他后背拍了一巴掌，以示惩罚。
“你是销售部的领导吗？我怎么感觉郝佳对你那么尊敬啊？”我问道。
他笑了笑说：“你到现在还不知道我是干什么的啊？”
“别打岔，问你呢。”我教训他。
“我是销售部主管。”他淡淡说道。
“啥？”我简直惊了，他也就比我大不了三、四岁的样子，竟然已经做了主管。
就在这时一个西装笔挺的中年男人开着一辆奥迪停到了路旁，从车里出来后直冲我们走来，他极富感染力的微笑，外加控制得体的招呼，都让人感到既热情，又不失稳重。
“您好。”蒋励毕恭毕敬地打了招呼，我也跟着赶紧问好。
“你就是秦琴吧，你们组的文案不错。”男人寒暄道。
“谢谢。”还没等我多说什么，他说了声“加油”就摆手示意他要离开了。
“那人是谁啊？”我问道。
“就是这次帮你找到的负责林璎企业的项目经理，给你打好评的项目经理方明达。”蒋励说道。
“哇，好有范啊！”人都走远了，我还一直张望。
“看你那副花痴样，就那点出息。”蒋励提醒道。
我又拍了蒋励一掌“想什么呢，我是纯属仰慕。正所谓，仁者见仁、淫者见淫。”
“你说谁是淫者？”蒋励反击道。
“逗你的啦，我的大恩人。”我嘻嘻地笑道。
他忽然正经起来“秦琴，你羡慕他那样吗？才三十出头就在北京有房有车啦。”
我努努嘴“要说不羡慕是假的。”
“嗯，我要在三十岁前就超过他。”蒋励满怀大志地说道。
“三十岁前就靠自己买上四个圈？”我看着那男人的奥迪神往着。
“但为什么不买个宝马之类的开开？”我又问道。
“不懂了吧，如果上司开宝马，你也开宝马，你不是找死嘛。”蒋励提示道。
“嗨，又是等级观念，照你那么说我这个等级，就算是有钱也就只能买辆QQ开？”
“没错。”蒋励回答的一本正经。
“如果够努力，你也可以做项目经理的。”他补充道。
“我吗？怎么做？”我愣愣地问。
“员工手册都不看吗？你这样的哪天死在上司手里都不知道怎么死的。”
我回家好好翻阅了员工手册才发现真的是内藏玄机。
普通员工＜部门组长＜部门主管＜部门经理=项目经理＜项目总监
虽然在公司里部门经理和项目经理同级，但部门经理更有实权，而项目经理管的更加宽泛，也只有当了项目经理才有可能升为项目总监。部门主管及其以上就有资格申请项目经理，而这不仅需要对整体方案的掌控能力，强大的沟通能力，还需要对后期制作有一定的了解。
员工手册的字面上写的是能者居之，但是全公司一千多人，项目经理却是寥寥，就算想要当也要有相当的能力。而且很多员工光是做自己的本职工作就十分忙碌，特别像后期人员，他们的工时就可以很丰厚，只要拼命干甚至能和管理层的人拿差不多的钱。但我认为一味埋头苦干不是长久之计，人的精力总是有限的，如果是靠拼死拼活地工作来赚钱，总会有年轻人比你更加精力充沛、思维灵活，而靠脑子和经验赚钱，有一技压身，才会得到不易替代的位置，要从使用体力向使用脑力转变必然要往上走。既然有人成功了，就会给人以希望。我忽然也有了蓝卡跳黄卡、黄卡跳红卡的冲动和欲望。更决心要锻炼自己统筹全局的能力。鲁迅在《故乡》里曾说过“世上本没有路，人走的多了，就成了路”。
31） 给自己找个靠山
既然自己没有当老板的爹妈，自己又想向上爬，就要给自己找个靠山。在职场里没靠山还想平步青云几乎是只有在梦里才能实现。
这几天王铮忽然病了，请假不能上班，郝佳偷偷跟我们说王铮是长痔疮了，做了个不大不小的手术，总不见好，医生说必须在家休养几天才行的。她说的那么详细，把做文案的那点本事发挥的淋漓尽致，她深知只有细节深化，才能更加真实。有时候都分不出她是在逗乐还是真有其事，反正我们谁也不敢亲口问王铮是否真的长了痔疮。
胡玫一时忙不过来，就打电话询问王铮谁合适代理他的职务。
平日里郝佳和王铮打得火热，向来毫不忌讳的和王铮套近乎，拉关系。大家都知道王铮看重她，对她也都敬让三分，正所谓朝中有人好做官，大树底下好乘凉。王铮当然庇护平日里的宠臣，推荐调用郝佳，郝佳当然也百分之二百的愿意，倒也忙活的很带劲。
“郝主管，您好啊。”禹飞笑道。
“别瞎叫，我就是个代理的。”郝佳虽然这么说，脸上已经乐开了花。
“嗻。”禹飞故意作了个揖就走开了。
郝佳又大摇大摆地走到我旁边，我笑着说：“我们郝佳果然是王主管最受重视的一个呢。”
“那我可不敢当。”她笑着就走开了。
“哼，你看她那屁股扭的，来这边根本就没事，就是来炫耀的。”叶倩不满地说道。
“要说你们女人就是小肚鸡肠，人家有屁股怎么就不能扭。”唐记抱怨道。话一说出口忽然意识到我还在场，立马知道到自己说错了话，缩了缩脖子不吭声了。
“有什么好牛的，写的东西也就那样。”宋文说道。
“宋文，在职场不一定会是谁有能力谁就得势的。”我提醒道。
“为什么？”宋文梗着脖子，不满地问道。他对这个话题很敏感，虽说他文字能力比组里任何一个人都强，但综合能力却弱得很。
“谁叫人家有主管这个大靠山呢。”唐记说道：“平日里关系那么近乎，自然想要往她身边靠的人也多。”
胡玫上来就把上面派下来的活一股脑丢给郝佳去做，让她自己分配。郝佳平日里只抢有油水的活，根本不分析每个组适合做什么类型、擅长做什么类型，手里其他活的进度怎样，就挑了最有油水的活，把剩下的随意均摊给各个组。
胡玫把郝佳叫到办公室里，问她“组里面有几个人手里正在写稿子？”
郝佳报告给胡玫大家手里都有稿子在写，胡玫一皱眉，问道：“那么大华企业的文稿让谁来写合适。”
郝佳伶俐地答道：“大华企业这次主要是婴幼儿产品的推广，让林宇来写最合适。”
胡玫说：“那你就安排下去吧。”
郝佳出来直接把活派给林宇，林宇平常也是个闷葫芦，只能接着。
胡玫是个急性子，交代了的任务需要立竿见影地看到效果。最可怕的上司莫过于她这种，平日里要求多多、天天把严词教训挂在嘴边。刚通知你做一个PPT，转头就跟你要；你辛辛苦苦完成的提案，只要她拍着桌子说不行，你就得一遍一遍地改，而且完全不理会你的理由。
对于胡玫大家几乎是束手无策，即使这样平日里也没有人敢表示出丝毫的怒意。在这里大家都很清楚，只有认真工作，尊重上司才能长久地待在公司里，否则公司不会留你。但凡是在公司待了一年以上的人，心性都极为平和，虽然在平级里有争斗，对下级有压迫，但对上级却是绝对的尊重与服从。因为这里不会因为你心理受到伤害而原谅你的固执己见；也不会因为你的微弱渺小而同情你的以泪洗面。这里是一个适者生存的地方，唯一可以避免上司可怕的咆哮的方法，就是150%做好一切事情。
一天后胡玫又跟郝佳要大华企业的稿子，郝佳才想起分给了林宇写，就跑去跟林宇要，林宇梗着脖子半天说不出话来。
“林宇，我问你话呢，大华企业的稿子写得怎么样了？”郝佳怒问。
“我，我还没做。”林宇低头答道。
郝佳和林宇被叫到胡玫的办公室，胡玫问林宇什么情况，难道郝佳没有传达到。
林宇很委屈：“我这两天都加班加点，本来手上就新接了两个，都急着要，还有一个截稿要马上交，新派给我们组的活实在是不能一天时间就做完。”胡玫一脸怒容：“你既然写不了，为什么不跟郝佳沟通？”林宇一时语塞，他也不敢说跟郝佳沟通也没用这样的话。
胡玫又把我叫到办公室，问我一天时间能否做出大华企业的案子，我想了想说道：“我们组手上有一个新活，还有一个急需截稿的活，恐怕忙不过来。但是禹飞手上只有一个新活，而且他这个活要的不急，他完全有能力先把大华这个写完。”听到这胡玫抬眼望了我一下，又看了看郝佳，对郝佳说：“应该怎样安排工作的事情不用我再强调吧？”
郝佳赶紧说：“是、是，我一定会注意的。”
从办公司里出来后郝佳就铁青着脸半天没再理我。因为这件事情，胡玫明显加深了对我的信任。我就趁此机会在暗中增多和胡玫接触的机会，胡玫也知道郝佳是王铮的心腹，自然有些事情想要避开郝佳来做，因为我的“无意”出现而重用。平日里虽然表面上没有什么大的改变，但遇到需要带主管一起做的事情，胡玫就说不要让郝佳太辛苦就带着我，让我来做。我也了解到了作为一个主管应该做的许多流程，我管理和创作的水平也有了大大的提高。
我算是“暗靠”了一个靠山，平日里不显山露水，在关键时刻，但凡我的能力能达到的，胡玫就会出来替我说句话。无需避嫌，别人也不知道，都以为胡玫是秉公办事。胡玫明显不想把权利全部分摊到郝佳一个人的身上，这样会过于壮大王铮的派系，她需要在基层有更多有力的帮手，而我正是她所需要的人。
我之所以能争取到这次锻炼机会，全在于我和郝佳对于工作主动性上的不同，郝佳不能跳出自己的工作范围，太拘泥于老板下达的任务。而林宇平日里工作勤勤恳恳，任劳任怨，累到吐血也不能很好的和周围的同事沟通交流。
必须记住的是：有些事情不用老板说，员工也应该做到，而且要想在老板前面。
虽说禹飞创意好点子多，但总跟个大小孩儿一样，常常惹祸，胡玫也从没有跟他计较过。除了关照我，也会时不时的启用禹飞，我想这全都因为平日耳闻禹飞有亲戚在公司的高层。
不过这也都是传闻，上司里的确有一个姓禹的人，但谁也没有确认过他和禹飞的关系，毕竟部里只有胡玫才能接触到这么高层的领导，而以胡玫的性格她断然也不会去问那位上层和禹飞的关系。大家问禹飞有关他这位富亲戚时，他也都是含糊其辞，假意推脱说没有，但又会跟大家说他有个叔叔，对他是多么好，工作是多么优秀，是多么提携他，从故事里大家自然联想到那位领导是他的亲戚。我想这也许就是靠山的最高境界“假靠”。
靠的是相似点，靠的是无从查证，靠的是大家的想象力。无需说明，只要稍稍透露一些信息，大家自然会自己联想，人们的想象力还是很丰富的。
靠山无处不在，却也很难寻觅，我认为应该“虚靠”，即不要把全部希望与力量都集中于靠一个人，否则当这个靠山倒台的时候，自己自然不会有什么好下场。
32） 变敌为友
王铮回来后发现没有他部门里仍然运转的很好，心里不悦。
“您不在的时候，但凡是苦活累活都是我干，出去跟着风光的事情，胡经理都是叫秦琴跟着，秦琴可算是胡经理的亲信了。”郝佳跟王铮抱怨道。
“都是工作，我怎么没听秦琴抱怨？”王铮还做出一副一视同仁的样子。
“秦琴从刚进公司的时候就是胡经理钦点的，当然要给她甜头。谁不知道我是您这边的人，我看胡经理也是纯心想整整我，灭灭您的威风。”郝佳继续煽风点火。
“别瞎说，好好干你的活。”说着王铮做出制止郝佳的神情。
郝佳也不再多说，因为她知道，虽然王铮做出一副大公无私的样子，对于她的话却绝对是听进去了。这是他们俩之间长久以来形成上下级之间的默契。
王铮心想下属既然表现得这样突出，又受到其本身直属上司的欣赏，对于自己来说实在是个不可小觑的威胁，要想个办法除去这个下属，以绝后患。
王铮碍于面子还是主动找到我跟我说：“秦琴啊，我不在的这段时间辛苦啦。”
“不辛苦啊，能帮您分担是我的本分啊，您回来也就好了，要不然我还真怕自己能力不行闹出什么乱子来呢。”
可是王铮也不是吃素的，我只言片语表忠心根本不起作用，郝佳因为位子被我顶了没过上官瘾，对我十分记恨，一个劲在王铮耳朵旁边说三道四，极力渲染我的野心。王铮却没有立即表态。
下属想除掉你，你还可以躲，可是如果上司想要除掉你，却在劫难逃。
但做领导的要有威信，原先我做的好给我好评，现在做的更好了没有理由给我差评。做人做到没有威信就不用混了，王铮也十分清楚这一点，所以不能从每月评分上下手。
这几天王铮不在，说是出差跟着出去谈业务去了，而王铮一不在公司就好像人间蒸发了一样，谁也找不到他。胡玫等不及王铮自己去找她汇报，就把王铮叫到办公室。
“你前些天要去自己写的龙文地产的案子写的怎么样了？”胡玫问道。
“哦，因为这两天请假……”王铮回道。
“但是之前你答应的是今天交稿。”胡玫态度强硬说道。在胡玫的思想里压根没有“拖稿”这两个字，即使你病了、有事、家里不顺，反正不管是什么事情，你请假了，可以不来，但交给你的任务必须如期交上，否则会死得很惨。
“是，我已经写了，但需要再整理一下，今天下午两点前我交给您。”王铮保证到，出了胡玫的办公室他就在心里狠狠的骂胡玫纯心想整他。
其实王铮这些天虽说是跟着出差了，但又在外地多待了几天，到处玩了玩。反正是公司报销，为什么要苦了自己呢，早把胡玫给的任务扔到九霄云外去了。
“郝佳，我不在的这段日子，龙文地产的案子怎么样了？”王铮装作不在意地问道。
郝佳一听这话有点惊慌：“这是您的案子，我们再怎么大胆也不敢动您的案子啊。”
“蠢货，我不在公司难道还要我长出三头六臂来管这些事情吗？胡经理今天下午两点前就要这份稿子，你说怎么办吧！”王铮怒道。
郝佳一听也慌了神，胡经理要求的东西没做后果不堪设想，而王铮现在把全部的责任都推到了她的头上，到时候追究下来王铮没有错，错全在她这个代理主管，她一时呆住，不知所措。