改革开放三十多年来，国门渐开，外资企业纷纷登陆中国，中国企业面临极大的挑战。特别是中国加入世贸组织以来，对外开放又进入了一个新的阶段，中国企业卷入国际竞争的潮流。在新的国际竞争条件下，机遇与挑战并存，如何在激烈的竞争中营造核心竞争力，保持强有力的势头？如何迎激流而上，保持原有的发展空间，进而创造更好的发展空间，是每个中国企业的管理者必须深思和解决的问题。
大量的事实证明，企业要想快速持续发展，离不开管理者的卓越才能。因此，要求中国企业的管理者必须能够审时度势，认清当前的发展形式，加快改革的步伐。从管理观念和管理理念入手，从基本上去其糟粕、取其精华，提高自身的管理水平和管理素养，勇于接受新事物，培养全球化运作思维，才能为中国的经济发展奠定基础，不至于在国际化浪潮的攻击下束手无策。
我们编写组也是在急企业之所急、需企业之所需，为适应变化的形势，培养中国企业的国际化管理人才，推动中国企业快速健康的发展，特邀国内外知名管理专家30余人，详细分析MBA企业管理中的经典案例，结合中国企业自身的特点和发展现状，历时12个月，编出《世界500强企业管人管事制度大全》一书。
该书共分八章，精选了许多著名企业的管理制度和管理办法作为范例参考。分别从人力资源管理制度、财务管理制度、行政办公管理制度、供应、营销管理制度、企划战略管理制度、生产管理制度、质量管理制度、仓储管理制度等方面作了系统、科学、全面的深入分析，为中国企业管理的规范化和规模化提供了一套详实的参考资料。此本书具有以下几个显著特点：
一、结合中国国情，为中国企业的实际发展需要量身定做，并充分吸收了世界500强企业的管理精华。
本书在编撰过程中，对中外1000多家知名企业，尤其是世界500强企业，进行了深入的分析研究，把他们的成功经验作为本书的组成部分。同时，结合中国500强企业成功的管理案例，并广泛吸收MBA经典教学案例的精华，从而使其不仅完全符合中国广大管理者的需求，也成为中国企业用来迈向国际化、学以致用的典范。
二、注重实用性和可操作性
本书在编写过程中，摒弃以往制度类书籍的枯燥乏味，在专家和我们编写组广泛调查的基础上，努力从企业的管理实际出发，从企业管理最普遍、最实用的部分入手，既有对企业经典管理制度的全面阐述，又有详细可行的实践指导，突出其实用性和可操作性。使管理者使用起来既有章可循、得心应手，又能提高管理水平。
三、资料新颖，案例详实
从传统的管理制度中分化出来，去其陈旧、空洞和雷同，选用最新崛起的世界500强企业的成功案例，并充分提炼他们的成功管理方法和管理理念。管理者可直接吸取经验和方法，应用到所属行业的领导和管理之中。
我们力争寻求最合理的方法，与中国企业的管理者共同为国家经济的发展作出贡献！
编者
2009年8月