第一节人力资源综合管理制度
一、人力资源管理制度
总则
第一条目的
规范公司人力资源管理，提高公司人力资源管理的效率。
第二条适用范围
1.本公司人力资源的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
员工招聘
第三条公司各部门如因工作需要须增加人员时，依据新进人员处理工作流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。
第四条新进人员经考试、测验及审查合格后，由人力资源部办理有关试用手续。
第五条新员工试用期为3个月，试用人员因业绩欠佳或违反公司相关制度，公司可随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不发给工资。
第六条新员工报到时，应向人事部送交下列表件：
1.户口、身份证复印件、学历复印件及医院体检证明。
2.三个月内半身免冠照片六张。
3.聘用通知书、求职信。
4.人力资源登记卡。
5.其他可证明资历的证书及文件的复印件。
第七条凡有下列情形者，不得录用。
1.剥夺政治权力尚未恢复者。
2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3.吸食毒品者。
4.拖欠公款，有记录在案者。
5.患有精神病或传染病者。
6.品行恶劣，有被开除记录者。
7.体检经公司认定不适合者。
第八条员工一经录用无论从事临时性、短期性、季节性还是特定性工作，均视情况与本公司签订“定期工作协议书”或“聘用协议书”，双方共同遵守。
第九条本公司员工共分××个职级。员工晋升办法另订。
工作
第十条员工要遵守公司一切制度、规章、通告及公告。
第十一条员工应遵守下列事项：
1.忠于职守，服从领导。
2.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
3.全体员工要不断提高自己的工作技能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
4.不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密，不得假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5.员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过十五分钟。
6.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
7.未经主管或负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开应向主管人员请示后方可离开。
8.员工每日应该注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生。
9.员工在作业开始时不得怠慢拖延，作业期间要全神贯注，禁止看杂志、报纸、抽烟等。
10.在工作时员工之间要互相协作，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、搬弄是非，扰乱工作秩序。
11.各级主管及各级单位负责人必须注意自身的涵养，领导所属员工，提高工作满意度，使员工在职业上有安全感。
12.工作时间中，员工不得打私人电话，如确有重要事情，须经主管核准后方可。
13.按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十二条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日工间休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。
第十三条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
1.迟到、早退。
（1）员工要按时上、下班，工作时间开始后五分钟至十五分钟到班者为迟到。
（2）工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
（3）超过十五分钟后，才签到（打卡）者以旷工半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计三次以旷工半日论。
（4）无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论，因公外出或请假经主管证明者除外。
2.旷工。
（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。
（2）委托或代人签到（打卡）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日计。
（3）员工旷工，扣发当日薪资及津贴，免除当月奖金。
（4）无故连续旷工二日或全月累计无故旷工三日或一年旷工达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。
待遇
第十四条本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则，给予员工合理的待遇。
（其待遇方法另订立）。
第十五条员工待遇分为：
1.基本工资、岗位工资（金额另订），从业人员的年度工资调整方案由人力资源部拟定，呈总经理核定后调整。（通知或公布）
2.津贴。（各项津贴支付标准另订）
3、奖金
第十六条员工薪资，每月五日发放，新进人员自报到日计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
第十七条临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”处理。
休假
第十九条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应按规定发给加班费；法定假日如逢星期日其补假与否依政府规定办理。
第二十条员工连续工作满一年，自次年开始计算每年给予带薪休假。
1.工作满一年，从第二年开始全年给三天带薪休假。
2.从第三年开始，带薪休假每增一年增加一天，但最多以十四天为限。
第二十一条员工带薪休假，应自届满规定时间后，由劳资双方在不影响生产或业务的原则下，事先共同排定休假日期来实施，并按请假程序办理。
第二十二条员工带薪休假原则上在当年完成，如确因工作需要而未能休假者，应在年终时发给假期的奖金。
第二十三条员工一年内请假累计超过一个月不给带薪休假。
请假
第二十四条员工请假分为七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪休假、工伤假。
第二十五条员工请假，事假应于前一天找到工作代理人并填写请假卡，依照下列规定办妥后方可离厂，否则以旷工论；突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向单位主管报告，并于当日由单位主管或其代理人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论。
1.请假规定。
（1）请假一天（含）以内的报请班长转呈车间主任或办公室主任核准。
（2）请假两天（含）以上，报请车间主任或办公室主任转呈副总经理或厂长批准。
（3）请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
2.事假。
（1）一次不得超过五天。全年不得超过七天。
（2）事假一次超过四天，在请假期间，如遇节假也以请假计算。
3.病假。
（1）因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院请病假不得超过三十天。
（2）因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。
（3）病假逾第一款规定者，须以请事假或特别休假抵充，再不足时，可以批准停薪留职。
（4）请病假两天以上者需备医院证明。
4.工伤假。
请工伤假应有医院证明，期限以诊断书定明之日起为准，不得超过三十天。若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年，并须填报《工伤报告单》办理停工留薪，并按当地相关政策依法享受社会保险待遇。
5.婚假。婚假七天（不可分开请假，且含节假日）。
6.产假。
女性员工分娩，给假三个月。三个月以上妊娠流产或小产给假十五天。
7.丧假。
（1）工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公、婆）死亡的，可以请丧假，假期不超过5天。到外地奔丧的，可以酌情给路程假。假期工资照发。
（2）逾期可申请以事假抵充。
（3）自丧亡日起七周内办理实施。
奖惩
第二十六条员工的奖励分以下四种：
1.嘉奖：每次加发三天工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月与工资一起发放。
2.记功：每次加发十天工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月与工资一起发放。
3.大功：每次加发一个月工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月与工资一起发放。
4.奖金：一次性给予若干元奖金，并于当月与工资一起发放。
第二十七条有下列事情之一者，给予嘉奖：
1.品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。
2.拾金不昧（价值300元以上）。
3.热心服务，有具体事实者。
4.有显著的善行佳话，足为公司荣誉表率者。
5.在艰苦条件下坚持工作，足为楷模者。
第二十八条有下列事情之一者，予以记功：
1.生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料或对废料利用，卓有成效者。
3.遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第二十九条有下列事情之一者，予以记大功：
1.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
4.有其他重大功绩者。
第三十条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
2.对公司有特殊贡献，视为全公司同人表率者。
3.一年内记大功两次者。
4.服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第三十一条员工的惩罚分为五种：
1.警告：每次减发三天工资（本人工资标准）作为罚金，并于当月从工资中一并减发。
2.记过：不发当月奖金，并减发当月十天工资（本人工资标准）作为罚金。
3.大过：不发当月奖金，并减发当月一月工资（本人工资标准）作为罚金。
4.降级。
5.开除。
第三十二条有下列特殊事情之一者，予以警告：
1.未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2.上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
3.因个人过失导致发生错误，情节轻微者。
4.妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
5.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6.不按规定穿着、佩戴规定标志或穿拖鞋上班者。
7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第三十三条有下列事情之一者，予以记过：
1.对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。
2.在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。
3.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
4.工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
5.未经许可接替先行下班者。
6.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。
7.在宿舍内互相斗殴情节较轻者。
8.未经许可携带外人入厂参观者。
第三十四条有下列事情之一者，予以记大过：
1.擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。
2.损毁涂改重要文件或公物者。
3.怠慢工作或擅自变更工作方法，便公司蒙受重大损失者。
4.不服从主管人员指导，屡劝不听者。
5.轮班制员工不接受轮班者。
6.机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。
7.在工作岗位上互相斗殴情节较轻者。
8.三个月内有两次记过记录者。
9.其他重大违反规定者。
第三十五条有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）。
1.对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
2.殴打同事或互相斗殴情节较重者。
3.在公司内或宿舍内赌博者。
4.偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。
5.无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。
6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
7.在公司工作期间，受刑事处分者。
8.一年中记大过满两次，且功过无法抵消者。
9.无故连续旷工二日或全月累计旷工三日或一年旷工达十二日者。
10.煽动怠工或罢工者。
11.吸食毒品者。
12.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
13.伪造或盗用公司印章者。
14.工作场所制造私人对象或指使他人制造私人对象者。
15.故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损害者。
16.利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
17.参加非法组织者。
18.其他违反法令或规则情节严重者。
19.在公司明示禁烟区吸烟者。
20.擅离职守，给公司生产造成重大损失者。
21.携带刀枪或其他违禁品、危险品入厂（公司）者。
考绩
第三十六条员工考绩分为：
1.试用考绩：员工试用期间（三个月），由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”，报经总经理核准及公布后，方得正式录用。
2.平时考核：
（1）各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率等，随时作严格公正的考核；凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
（2）人事部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，作为年终考绩的参考。
3.年度考核：其办法另订。
第三十七条考核成绩分为优、良、中、差、劣五种。
第三十八条员工年度考绩每年元月举行，由直属部门主管考核并由考核小组核定。
第三十九条负责办理考绩的人员，应严守秘密，不得营私舞弊或贻误。
加班
第四十条本公司如因生产或业务需要，应于工作时间以外，指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员论处。