伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。着名人寿保险推销员贝特格正是凭借自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。
当贝特格刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情。但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一天成为他生命里最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了华氏100度，身边像有一团火在炙烤，这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此而退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会，迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果：第一，使他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，他们首先在气势上压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇的好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水在10天的时间里猛增了700%，这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，当然除了“激情”。 有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。即使你的工作不那么充满魅力，但只要善于从中寻找意义和目的，也就有了激情。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。
雅丝·兰黛是许多年来《财富》与《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度激情，成为世界着名的市场推销专才。由她一手创办的雅丝·兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。
在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，她对待工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶。今天的兰黛名义上已经退休了，而实际上，她照例会每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于豪门贵族之间，替自己的公司做无形的宣传。
许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情与动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。
其实，能拥有工作是幸福的。美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都还如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
由热爱工作，到对工作产生激情，是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。随着工作的深入，激情可以转化为激情。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面的影响。
IBM公司的人力资源部部长曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对待工作的激情。”
麦当劳汉堡店内的员工，他们的工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注了100％的激情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示。激情使他们做事机敏--工作速度既快，质量又好。
对于一名公司员工来说，激情就如同生命。凭借激情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借激情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
一个没有激情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的激情吧！
努力就会得到回报
在现实工作中，如果你能够仔细观察，就会发现：在你的周围，在你的公司里面，得到上司器重的那些人，总是那些在工作中勤奋努力的人。实际上，不管是在哪个公司，永远都是这些人！
也就是说，假如你想既不付出努力又希望得到老板的器重，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。假如你想成为公司最喜欢的员工，那么，只有一个秘诀，就是努力工作吧！
在很久以前，一位来自美国的学者问一位大教堂的牧师：“你能告诉我任何关于南非树蛙的情况吗？”
那位牧师说：“你或许不想知道南非树蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分钟阅读相关资料，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人。有人会邀请你到他们的公司开发关于南非树蛙的项目，而且还能付给你一大笔钱，就为听听你对南非树蛙的意见。当然，这是非常专业的一门学问，听众或许很少。可想想看，只要持续5年内每天花5分钟阅读相关资料，你就能够成为‘南非树蛙’这个陌生领域中最富有的人。”
此后，这位学者在工作中，常常想到牧师说的话，这些话让他受益匪浅--凭借“每天多努力一点点”的精神，通过连续5年不懈地努力钻研，最终成为了“南非树蛙”项目研究领域的权最富有的人。
其实，优秀员工和普通员工的分水岭就在于：优秀员工不论做任何职业，都不会轻率应付，都力求达到最佳境地，他们每一天都非常努力，丝毫不会放松；他们愿意每天多打一个客户访问电话，多花5分钟阅读，在工作上多努力一点点，多做一些研究，或在实验室中多试验一次……但是，那些普通员工每天甚至不愿意投资5分钟的时间来多做一点努力。
在日常工作中，确实有许多人都抱着这样的想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此努力地为他工作。实际上，他们都忽略了这样一个道理：不努力工作虽然是会伤害你的老板，但受伤害更深的却是你自己。许多人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，实际上，他们是在给自己带来伤害。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是，有一点值得我们肯定，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
也就是说，在工作中，仅仅一丝不苟、忠于职守还是远远不够的，还应该更努力一点，比别人期待的做得更多一点。这样就可以做得更好，同时也给自己的加薪晋升创造更多的机会。
此外，在现实工作中，我们在做完自己职责分内的事情，也应该再努力做一些其他的事情，也许你的初衷并不是为了获得报酬，但是，假如你那样做了，通常会有一些意想不到的收获。有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能立即得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报是晋升和加薪。除了你的老板之外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
总之，成为优秀的秘诀之一就是努工作！如果你每天努力一点点，那么你每天都是一个阶梯，每天都在让自己走向优秀。换句话说，只有不断地追求才有不断的进步；只有不断地努力，才能不断地进步。
做一个低调的员工
在职场上，一大忌讳：过于表现，过分张扬自己。每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事倾诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒、眼红，从而引来不必要的麻烦。
当然，除了在得意之时，不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合下向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误而被惩罚。要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
刘艳是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问刘艳，对这个问题怎么看？刘艳的风头如此之劲，公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。
刘艳观念前卫，虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。这本来只是件私事，但却有好事者到老板那里吹风，说刘艳官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司，刘艳在一夜之间变成了“当官狂”。此后，刘艳发觉，同事看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。刘艳很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑？
在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，有这样的结果并不奇怪。刘艳并非是目中无人，只是做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。假如你被孤立了，赶快检查一下，看自己是不是这类人？
古人云：大丈夫能屈能伸，一个人要懂得退让的道理。就像打拳时，退回一步，不是胆怯，而是为了下次出拳时更有力。攀登人生的高峰就像跳高，如果没有一刹那间的下蹲积聚力量，怎么能纵身上跃呢？做事不能由着自己性子来，不能仅凭自己主观意志行事。此路走不通时要换一个方向，不能一条道走到黑。更不能不撞南墙不回头，也不能不见棺材不落泪。一旦闹到事情不可收拾的地步，就没有后悔药可吃了。
有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果接连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢？
万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。他收起了所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做了一名基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证书，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间，老板发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。
有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，其专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，于是就毫不犹豫地重用了他，因为对他的学识、能力及敬业精神早已全面了解了。
这个博士是聪明的，碰了几次钉子后，他放下身份与架子，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次地展现自己的才华，让别人一次一次地对自己刮目相看，他的形象就逐渐高大起来。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌先全部亮出来，夸耀自己，结果或者让别人反感，难以与人合作，或者招来很高的期望值而让人失望，稍有失误便不好翻身。
这位博士的思维方式也是与众不同的，他在直线行不通时，选择了曲线，迂回达到了自己的目标。直立行走的人类，往往喜欢用直立、直线式的思考方法，譬如要立大功、成大业、头脑聪明、处事灵活、样样精通、事事明白等。这些目标，好像是悬在高高竹竿顶端的旗帜，惹得人拼命往上爬，永远无法触及最高点。
做人不可无骨气，但做事不可总是仰着高贵的头。弯一下腰的目的是，为了能更好地伸直腰。在中国人眼里，青松备受人赞美，而芦苇备受批判。诗人们纷纷向青松献上了一首首咏赞的诗篇，如：“大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时。”连孔老夫子都留有这样的格言警句：“天寒，然后知松柏之后凋也！”反之，芦苇呢？人们认为它们就像墙头上的草一样，随风倒，没有自己的立场，没有坚定的信念。