（二）从报纸、杂志上收集信息。用这个方法收集来的数据也比较直观，但多是文字的形式。我们没有金钱精力来订阅所有的杂志和报纸。一但看到杂志报纸上有自己需要的信息，我们可以征求主人的同意，把需要的章节剪下来，或拿去影印。新鲜的信息收集到手，又不用花太多的钱，还不用抱厚厚的一本书和一迭报纸了。
（三）从和别人的谈话中收集信息。有的时候，我们会忙得没有时间去看电视去上网，去看报纸去读报。但我们相信别人有时间去做这些。在和同事、同学交流的时候，处处留心别人的谈话，说不定里面就有好多新鲜的东西。
（四）从周围发生的事情中收集信息。我们周围天天都有事情在发生，我们可以从中提取新鲜的因子，融入我们所学的东西里去。
有人给我们提到新近歌星、影星的名字，我们是不是一脸茫然呢？私下感叹自己已经老了，赶不上时代的潮流了，但还是要伪装自己，说：“我不喜欢流行的，只喜欢经典的。”其实，“不是我不明白，是世界变化太快”，现在每天出现的新鲜事物如雨后春笋。我们不知道歌星、影星的名字不要紧，但让我们所掌握的知识和技术过时，腐烂，就不是一件什么好事了。我们要随时注意给我们的知识和技术注入新鲜的分子，才容易获得成功。我们要拥有鹰的眼睛，用敏锐的眼睛去观察新鲜事物。我们要拥有豹的力量，用最快的速度去赶上新鲜的潮流。我们的知识一直保持新鲜，我们尝起来是不是也可口得多呢？
职场导师二：不耻下问并乐于被问
大家都知道孔子说的“敏而好学，不耻下问”、“三人行，必有我师”，却鲜有人知道这样一个典故：
后汉的荀淑是当时有名的学者，一次，他偶遇只有14岁的黄宪，两人相谈甚欢，荀淑觉得黄宪才识渊博，便毕恭毕敬地向他请教，请教了整整一天。分别的时候还对黄宪说：“您是我的老师。”
荀淑对这种不耻下问的精神又做出了新的突破。很多人只是喜欢请教比自己学问高的人，却不愿意去请教自认为比自己学问低，身份比自己低，年龄比自己小的人。真正做到“不耻”和“下问”，就得象荀淑一样。
1．请教比自己学问低的人。学问比自己低的人可能在其中一方面知识比自己少，可能在另一方面比自己知识多。每个人都有自己擅长的地方和不擅长的地方。我们只要谦虚的请教，说不定知识少的那些人会倾其所有，把他知道的一切都告诉你。
2．请教比自己身份低的人。每个人都好面子，从内心来说不愿意放下面子来请教别人，尤其是在职场里身份地位高的人，更不愿意放下面子去请教那些职务比自己低的人。职务的高低并不能代表掌握知识的多少。若以上司的身份去请教下属，觉得自己很失面子，宁愿不懂装懂。其实不然。若放下面子去请教下属，下属反倒觉得这个上司没有架子，虚怀若谷，值得帮助。他更会以下属的身份，毕恭毕敬的把他的知识都告诉自己。