美国高露洁公司招聘人员的一道试题：给每个应聘人员一张纸条，上面写着整个案件的线索。应聘人员以小组的形式讨论案件，找出罪犯。这道题目要求的就是小组成员参与讨论，集中集体智能，完成任务。考验应聘人员的应变能力，和团队合作能力。
如果不通过讨论，再聪明的人都不可能拿着自己手上唯一的线索找出罪犯的，只能靠瞎猜。“不讨论者需天生聪颖。”许多问题不是头脑一闪就能立马解决的，“讨论使人机智”，我们需要通过讨论使自己从别人那里获取资源，从而变得更聪明。
任何一个成功的公司，靠的都是集思广益，不可能只靠一个人或者一小堆人整天绞尽脑汁，和竞争对手在那里单打独斗，即使是董事长一个人做出的决定，也要召集董事会的人坐下来商量讨论，等想法达成共识和优化后，才能得到落实。
在职能学习中，若是我们置身于一个团队里面，就应该积极参与讨论。这样一方面可以集思广益，收集很多好的创意；一方面可以训练自己的思维；另一方面还可以增强自己的表达能力。
在学习遇到困难时，有些人很愿意给予帮助，但总会有些自私的人习惯性的保留自己的看法和观点，我们也无从得到帮助。这个时候我们大可不必担心，我们可以加入到集体讨论中去，让每一个人都无意识的说出自己的观点，达到帮助自己的效果。
当我们有问题但又实在不愿意放下面子去请教别人的时候，同样也可以加入集体讨论，在阐明自己的观点的同时，获得别人对自己观点不同和更高深的看法。这也不失为是不失面子又能解决难题的好办法。