努力的方式也有不同，举个很简单的例子，如果让两个人加一组数据，从1加到100，一个人的努力方法是一刻也不停地用算盘或计算器等方式，一个数一个数的加起来；而另一个人则是努力的寻找这一组数的规律，得出某种简单计算的方法。那么哪一个人的努力方式更受老板的欢迎呢？当然是后者，因为后者不但努力了，还懂得努力的技巧，而不是一味的用简单的方法做消耗式的劳动。
实战练习：怎样让老板看到你的努力
有时候你有很好的业绩，也足够努力，但却无法让老板看到这一切，这时候，你就需要耍点儿心机，巧妙地将自己的努力表现出来。
表现方面 错误的表达方式 正确的表达方式
业绩也许你的业绩不错，于是你经常时不时地向上司或老板“炫耀”此事，让他们知道你的成绩，但要知道，如果你在他们心目中一贯能拿得出漂亮的成绩单，久而久之，他们也就会习以为常了，相反，如果你哪一次的成绩不如以往，尽管依然比其他人高，也会遭到上司的“关注”，认为你是不是开始走下坡路了。 业绩好，不用你说上司和老板也会注意到，每个月的报告，每年的总结，上司和老板们第一个要注意到的就是每个员工的业绩。而且只有在这时候，你的好业绩同其他人的比较起来，才更有价值。所以，好业绩只需要做，不需要格外的花心思向上级汇报。
写报告有些人写报告就是按照既定的模式，把时间、地点、事件、结果简单的交待就完成了，但这样要怎样能凸显出你做了哪些工作呢？报告不但是向上级呈现自己的工作状况，还是你这段时间的工作总结，所以，如果在公司有规范的格式的情况下，在规范的部分可以和其他人一样简单的交待，但在“备注”一栏里，不妨拐弯抹角的表达一下自己是如何努力的。例如，通过提建议的方式说明，针对某种群体的客户，采用通常的方式是不行的，你在工作时通过怎样怎样的方式试探，最终搞定了这个客户，所以，认为以后在接触类似的客户群体时，可以尝试你总结的几种方法。
这样，不但向公司提出了合理化的建议，还能够表达了自己在接触这个客户时遭遇到的问题和付出的努力。
向上司汇报工作汇报工作和写报告有所不同，没有几个上司有时间坐在那里听下属滔滔不绝的诉说自己如何辛苦、如何艰难的完成某项工作，如果只是汇报一个完成或没有完成的结果，就把上司惹毛了，那可真是大错特错了。 此时需要的是简短的汇报。但不妨穿插一些疑问或向上司征求某种做法。例如，自己在做某项工作时，遇到了什么样的问题，自己认为应当如何处理，向上司请教更好的处理方法。这样看似请教，实际是表达自己做过什么工作。
手忙脚乱的时刻千万不要让上司看到你手忙脚乱的时刻，就算你手头上正在处理极其多的工作，也别表现出慌乱的神情，不然你的努力会被他认为是能力不足所致。看到上司再忙的工作也要平静下来，变成有条不紊的样子，就算只是做做样子也要如此。
加班的时刻 为了弥补当天没有完成的工作搞得要加班，还想要在上司面前拼命表现。 这反而会让上司认为你能力不足，或是误认为你上班的时间做了其他事，而没有按时完成工作。如果你加班是为了更快更好地完成某项工作，纯粹是你个人想为工作做出的付出，就一定要想方设法让上司看到，并让他知道你的想法。
错过的午饭 有时候正在忙一项工作，如果断开还要花费一些时间才能衔接，也许你为了节省时间会忙得连午饭都来不及吃，但如果你认为为了工作错过了午饭时间，就可以利用下午的其他时间到外面美美的吃上一顿，这样想可就错了，一旦上司走到你空旷的办公桌前，得知你去吃饭了，他才不会理会你牺牲了的午饭时间呢。相反，如果你已经因为工作错过了午饭，为了填饱肚子，在下午找时间一边吃饭一边还翻翻手边的文件，这样的动作就会让上司觉得你非常努力。
4、成为最聪明的出头鸟
枪打出头鸟，这是职场中的必然现象。每一个表现突出的人都会成为别人嫉妒和羡慕的对象，也会成为其他人的竞争对手和假想敌。
也许有些人并不是故意想要表现得异常突出，只是每个人都不甘于落后，尤其当经济形势不景气的时候，落后就意味着有可能被列入裁员的名单之中。所以，进入职场就必然意味着要接受挑战，要同其他人竞争，而在这种状况下，谁又敢放松心情，松懈下来呢。只是当你铆足了劲儿拼命干的时候，又有可能因为成绩突出成为出头鸟，而遭到大家的“小心”对待。所以，就算是要赢的好的成绩而努力工作，也是需要掌握技巧的，否则就会像元彤一样。
元彤是公司从其他公司挖来的“高手”，虽然一开始就被主管捧上了天，但大家并没有多心，毕竟如果不是什么优秀的人物，公司也不会花大力气把她挖来。不过很快，大家就见识到了她的本事。
元彤不但拥有傲人的背景：名牌大学毕业，在原公司拥有丰富的行业经验，成绩突出，并且“随身携带”大量的客户资源。而且在工作能力上的确很有本事。
在元彤来到公司的第一次策划会上，她就让大家刮目相看了。只见她一边说话，一边有条不紊的打开各种材料，条理清晰地介绍自己的想法，并且还针对一些特殊的细节做出了详尽的说明，让在场的每个人都感觉眼前一亮。之后，她又在短短的半个月时间内就搞定了原来业务精英两个月都没搞定的客户。
为此，主管当着大家的面大大的表扬了元彤一番。这让所有人都看着有些眼红，尽管如此，当着主管的面还是给她“热情”的掌声，但每个人的心里都不是滋味，尤其是那些在公司干了有一段时间的业务精英们。
由于主管对元彤的重视，经常把一些难搞的和重要的任务交给她，导致她很快成了同事心中不折不扣的出头鸟。虽然她业务能力很强，但毕竟公司是需要团体合作的，元彤的锋芒毕露使得大家对她或嫉妒、或羡慕，都不愿意跟她合作。当元彤需要别人整体好的材料或者某个文件时，大家总是用各种各样的理由推掉，她不得不自己花功夫整理和搜集。由于没办法合群，主管也开始认为是她个人的问题，还多次找她谈话，但就连她自己也不知道是怎么回事。
人际关系没办法搞好，业绩再强也不行，随后公司的几次人事变动中，元彤都没能得到升级的机会。本来想要换一家公司好好的大干一番，结果却得到这样的结果，无奈之下，元彤只好跳槽，寻找其他机会了。
元彤虽然能干，但却忽略了“枪打出头鸟”这个道理，她的出色引起了其他人的不满，从而不愿同她合作，使得她这个出头鸟被鸟群孤立了。
与元彤不同，若枫就是一个精明的女子，当初她刚跳槽到这家公司时，由于几个漂亮的业绩，一度成为所有人的眼中钉。虽然在原来的公司自己也是部门中的“尖子生”，可那也是长期经营的结果，她可不想一进入新的公司就成为所有人的假想敌，这样，对她在新公司的发展可是没什么帮助的。于是，当她汇报自己的成绩时，总会带上同事的份，比如没有谁的资料，她不可能这么快找到方向；没有谁的指点，她不可能这么快就摸清客户的脾气之类的。这样一来，原本小小的协助，甚至有些根本是可有可无的都被她说的极为重要，而在她的口中也表达了“没有大家的无私帮助，就没有她今天的成绩”的想法。最为难能可贵的是，她还将自己得到的奖励和大家分享。这让同事们知道若枫并不是那种贪功、揽功的人，觉得顷刻间就拉近了和她的距离。