另一方面，在现实的职场中，并不是所有的事物都是一五一十按照书本上来的，尤其在那些人数比较少的小公司，或是家族企业里，制度的安排并不像书本上的那样合理。就算是经营了很多年的大公司，甚至跨国公司，也不可避免的有一些制度缺陷，如果想要追求尽善尽美，在现实中几乎是不可能的。而妙之把所有的问题都归在公司上，却没有想过去向现实“妥协”，让自己适应现实的脚步。这其实是她自己的问题。
在妙之身上发生的事，实际上是很多“怀才不遇”者的遭遇，一方面他们真的没有遇到让自己发挥能量的好场所，另一方面，他们总是想让别人来妥协自己，而不是自己努力适应整个大环境。她们认为自己是有才的，这里发不了光，总有发光的地方，而事实上，如果真的是金子，在哪里都一样能发光。
所以，对于那些“怀才不遇”的人来说，当务之急是要调整一下自己的心态，看看自己是不是固执的想要改变别人，不断地跳槽去寻找能让自己发挥才能的地方，而不是调整自己，让自己的才华更好地被利用。
实战练习：怀才不遇，如何破解
类型 表现 破解方法
急功近利 有些人虽然有才，却耐不住等待，他们不断地寻找表现的机会，恨不得立刻就表现出来，对于那些等待时间过长的工作，他们才懒得理会，因为那些不能尽快让自己的才华得以展现。这样，他们往往错过了真正重要的机会。 有时候才华并不是一朝一夕就能够被人发现的，就算是你主动表现也不是瞬间就能体现出来的，就像很多药的效果并不是立竿见影的，而是通过病人长期的表现才能展示出来的。
所以，对于这种人，你需要耐心，平心静气地对待工作，如果你相信自己是块金子，就要慢慢的等待能把你打磨的光滑、精致的工匠。
事业心过高 对自己的定位和要求过高，对于那些“小事”不放在心上，认为自己是大才必有大用之人。职场中的成就没有一口吃个胖子的时候，大部分的人都要一步一个脚印的取得成功。而有才的人和无能的人区别就在于前进的速度。但如果你认为自己有才，却不愿积累没一个小步的话，恐怕就很难实现大的成就了。所以，如果你认为自己将来必定有所成的话，就要相信自己“大事小事都能办得好”！
不会表现 有些人的确很有才华，但却不善于表现。如果你是这种不知道怎么表现自己的人，那你最好从事那些分工明确的工作，你究竟做了多少，能力如何能够直接被上司掌握，否则就会被那些懂得表达的人占了便宜。
花瓶人物 有些人本身的确是才华横溢，但却被招到了根本无用武之地的公司。并不是这些公司想要把她们当作花瓶一样对待，只是公司不具备这样的条件。比如一个只需要记一些流水帐、报报税务的小公司，却招了一个财务方面的顶级人才。在这样的公司显然是没有前途的，就算公司能为你提供一级的薪水，也会让你的一身武艺得不到发挥，时间长了，缺乏磨练，就会让自己的能力减退，才华消失。所以，如果你发现自己处于这种状况，还想什么，赶快跳槽吧，到需要你的地方去！
情商不高 有些人的确是智商很高，但却不具备同等水平的情商，导致人际关系不佳，与上司和同事的关系不好，在团队协作十分重要的现代职场，一个人再有才华，如果不能得到周遭人的配合，也很难得以发挥。 当务之急是学会如何提高自己的情商，学习与上司同事的相处之道，妥善的处理与周围人的人际关系。不但要做一个有能力的人，还要做一个大家都喜欢、拥戴的有能力的人。
4、干吗非要找“伯乐”
俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。在职场中，伯乐势必千里马更难寻觅的人才。但我们是不是就一定要依赖伯乐来决定未来的职业发展，如果没有遇到任何伯乐就一筹莫展，无能为力呢？当然不是！职场中发展的道路千千万，既然需要一个伯乐，何必千辛万苦地去寻找，为什么不做自己的伯乐呢。
小君是名牌大学毕业的博士，但在人才市场和招聘会上却频频碰壁。人家或是因为她的学历太高，觉得用不起；或是因为她没有太多经验，而担心她无法承担重要的工作。
思前想后，小君觉得要在职场中发挥自己的能力，无论如何都要先踏入这个圈子。于是她收起了硕士和博士的文凭，只拿了一个本科的学历重新来找工作。结果几天后很顺利地在一家药品公司找到了质量检测员的工作，虽然小君看中的是这家公司的整体研发能力，而并非只想做一个小小的检测员，但是踏进门槛毕竟是重要的一步。
这对于一个医药检验的博士毕业生来说简直是轻而易举的工作，只不过每天抽几分样本，做一下化验，就可以了。尽管这是一份手到擒来的工作，小君依然认真对待。
不久，小君发现在自己检验出的残次品中有一种成分很奇怪，换作其他的检验员，只能认为这是次品，而经过她仔细的分析才发现，这种成分有可能产生副作用，于是赶快向上司汇报。经过检查，原来是由于其他员工的大意，没有留意当天加工药品时的温度，而导致这一批产品出现了质量问题。
问题得到了及时解决，小君也吸引了上司的注意，作为一个普通的检测员，怎么能发现如此重要的问题，经过盘问，经过盘问才知道原来小君是真正的专业人士。
小君立刻得到了提拔，负责公司药品的研发工作。并且取得了很多骄人的成绩。
如果从一开始，小君就认准自己的博士身份来找工作的话，因为博士身份的高不成低不就，很难找到称心如意的公司和工作岗位，所以倒不如转变一下视角，先降低自己的身份，找到令自己满意的公司，然后再凭借能力一步步地发展。这样的成功来得更容易些。
伯乐的作用在于为千里马创造一个平台，至于千里马能否得到发展还要看他自己的表现，所以既然千里马缺乏的是一个平台，在没有被任何伯乐发现的情况下，为什么不能自己创造这个平台呢？
事实上，在职场中，有一大半的人并没有任何贵人相助，他们的职业发展也与伯乐毫不相关，但这其中也不匮乏事业发展的顺利良好的人士。如果你认定了自己是千里马，就不要怕没有出头之日。只要自己肯不懈努力，遇到关键时刻懂得毛遂自荐，表现出自己的才华和实力，在没有伯乐的情况下，一样可以崭露头角。
实战练习：别忽略身边的“伯乐”
虽然很多时候我们可以毛遂自荐，自己主动寻找职场中的出路或者更好的去路，但不可否认的是，如果能够多一位“伯乐”的指点或者引荐，你的发展道路会更顺畅。
但有时候我们总是抱怨没有能够识别自己这个千里马的伯乐，其实我们身边很多人往往都是职场生涯中的贵人，而这些贵人随时有可能成为激发你的斗志，让你这个千里马凸显出来的伯乐。如果你身边有这些人，那你就要好好地把握机会了。
无条件支持你的人
也许你在职场的工作并不是一帆风顺，也闹出很多问题，出现很多麻烦，你的实力没能够完全得以展现，但这样一类人（当然不是自己的家人），他们会无条件支持鼓励你，他们总是能在关键时刻站出来为你说话。
愿意没完没了对你罗嗦的人
很多妈妈都有对孩子唠叨的习惯，而之所以如此，是因为她们关心和爱护自己的孩子，是为了自己的孩子好。而职场中的这类人也是一样，他们对你罗嗦，并不是因为他们不喜欢你，嫌弃你，而是真正的关心你。他们是能够发现你的问题，并真正愿意告知你的人。
艰难时刻愿意和你站在一起的人
大部分的人往往是能够共富贵，但却不能共患难，所以，能够在你职业的艰难时刻与你共患难的人，正是你身边难能可贵的贵人，有了他们的支持，你随时可能振作起来，所以在一定程度上讲，他们起到了伯乐的作用。
能够发现你的优缺点的人