有时候就连你自己都很难发现自己相比较他人而言有什么特殊之处，正所谓当局者迷，旁观者清，外人往往比自己的眼光更犀利，更能够看到自己的优缺点。而如果有这样一个人能够准确的判断你，并且把自己的判断讲给你听，这个人一定会成为你的伯乐。
愿意提拔你的人
有很多人能够发现你的优缺点，但并不是所有人的都愿意因此而提拔或者教导你，因为人们总是事不关己，高高挂起。但如果某个人因为看到了你的不足之处，而教导你，或者看到了你的长处，而提拔你、协助你，这样的人一定是心胸宽广的人，他不但是你职场中的伯乐，还能够和你一起把事业做大。
能够成为你的榜样的人
很多人与你并没有直接接触，但在实际的工作中，他们的一言一行却都是值得你效仿和学习的。这类人能够成为你的榜样，激发你的工作热情，也能够焕发出你潜在的能量，让你能够有所发展，所以，即便没有直接的接触，他们也可以成为引导你职业发展的伯乐。
能够遵守承诺的人
在职场中，做出承诺的人有很多，例如老板会承诺业绩好了给员工加薪，上司会承诺成绩好了会给你更好的发展机会。但并不是每个人都能信守承诺。如果你发现了一言九鼎的人，那么他的话就一定值得关注。当有一天他决定帮助你、提携你的时候，你就需要做好充分的准备，因为你的机会来了。
5、最绝妙的跳槽大法
大部分的人跳槽无非是为了更好的薪水，或是对现在的工作环境有所不满，比如与同事或上司的关系不和，或对现在的工作有所厌倦。这时候他们一心想要离开现在的环境，所以便会匆忙跳槽，但跳槽之后这样的问题就能够解决吗？很多人就是在不满中不断的更换工作，频频跳槽，这样只能影响他们的职业生涯。
这是大部分人跳槽的误区，他们没有了解到跳槽的真正作用。跳槽改变的只是客观的工作环境，比如办公桌椅、办公器材和办公大楼的更换，但真正实质的工作环境却未必得到改善，人际关系走到哪里都是需要小心经营的，如果问题出在自己身上，换到那家公司都是一样。
所以，跳槽真正的目的应该是以职业目标为中心，让跳槽更好地为自己的职业前途服务。你所要寻找的并不是能够立刻给你多少薪水和职位的公司，而是能否提高你未来职业含金量的公司，能否给你更好前途的公司。
文波是同行中难得的人才，在刚刚毕业时她就找到了一家名气不小的公司，而她在这家公司的发展速度也是十分惊人。虽然她的公司名气，她现在的收入和在公司的人际关系都让她十分满意，但已经工作四五年的她仍然想要跳槽。
因为在这家公司，文波已经度过了快速发展的阶段，虽然在短短的四年内她就从最初的小职员升到现在的主管位置，可根据公司的惯例，即便文波的能力再强，接下来想要在升一级，也要等上至少三到四年的时间。所以，如果文波愿意慢慢熬下去，凭借她的能力也要三年的时间才能有所提升，即便那样的前景也很不错，但她认为自己在这家公司的发展空间始终是要受到限制的。再升一级需要三年，再升两级呢？
因此，文波宁愿选择到发展空间更大的公司，即使能够拿到的薪水不如现在，她也愿意有所尝试。
文波的选择和对于跳槽的态度是正确的。对现在工作的满意程度固然是职业生涯中重要的一部分，但却不能成为跳槽与否的重要理由，能够影响和决定你是否要更换工作更换工资的首当其冲的应该是你对自己职业生涯的规划。
当你想要跳槽的时候，不妨问问自己是否弄清楚了以下问题：
对自己的了解程度
有些人只是一味的寻求更高更好的发展，但却没有弄清楚自己是否适合这样的发展，是否能够承担进一步的提升。这时候你需要考虑的是自己究竟有多少能力，还有多少欠缺，如果自己的能力还有充足的利用空间，应当向怎样的方向发展；如果自己的能力有所欠缺，是否考虑进一步的充电。唯有充分的了解自己，才能确立未来的方向和目标。
对未来有没有明确的规划
这包括你对未来的需求，搞清楚自己真正想要的是什么？
锁定长远和近期的目标，如果你决定跳槽，你需要知道什么样的公司能够满足你的需要，更接近你的目标。
做好充分的准备
大部分人都是在准备跳槽时才考虑选择什么样的工作、怎样选择之类的问题。正确的做法应当是在你还没有决定要跳槽时就有所准备。否则就会手忙脚乱。
当你确定了目标公司之后，接下来的工作就是充分的了解这家公司的详细信息：公司的战略、公司文化、公司经营的产品、公司有哪些竞争对手和合作伙伴、公司的人士情况、公司人员的发展状况等等。
在维持现有人际网络的基础上有所扩大
不要“人走茶凉”，认为自己马上就要离开这家公司，于是就对人际关系的事马马虎虎，甚至对以前不满但又不敢得罪的人表现出自己的态度。就算要跳槽，也不要破坏现在的人际网络。正所谓山不转水转，在跳槽如此盛行的年代，说不定哪一天你会在新公司遇到旧同事。
计算好跳槽成本
如果你是为了薪水的目的跳槽，这一项就是不得不计算的。不要只看到未来公司所能提供给你的薪水，还有一些额外的费用不能忽视，比如说辞职将使你损失多少福利？你是否需要为新的工作更换新的住所，而为此你需要多少费用？等等。
实战练习：跳槽，你要通过什么途径
如果你真的认定自己下一步就是要通过跳槽来寻求进一步的发展，那么行动起来就是你接下来最为重要的了。跳槽的途径有很多，但不是每一种都适合你，每一种跳槽的方式都各有利弊，所以应当根据自身的情况，权衡利弊，选择最适合自己的跳槽方式。
跳槽方式 通过熟人推荐 招聘会 网上求职 猎头
适用人群 人脉比较广的人 有空闲时间的人 平时比较忙 有稳定工作
优点 通常会比你现在从事的工作更好。
工作比较有保证，不会担心受骗。 能够全面了解当前的市场和企业状况。
机会更多。 可以利用空闲的时间，不用跑来跑去的。
速度很快。 能够提供十分详尽的信息，并且跳槽到的公司多能提供更好的薪水职位待遇。
缺点 可遇而不可求，往往是随机的。 很多企业并不是真心招聘，而是做一个宣传、广告。
对企业内部的了解程度不够。
需要很多面试的时间。没有固定的目标 竞争者非常多，很多企业的人力资源部门在收到大量简历时往往不能面面俱到。 对工作能力有一定限制，一般的人才不会吸引到猎头的注意。
困难 熟悉的人对你的了解程度不同，有些人推荐的工作可能并不适合你，如果推荐人选择不恰当，反而会影响你与新公司的配合度。 竞争者众多，往往不能够凸现出你的特色。因为在短时间内很难了解彼此。所以即便被应聘入内，也可能随时发现很多问题。
招聘的企业比较多，投简历需要花费大量的时间。而且很多招聘会往往在同一时间召开，未必能赶得过来。 网络技术问题，很多公司的邮件系统往往会有屏蔽的效果，所以未必能够接收到你的简历。投出简历后才发现系统退信的情况。
网络的信息量较大，虽然不用花费东奔西跑的时间，但是需要花费筛选大量信息的时间。 盲目跳槽。猎头往往会选择一些有实际经验和成绩的人，但这些人未必真的想要更换公司或工作。但在猎头开出的更好的条件下往往受到诱惑，容易盲目采取行动。
解决方法 要让推荐人了解到你的优点和特长，以便能够恰到好处的推荐适合你的工作。
另外，推荐人不过是搭个桥，真正修路的人还是自己，所以要凭借自己的能力好好干新的工作。 如果对这家公司有兴趣，不妨通过多方面的信息途径对其事前做一个了解。
可以请别人代劳，帮忙投简历，但注意简历应当突出重点，即自己的优缺点。发送邮件时采用正文发送和附件发送两种方式。
尽量选择最近发布的信息，因为很多招聘信息虽然未过期，但公司的招聘公司实际上已经结束。
多利用网站的搜索功能。一定要搞清楚自己究竟想要什么，自己的目标和对未来发展的定位要求是什么，不能单单看对方提供的条件。