案例
3年前，郁明进入一家企业的办公室工作。因为办事得力，不到1个月，他就得到了总经理的赏识。然而这赏识也影响到其他人的利益，包括总经理助理兼办公室主任王芳的利益。她认为郁明挡了她的路，于是就开始欺负他。
一天在办公室，王芳给郁明一个U盘叫他拷文件。就在他把U盘插进电脑的一瞬间，总经理进来了。王芳居然当着总经理的面对郁明说：“你怎么搞的，内网不能粘一丁点儿病毒！”总经理问郁明：“你干什么啊？”他回答：“王主任让我拷文件。”
郁明几乎所有的费用，都是王芳签字报销的，有些费用是她主动要郁明报的。可是，一转身，在领导、其他同事面前，她说郁明的费用报得高。
郁明这下不干了，他跟王芳大吵了一场。当着众多同事的面，郁明用手指着王芳的脸，吼得她很难堪，也惊动了隔壁一墙之隔的总经理以及其他高层领导。
因为这件事情，郁明失去了自己的工作。
忍让是智者的大度，强者的涵养。忍让并不意味着怯懦，也不意味着无能。忍让是医治痛苦的良方。职场中，应该当忍则忍，能让则让。因为善于忍让是一种境界，处于这种境界的人，少了许多烦恼和急躁，能获得更加亮丽的人生。
如果我们为人宽容忍让，遇事冷静思考，一定可以拥有更开阔的心境，做出更加睿智的决策。职场中人，各有所爱，你爱吃鱼，他爱吃鸭，虽然嗜好各不相同，但缘分安排大家一桌共食，各自也都吃到了自己喜欢的东西，何乐而不为？又何必强求别人一定要吃你喜欢的东西？如果我们能承认品质各自有异的客观存在，便会对彼此的互异感到快乐，你有你的思维方式，我有我的人生见地，如果大家都能互相学习，彼此宽容，就能一团和气。
生活在纷繁复杂的职场中，和别人发生着千丝万缕的联系，磕磕碰碰，出现点摩擦，在所难免。此时，如果仇恨满天，得理不饶人，后果只能是两败俱伤。而如果采取忍让之道，则会海阔天空、风平浪静。
忍是一种宽广博大的胸怀，忍是一种包容一切的气概。忍讲究的是策略，体现的是智慧。“弓过盈则弯，刀过刚则断”，能忍者追求的是大智大勇，决不做头脑发热的莽夫。忍让是人生的一种智慧，是建立良好人际关系的法宝。忍让虽苦，却能换来甜蜜的结果。