一成不变的工作容易使人乏味，如果你能在工作中适当加点“调味品”，相信你和同事之间的关系会更加融洽。比如，一句真诚的赞美，会让同事感觉到你对他的重视，在无形中也会增加对你的好感。不过，需要注意的是，你千万不能盲目赞美或过分赞美，那样会有谄媚之嫌。
一位心理学家曾经做过这样一个实验：他从一群大学生中挑出一个相貌、气质、学习成绩等各方面表现都相当平庸，而且有点自卑、也不太招人喜欢的姑娘。然后，他特意安排她的一些同学对她表示喜爱和赞美。于是，有的同学主动对她表示某种好感，说她有很多可爱之处；有的同学主动献殷勤，送她回家；还有很多同学给她送生日礼物。每个同学都尽量发现和赞美她的闪光点，夸她是一个聪明美丽的姑娘。结果，不到一年的时间，这位原本一切平平的女大学生获得了新生，不仅自信开朗、爱说爱笑，而且学习成绩和仪表风度也有了很大改善。
赞美真能产生如此神奇的效果吗？如果你不相信，请回想一下自己曾经受到某种赞美时的那种美好的感觉吧！
案。例
真诚的赞美，是约翰·洛克菲勒管人的首要秘诀。爱德华·贝德福特是洛克菲勒的合伙人之一，在南美的一笔生意中，他使公司损失了100万美元。洛克菲勒当然可以指责贝德福特。但是，他并没有这样做。他知道贝德福特已经尽力了，再说事情已经发生，指责也于事无补。因此，洛克菲勒拿贝德福特曾经为公司节省过资金的一件好事来赞美他，帮助他回复了信心。
§§第八章 没有良好的职业精神迟早要出局
良好的职业精神是职场素质的基础。如果你没有良好的职业精神，那么被淘汰出局就是迟早的事情。在职场中，你不仅要专注目标、不辱使命，爱岗敬业、安守本分，尽心尽力、尽职尽责，自动自发、全力以赴，而且要淡泊名利、不计回报，遵守规则、服从命令，忠于上司、注重业绩，不断学习、保持优势，顾全大局、甘当配角。