工作绝不仅仅是为了生存，而更是一种天职，是神圣的使命。职场中，一个人只有具备使命感，才能实现人生价值，才能获得领导和同事的承认。如果你没有使命感，就是一个不称职的员工，不能很好地完成工作，也不可能在职场中取得事业上的成功了。而如果你具有使命感，就会不断地要求自己迈向更高的台阶。
只有具有使命感的人，才能在日益激烈的竞争中生存和发展。沃顿商学院和哈佛商学院为新生安排的第一堂课就都与使命感相关，也能说明这个道理。这两家世界著名商学院第一堂课的内容很相似，分别是：商业使命和商业道德、企业家的使命和企业家道德。
目标是使命的载体，对目标是否专注，已经成为一个人能否在职场中取得成功的决定性因素。如果你没有远大的职场目标，你就不会安心做事，而是一遇到工作困难就逃避，一遭受挫折就抱怨，这样又怎么能够获得成功呢？
案例一
哈佛大学曾经针对一群智力、学历等条件差不多的年轻人进行过一次关于目标对人生的影响的调查，调查结果显示：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
25年后，哈佛大学再次对他们进行了跟踪调查，结果令人吃惊。那27%没有目标的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会；那60%目标模糊的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平；那10%有清晰但比较短期的目标的人大都是各专业、各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；那3%有清晰且长期的目标的人全部成为社会精英和行业领袖。
美国成功学大师拿破仑 ·希尔说：“正确的心态只是成功的第一步，一旦打下了基础，你就可以在上面构筑成功了，而目标则是构筑成功的基石。”
案例二
洛杉矶郊区有个年仅15岁的孩子，拟了一张名为“一生的愿望”的表格，其中包括：到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可·波罗和亚历山大一世走过的路；主演一部像《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞和降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐谱；写一本书；游览全世界的每一个国家；结婚生孩子；参观月球……他把每一个愿望都编上号，一共是127个。
当把愿望庄严地写在纸上之后，他就开始循序渐进地去实现。49岁时，他完成了127个愿望中的106个。
这个美国人名叫约翰·戈达德，他获得了一个探险家所能享有的一切荣誉。如果你也能像他一样，拥有远大的职场目标，总有一天你会发现自己就是那个走得最远的人。
实际上，只有具有使命感和远大的职场目标，你才能在条件不成熟的时候安心工作，才能在工作的过程中一步步地走向成功。