凡是能成大业者，都不会嫌弃平凡的工作，都是在实干的基石上建起自己事业的金字塔的。因此，选择第一份工作可能是不由自己的意志决定的；但怎样看待第一份工作，怎样在工作中成功地迈出第一步，走好人生奋斗的第一起点，却是靠个人努力的。
向杰出人士请教，更科学、更现实地择业
更得体地择业是做人的一个重要的方面。为了更科学、更现实地择业，以减少盲目性和少走弯路，可参考如下建议：
(1)向杰出人士请教
对许多青年人来说，确定一生应做什么，往往并非易事。那么就应该主动向杰出人士请教。害怕被拒绝是最容易产生的心理。对此，请看一下罗曼·罗兰为大家树立的榜样。
罗曼·罗兰22岁时，总觉得自己富有文学艺术的素质，倾向于选择文学事业，可是按世俗的理解，文学又有什么用处呢？他决定给文学大师托尔斯泰写封信，寻求指点。
在写这封信时，他只是抱着试一试的想法，做好了收不到回信的准备。没想到几个星期以后，他收到了托尔斯泰长达38页的亲笔回信。在信中，托尔斯泰向这位从没见过面的异国青年谈了选择个人道路的原则。这封信使罗曼·罗兰下定决心从事文学事业，终于成为世界着名作家，并荣获诺贝尔文学奖。
(2)根据自己的长处决定终身职业
当你经过一段时间的探索和思考，对自己的兴趣、思维和知识结构等方面的长短处有所认识以后，就不妨扬长避短，按长项来进行“生涯定位”。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，就没有选择数学，而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
(3)放弃“我不行”的念头
青年时期是一个可塑性极强的时期，但是，往往有许多潜能却被自己以各种理由忽略和否定了。假如一个人能干什么，却总认为“我不行”，那就说明他有一个“心灵之套”，需要通过各种方式解除。
让·多塞的父亲是一名出色的医生，他认为儿子也能当一个好医生。但是，让·多塞认为自己对行医有心理障碍，根本不是这块料，他为此还挨过父亲一巴掌。后来，一位叫埃迪的医生常给他讲有趣的医学知识，讲医学上的科学探索和重大发现，讲医生们如何救死扶伤，讲自己在病人康复之后感到的快乐。渐渐地，让·多塞对医学从感兴趣发展到了热爱，他逐渐发挥出自己在这方面的才能。1980年，他荣获了诺贝尔生理学及医学奖。
(4)淡化自己的弱点和缺陷
不管自己有何弱点和缺陷，都要坚信只要自己努力，就能够取得非凡成就。
罗莎琳·苏斯曼·雅洛在十多岁时，读了《居里夫人传》，便认定居里夫人的路，就是自己要走的路。这一想法，在周围人看来简直是天方夜谭。在她高中毕业时，母亲希望她当小学教师；大学毕业时，父亲希望她去当中学教师。但是她说：“居里夫人也是女人，她做出了许多男人做不到的事，我相信自己也能像她那样度过一生。”而且，她还保证：自己不仅要成为一个居里夫人那样的大科学家，还要成为一个好妻子、好母亲。最终她实现了诺言，不仅成为1977年诺贝尔生理学及医学奖获得者，而且还是有名的贤妻良母。
(5)看准了就要走到底
德国物理学家普朗克向黑体辐射问题猛攻，多次失败仍不死心。但他的老师约里却灰心了，劝告他说：“物理学是一门已完成了的科学，因此你继续研究这个问题，是不会有多大成果的。”
虽然普朗克很敬爱老师，但他并不赞同老师的观点。因此，他仍然继续研究。1900年，他发表了用“能量子”概念导出黑体辐射的公式的论文。1918年，他获得诺贝尔物理学奖。
求职者在面试中一定要注意自己的举止
求职面试，虽然是求职者学历、能力及综合素质的展示，但求职者在面试中的举止也很重要。下面是一些基本的注意事项：
(1)和主试人必须保持一定的距离
人与人之间永远有距离，每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许会让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人距离太近，主试人势必会认为这是个轻佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。
(2)必须有良好的坐势
应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要“瘫”在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背；也不要摇摆小腿；头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要尽量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子，还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐姿，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐姿就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人跷“二郎腿”是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要跷腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。
(3)态度须自然、亲切、友善和积极
为了做到这一点，一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始至终板着面孔，显得冷若冰霜，主试人怎么可能会对你产生亲切的感受呢？
二是要注意眼神的交流。面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或觉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志，工作效率怎能不遭人怀疑？
三是不要急于抢答问题，先让面试官问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想清楚再开始回答。说话时，神情要镇定，态度要不卑不亢；不可滔滔不绝，兴奋不已，以致口沫横飞，这是有失斯文的。
四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中，主试人很可能在某个问题上会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳：“为什么不是这样呢？”“你那样说不对。”“不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。”主试人听了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主试人比个高低。你在争辩中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊！
(4)要避免一些不雅的小动作
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小动作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。
你可以将双手交叠在膝上，用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声“对不起。”这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。
扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反应，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。
还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐姿，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包或手握手也行。不要嚼口香糖，也不要吸烟。
以灵活的态度应对不太友善的面试官
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付；但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你该怎么办呢？下面介绍几种常见的不太友善的面试官和参考应对策略。
(1)带有攻击性的面试官
有些面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
遇到这样的情况，千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题的核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失被录用的良机。
(2)面对彼此之间看似有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者的心态。
遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
(3)态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法，目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率、随便地谈天说地，而是应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
(4)过分轻松友善的面试官
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。
这可能就是所谓的“笑里藏刀”。注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
(5)面试官临场考查应试者的技能
一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”；切忌“信口开河”，吹嘘胡扯。否则，只会让主试者对你的能力失去信心。
(6)“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。
其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
面对这种类型的主考官，作为应聘者，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
(7)死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚，不知该如何打招呼；就算你很客气地和他打招呼、搭讪，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。
遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不好对付；一般新手更不知如何是好，唯恐自己发挥不佳。
实际上这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班，不做过多发挥便可取胜。
(8)老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
面对这类考官，需要把你“沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖”的好印象留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时，一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
(9)患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细地看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚？还需要我补充？”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
(10)“唯我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副唯我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。