首先，在进行工作时，要有意识地对时间加以控制，从而能够把时间有效地利用起来，在最短的时间内完成最多的工作量；其次，对自己的工作内容要明确，并在此基础上按照主次、急缓的程度对工作进行分类，先做紧急、重要的工作，以此类推，不要胡子眉毛一把抓；再次，开始一件工作时，要有相应的计划，在做的过程中尽量要克服一切困难，如期完成；最后，要在工作中找到适合自己习惯和风格的工作模式，当你按照自己的工作模式开展工作时，你会发现，一切都会变得如水到渠成般顺畅。
致胜职场箴言
很多人都觉得自己的工作时间不够用，每天都忙得焦头烂额、顾此失彼，而工作却总是忙不完，以至于都有些力不从心的感觉了。其实，导致这种情况出现的原因，只是因为我们没有对时间好好地加以利用。
别在工作上被人看不起
如果你已经踏人社会，并有工作经验，你就会发现，不管是哪个行业都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人终将默默无闻。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司之一，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单：该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是优厚的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。
詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进人维斯卡亚重型机械制造公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把他对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的意图和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心观察了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
吃得苦中苦，方为人上人。在刚涉入社会的时候，不妨从基础干起。有所失必有所得，只有放得下，才能拿得起。舍不得放下自己的虚架子，怎么能得到别人的赏识呢？
致胜职场箴言
当你走上社会之后，工作就是你一生的重要责任，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
走在别人的前面
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备，走在别人的前面。
任辉大学毕业后，受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，任辉便时时叮嘱自己，要做一名好员工。任辉每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，任辉，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，任辉并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
一次，老板突然来到办公室，对杨仪说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任李峰迟疑地说：“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就得动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”任辉从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着任辉的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”一个月后，老板宣布，办公室主任李峰被解雇，新任主任就是任辉。
毫无疑问，任辉之所以得到老板的青睐，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成工作。
还有一个案例：
华敏在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？面对这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而华敏升任了此职。
原来，华敏在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，华敏就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。
升职后的华敏除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利客商签单时，总经理发现华敏竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久华敏理所当然地升为副经理，成为公司的骨干。
工作中就是这样：有了敏锐的洞察力、快速的反应力，才会有超群的业绩；每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一截。只有高效率才能在市场中占有一席之地，并进一步取得优势地位。这是这个快节奏社会发展的要求。
当你越过起跑线后，脚下就是自己的跑道了，你不能撞上别人，也不能被别人撞上。这里有一些方法，可以让你跑得更快：
（1）以你之长换他人之长
面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。办公室明星非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且他了解这种关系中的经济性，一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通电话，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
（2）累积自我管理经验
不要以为“只要我准时交差，就是自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是在单项工作，还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。