同样是干一份工作，你是否满怀热情，会得出两种截然不同的效果。满怀激情，会让你更有活力，工作干得有声有色，创造出许多超人的业绩，老板自然就会对你刮目相看，晋职加薪也会随之而来。而缺乏热情，则会让你变得懒散，对工作漠不关心，当然就不可能会有什么发明创造，潜在能力也无从发挥，这只会让你更加垂头丧气。接下来，老板也不会关心你，你就会成为企业里可有可无之人，很可能接着就会取消你从事这份职业的资格，加薪晋职更是别提。因为，没有人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一个老板愿意提拔一个在工作时萎靡不振的员工。一个人在工作的过程中萎靡不振，不仅仅会降低自己的工作能力，还会对他人及整个团队造成负面影响，这种人只能成为被解雇的对象。
有许多公司的老板都希望自己的员工对工作充满激情，并且费尽心机地寻找一些对工作充满激情的人，因为企业的支撑与发展都急切需要这样的人。微软善于雇用从学校刚毕业的“新鲜人”，他们几乎占到被录用人员总数的80%以上。主要原因在于他们投入工作的热情很高，善于掌握新知识，对问题更敏感，更能发现各种不同知识领域之间的联系，他们总是更容易激发对工作的狂热，以发挥自身的潜力。
致胜职场箴言
激情与机会并存，失去了工作的激情，我们将无法在职场中立足成长，也永远不会拥有成功的事业与充实的人生。只有凭借超越他人的激情，我们才能培养对事业的狂热追求，才可以把枯燥无味的工作变得生动有趣；凭借激情，我们才能感染周围的同事，获得他们的理解与支持，拥有良好的人际关系；凭借激情，我们才能释放出潜在的巨大能量，获得老板的提拔和重用，才能拥有比别人更多的成长和发展的机会。
在工作中点燃热情之火
在工作中，要想脱颖而出，必须时刻保持对工作的热情。只有当这种热情发自内心；并表现成为一种强大的精神力量时，我们才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，并使我们在激烈的竞争中立于不败之地。
热情对好员工来说，就像生命一样重要。好员工对工作的热衷、执著和喜爱，是一种热情洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚可贵的精神。伟大人物对于工作的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变人生。
让我们来看一下美国前教育部部长、著名教育家威廉，贝内特的一段叙述：
一个晴朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是，我走进一家袜店，一个年纪不到17岁的年轻店员向我走来。他问我要什么，我告诉他我想买双短袜。
“那么您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我面前。“等等，小伙子，我只买一双厂“这我知道，不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。
我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他，我说：“我的朋友，如果你能一直保持这种热情，如果这种热情不只是因为你感到好奇，或因为得到一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全美国的短袜大王。”
这种在工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都会经历过。刚进入公司时，员工为了弥补不足，常常是激扬万分，早来晚走。一旦来自工作的新鲜感消失，由此产生的激情也就会随之减少。昔日充满创意的想法也不见了踪影，每天的工作他们也开始应付了事，一切开始都变得那么平平淡淡。殊不知，我们正处于人生的创造时期，怎么能失去激情，麻木不仁地度过此生呢？让激情之火在你的心中熊熊地燃烧吧！
如果不能在工作中点燃激情，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，雄伟的建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，人类就没有驾驭自然的力量，而工作也就不会再有改变人命运的魔力。当比尔·盖茨被问到他心中的最佳员工时他是这么说的：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热”。
微软的员工都很渴望参加一些全球性的公司内部会议，这些会议对新员工尤其具有强大的震撼力。每个人的周围都有成千上万的人在一起交流，他们的脸上洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情，这样的会议通常是在大家的欢呼、甚至是眼含热泪的情况下结束的。这些场景会激起你同样的感情，每个人都会自然而然地融入其中。一位微软人说：“在微软工作，激情与聪明同等重要。”
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”
我们只要牢记这样的话：“用你的所有，换取你工作上的满腔热情。”只有这种源源不断的热情，才能让你的心中充满阳光；只有这种热情，才是你纵横职场，取得成功的资本。
致胜职场箴言
热情使我们的生命更加有力；热情使我们的意志更坚强。如果你不想平平淡淡、庸庸无为地了却此生，即使眼前的工作有些不尽人意，你也不要愁眉不展，无所事事，要学会控制情绪，在工作中点燃激情之火，全身心地投入进去。可能会有人以半怜悯半轻视的语调把你称为狂热分子，就让他们说去吧。
在其位，谋其事
你怠慢消极，马上就会有人取代你；你保守落后，自然就会遭到淘汰。不管你现在哪个职位上，把你该做的事做好，都是你义不容辞的责任所在。每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，充分地使自己所在的位置发挥出应有的作用，才能巩固你现在的位置。在老板眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位，谋其事。
从公司这个角度看，由于来自市场的压力，必须要迅速推出自己的产品、服务，并提供新的技能。缺乏这种速度和变化，企业就难以生存。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当任何一个位置的价值得不到充分体现时，都会直接削弱企业的生命力。
如果我们把公司看作一个构建得很不错的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦。由此可见，老板喜爱那种在其位谋其事，喜欢具有实干精神和勇于负责任的员工是合情合理的。因为老板希望任何一个位置的效能都达到尽可能的最大化。
如果一个人朝三暮四却期待着奇迹出现，不集中精力去做好本职工作，自然会碌碌无为、一事无成。有些人总希望为自己留一条退路，幻想东边不亮西边亮。殊不知若是没有了太阳，无论东西哪边都不会亮。
许多员工都在盲目追求好的薪酬和工作环境，蓦然回首时才发现，自己其实已虚度年华。而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家。这些人还会为自己是否失业担忧吗？
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你可以珍惜作息时间，但对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水。一定要在职位上全力以赴，否则只能在失去工作的困境中痛心疾首，那代价就太大了。可是好多人都是到了最后才猛然醒悟：有活还是要好好干，否则在其位不谋其事，不但使老板的利益受到损失，而且最终的受害者还是自己。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地做，尽可能做到尽善尽美，并不断地精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上。要比你的同行和前辈做得更多、更好。也就是说，关键不在于是否能从工作中得到满足感，不在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到回报，那就是使自己的位置固若金汤。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”那人这样回答道：“我在一段时间里会集中精力踏踏实实地做一件事，我会尽全力做好它。简单地说就是在其位就要谋其事。”
这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通你所选择的行业，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域是行家里手，世界就会为你鼓掌喝彩。但是，它不允许一个人对自己的职业三心二意、半途而废或者是做一些徒劳无益的工作，否则它便会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在自己的位置上严格要求自己，能做到最好就全力以赴地去做，勇敢地对自己的工作负起责任，并一直保持这种良好的工作作风。
致胜职场箴言
在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情。只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真勤奋地好好干。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，踏实的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，反过来这些又会促进你的工作。任何技艺和经验的摸索都源于扎实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。
让你的热情饱满起来
一个让热情饱满的人，就一定能实现自己的工作目标。
让我们来看一个美国人的“败绩”：
21岁——生意失败；
22岁——角逐议员落选；
23岁——再度生意失败；
26岁——爱侣去世；
27岁——精神崩溃；
34岁——角逐联邦众议员落选；
36岁——角逐联邦众议员再度落选；
47岁——提名副总统落选；
49岁——角逐联邦众议员三度落选。
这个大失败者就是亚伯拉罕·林肯。无数次的失败，都没有让他泄气。他心存恢宏的希望，有强大的信心与敬业热忱，终于在52岁时登上了总统宝座。拿破仑·希尔指出：若你能保有一颗热忱之心，那会给你带来奇迹。
一个浓雾之夜，当拿破仑·希尔和他母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候，母亲欢叫道：“这是多么令人惊心动魄的情景啊！”“有什么出奇的事情呢？”拿破仑·希尔问道。母亲依旧充满热情，“那浓雾，那四周若隐若现的光，还有消失在雾中的船带走的令人迷惑的灯光，那么令人不可思议。”由于被母亲的热情所感染，拿破仑·希尔着实感觉到厚厚的白色雾中那种隐藏着的神秘、虚无以及点点的迷惑。拿破仑·希尔那颗迟钝的心得到了一些新鲜血液的渗透，不再没有感觉了。母亲告诉拿破仑·希尔：“我从来没有放弃过给你忠告。无论以前的忠告你接受不接受，但这一刻的忠告你一定得听，而且要永远牢记。那就是：世界从来就有美丽和兴奋的存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以，你自己必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。”拿破仑·希尔一直没有忘记母亲的话，而且让自己保持那颗热忱的心，保持那份热情，终获成功。
在人的一生中，做得最多和最好的成功人士，必定都具有热忱。即使两个人具有完全相同的才能，必定是更具热忱的人取得更大的成就。许多管理者都或多或少有自卑感，常常低估了自己，对自己失去了信心，缺少热心。其实，每个人都应该相信自己拥有健康、精力与忍耐力，都具有重大的潜在力量，这种自信会给予你以极大的帮助。
但是一个人如果只有一点点热忱是远远不够的，因此增加热忱是必要的。根据拿破仑·希尔的设想，增加热忱无疑要从以下十一个方面来努力。
一、深入了解每个问题。拿破仑·希尔对现代画一直没有好感，认为它只是由许多乱七八糟的线条所构成的图画而已。直到经一个朋友开导以后，拿破仑·希尔才恍然大悟。有了进一步的了解后，他才发现它真的那么有趣，那么吸引人。想要对什么事情热忱，首先就要学习更多你目前尚不热心的事情。对于管理者来说，了解越多越容易培养兴趣。如果管理者下次不得十做什么时，一定要应用这项原则；当管理者发现自己不耐烦时，也要想到这个原则。因为只有进一步了解事情的真相，才会挖掘出自己的兴趣。
二、做事要充满热忱。热心不热心或有没有兴趣，都会很自然地在你的行为上表现出来，没有办法隐瞒。跟某个人握手时要紧紧地握住对方的手说：“我很荣幸能认识你。”或“我很高兴再见到你。”那种畏畏缩缩的握手方式，还不如不握。因为那样只能让人觉得“这家伙死气沉沉，半死不活。”微笑也要活泼一点，眼睛要配合微笑才好。对别人说谢谢的时候，也要真心实意地说。说话自信的人很容易受到欢迎。当管理者说话很有活力时，管理者自己也会变得很有活力。而时时刻刻活泼有力才能成功。
三、传播好消息。如果某人说：“我有一个好消息。”这时在场的所有的人都会停下手里的工作望着他，等他说出来才罢。好消息除了引人注意以外，还可以引起别人的好感，引起大家的热心。因为传播坏消息的人比传播好消息的要多，所以你千万要了解这一点：散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心，也永远一事无成。每天回家时尽量把好消息带给家人共享，告诉他们今天所发生的好消息。尽量讨论有趣的事情，同时把不愉快的事情抛在脑后。也就是说，只能散布好消息。把好消息告诉你的上级和员工。要多多鼓励他们，每一个场合都要夸奖他们，把公司正在进行的积极事情告诉他们。