如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度的好坏是决定他能否做好事情的关键。对于老板来说，那些能够准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智能和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。当然，这种人的主动只是体现在老板指令的基础之上的，还多少带有被动的痕迹。在竞争激烈的现代职场，这样做已经显得不够了，更进一步的要求是，不等老板的交代，便主动去做自己的事情，并且还能出色地完成任务。这也是保住和巩固自己位置的好办法——永远保持主动率先的精神。
张燕是老总的秘书，都说“伴君如伴虎”，一点不假。老总高兴的时候夸两句，不高兴的时候挨骂也是必然的。所以作为老总身边的工作人员要时时刻刻注意将事情安排周密。拿一个小事来说，有一次张燕陪老总去谈客户，请示要不要把合同带上，老总说只是初次见面签合同还早着呢，带了也没用。张燕一想也对，但是离开办公室的最后一秒钟，她还是把事先准备好的合同和所有可能用到的资料装进了文件夹。席间，客户不停地问这问那，甚至提及了打款事宜，看苗头很有意愿。老总在心里一个劲儿后悔没带文件合同，这时张燕微笑着从包里取出文件资料让客户更明细地了解公司产品，客户看了很满意。张燕又不失时机追问一句：“阴总，如果您对我们公司的一切都还满意的话，今天我们就可以签订合同，这样您还可以享受我们最后一天的优惠价格，而且像您这样的客户我们一定也会让您享受周到的售后服务。”经过一番言语交错，客户同意签合同，这时张燕从文件夹中把合同书拿出来端放在客户面前，客户大笔一挥签下了两份合同书。
事后，老总开玩笑地说：“小张啊，你可不是个听话的员工啊。不过你这种不听话应该作为案例在全公司提倡，哈哈哈……从下个月起，要财务部给你加三成薪水。”
老板喜欢具有主动率先精神的员工，欣赏有进取心的职员。这已经是一个不争的事实了。进取心是一种极为珍贵的美德，它促使一个人去做他应该做的事，而不是接到老板的吩咐后，以一种被动的状态，不得已才去做。具有强烈进取心的员工，总是积极主动地去做好本职工作。因此在他们的眼中，工作不再是苦差事，而是能够带给自己更多的乐趣，甚至会成为一种非常有趣的游戏。
没有人能保证自己的成功，只有自己；也没有人能阻挠自己的成功，只有自己。也就是说，我们需要对自己的工作负责。对我们自己的工作，我们应该树立一种主人翁意识，并学会用这种意识来指导自己的行动，更积极主动地负起责任来。简而言之，我们需要把注意力放在哪些工作是需要做的，而不是消极等待老板吩咐我们该做什么。那些只知机械完成工作的“应声虫”，老板又怎会把他置于晋升考虑的范围之内呢！
致胜职场箴言
搜索一下，你就会发现每一位成功人士以及那些得到老板赏识的员工，都是那些主动、自发、认认真真、兢兢业业地做好本职工作的人。他们很早就明白，什么事情都要自己主动争取，而不是被动地等待。
对自己的要求适当地高于老板的要求
尽职尽责最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中能多做一点超出老板的期望，那你很可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准：对自己的要求要适当地高于老板的要求。做到这一点，我们就一定能把工作做好。
如果你是一个文案工作者，那么初到公司，你或许只能写写简单的文案，甚至是只能编辑一些文字，但随着上司对你工作的认可，为什么不多加些创意进去、朝策划的方向发展呢？情况熟了，思路广了，为什么不以企划的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。进步是永远没有休止的，如果你有其他方面的才能，你照样可以以同样的热情向其他方向努力。这样看来，期望值是可以人为地不断提升的，只要你愿意。
表面看来，对自己的要求要适当地高于老板的要求是如此简单，但真正做到者却寥寥无几。为什么呢？通常情况下，“对自己的要求适当地高于老板的要求”的前提是我们都能想到的，但是很多人在工作中却不能做到。而那些想得到又会主动去做的人，他们才是行为本身的受益者，当然他们必须比那些取得中等成就的人多努一把力。
“对自己的要求适当地高于老板的要求”，在所有的工作中都会产生好的效果。如果你对自己的要求适当地高于老板的要求，就会取得非凡成绩，同时也会得到意想不到的收获。
杜薇本来是公司的前台，但是有一次老板把一份业务清算报表给了她，要求她半小时后交给他。杜薇数学还是学的满不错的，20分钟后杜薇不但把每个业务员的提成算清楚了，还做出总计和分析，每个业务员的各项收入分别列一张清单，交到老板的办公室。老板本来只要求她算出总计的，看到这样的结果相当意外，当然更多的还是惊喜和满意。
后来，老板让她打一份文件，是关于采购合同的内容。结果杜薇从中发现了一个措辞上的漏洞，马上向老总反映了情况，老板仔细一看，就是因为杜薇的这一点发现使公司免受了几十万的损失。这一次，老板不再犹豫了，他提升杜薇为自己的助理。杜薇不但有了之前几倍的工资，还享受到了更多的福利待遇。
这样看来，“对自己的要求适当地高于老板的要求”其实并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一点”又有什么困难呢？但是，我们往往缺少的却是“对自己的要求适当地高于老板的要求”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。“对自己的要求适当地高于老板的要求”，其实是一个简单的成功的秘诀，只要你做到了成功也不是很困难的事。
“对自己的要求适当地高于老板的要求”，运用这一原则，在工作中你将受益匪浅。
致胜职场箴言
在工作中，有很多时候我们都是可以给老板一点惊喜的。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能在工作职责之外给老板一个注意你的机会，并把它们做得完美，你终将会得到数倍的回报。
企业的事就是自己的事
一个优秀员工必须具备以企业为家的心灵美德。从某种意义上讲，有主人翁的责任感，就是主动以不同的方式为企业做出贡献。因此，不做有损于企业利益的事，积极为公司创造更多利润，主动为公司寻找开源节流的渠道，这些都应该是自动自发的事，也是每个员工义不容辞的责任。
一个大学毕业生李明，来到深圳后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他只好来到一个建筑工地上找到包工头做体力劳动。老板说：“我这里目前没有适合你的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上千一段小工，每天给你30元钱。”为了度过这段艰难时期，李明同意了。
第二天，老板给他分配了任务，就是把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天李明除吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每天捡了不到1千克钉子。几天下来，李明暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到“节流”的目的。李明决定和老板谈一谈这个问题。