（3）与同事共进午餐
上班时间都忙着自己的活，午餐无疑为大家提供了交流的机会。和同事坐在一起，边吃边聊，有一搭没一搭地聊聊新闻什么的，会无形中增进你和同事的感情。
（4）参加私人发起的活动
下班后跟同事们一起吃个便饭，一起去卡拉OK唱歌。在分享轻松时光的同时，还可以在不经意间让同事们接受和喜欢自己的另一面，大家的感情也就会不知不觉融洽起来了。
（5）分享零食
若是你自己买的零食，不妨大方地说：“我这有好吃的啊，来晚了就没了啊。”别人会觉得你这个人挺慷慨：如果是同事的零食，你也不妨说：“好东西要共享啊”，顺手拿点塞进嘴里；同事会觉得你挺给他面子，立即就会没了隔阂的感觉。
致胜职场箴言
“独行侠”意识不仅不利于工作的开展，而且会在人际交往上一片黯淡。挥手告别这种意识的云雾，也就是迎来了一片好人缘的晴空。
以团队利益为导向
一个人不能以个人利益为导向，而要以团队的利益为重；否则，团队完不成任务也势必影响个人成绩。因此团队中的每个人都应以团队利益为重，尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作，情绪波动也需要别人的安慰，没有谁能保证他一直都能保持在最佳的状态。一个团队的成员相互鼓励，会让大家的情绪稳定。
安继宏原先供职的广告公司破产了，他不得不去另一家广告公司。安继宏迅速地融入了他的新团队，周围的人对他非常友好，他同样热情地加以回报。安继宏总是为团队成员带来最新一期的广告创意杂志，而最后翻阅者才是他本人。遇上公司加班时，工作餐不合大家的胃口，安继宏总是自告奋勇去买零食。由于大家彼此视为朋友，不加掩饰地流露自己对工作与生活的各种看法，安继宏也改变了过去尽力克制自己感情的习惯。大家经常安慰安继宏尽快忘记过去的不快，彼此之间开一些得体的玩笑。安继宏感到团队里的每个人都是亲密的朋友。
安继宏的旧同事尹强则没有他这么幸运。尹强到了一家大公司，职位比安继宏高一等，薪酬也比安继宏可观，可是不久他便来向安继宏诉苦了。他一开始也得到了公司同事的照顾，虽然不是所有人都那么热情，但愉快的感觉还是经常体会得到。由于市场竞争激烈，这个公司能力有限，无法应对危机和风险，经常在竞争中落败。最令尹强气馁的是，这个公司没有明确的目标。虽然个别成员雄心勃勃，但他们从没想过要和公司一起前进，只顾在高层领导面前表现自己。
尹强的遭遇告诉我们，一个公司、一个部门就是一个团队，如果团队成员不在工作中齐心协力，即使某一两个人工作出色，也离达到目标之期甚远。
人们可以了解一下历史上那些取得杰出成就的人，他们是怎样谦逊地把这些成就归功于他们所理解的团队的。科学家卢瑟福也说：“科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧。所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。”
德国哲学家歌德说：“我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。”那些成功人物的言谈并非是说自己能力有限，实际上他们都是杰出的人。他们所要表达的真实含义是，个人需要与他人合作，或者需要他人的帮助。即便是出于个人利益需要的联合，我们每个人也要归属于团队，因为只有团队才可能完成复杂的任务。即使个人有能力把任务包揽下来，他的精力与时间也不够。团队的成功也不会忘记它的功臣，如果你的确具备超绝的才干，你总会在团队中找到属于你的位置。
下面的小故事也许能启迪你的智慧：
一个小伙子在旷野中迷失了方向，找不到出路。他遇见一个中年人，便走上前问：“先生，我迷了路。你可以告诉我怎样走出这片旷野吗？”
“对不起，”中年人说，“我也不知道怎样走出去，但也许我们可以结伴同行，一起找出路。”最后，小伙子与中年人互相鼓励，彼此帮助，一起走出了旷野。
如果同处困境的人能够同情对方，携手合作，那么他们就有可能共同找到出路。作为具有共同目标的团队中的成员，在通往目标的路上会遇到数不胜数的困难。即使一时进行顺利，也要考虑随时可能出现的挫折和阻力，正所谓“人无远虑，必有近忧”。所以团队成员要像故事中的这两位伙伴一样，怀着关爱之心，彼此同心协作，共同前进。重视你的团队，发挥团队成员的合力优势，才能提高工作的效率。
致胜职场箴言
团队对于工作的重要性还体现在：当遇到困难时，来自团队成员之间的鼓舞，会让你精神振奋，工作起来也会更有干劲。困难有时候会比人们想象的来得更直接、更激烈。如果你无法认识到团队的重要性，不努力与团队其他成员融为一体，那么你在困难面前将显得更加无所适从。
个人目标服从团队目标
任何团队都有其确定的目标，团队里的每一个成员都是为了完成这个目标而工作。团队的目标高于一切，为了这个目标，人们彼此协调，并肩作战。
在自然界中，还有一个团队是值得我们学习的，那就是雁群。科学家发现，当雁群成“V”字型飞行时，集体飞行中的大雁要比孤雁节省体力，相对也就有了更持久的飞行能力。这种拥有相同目标的合作伙伴型的关系，可以彼此互动，更容易到达目的地。员工融入公司的整体目标，公司才能体会到团队力量。
团队是一个群体，包含很多个体单位。当团队形成以后，每个个体都会对团队以及其他成员有一定的要求。明确其他人有哪些要求，对个体融入团队是非常有帮助的。团队中的每一个成员都要树立团队目标至上的信念。只有整个团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会得到最大限度地发挥，个人业绩才能得到最大限度地实现。因此，在日常工作中要讲公正，无私奉献；要加强沟通与合作，充分整合各种资源，充分发挥自己的才能。每个人都离不开团队，团队也离不开个体员工，要不断增强自己的责任感和使命感，进而不断提高团队意识，服从团队的目标。
心中有了团队的目标，对工作中遇到的难题要集思广益，积极征求其他成员的意见，充分发挥成员的创造性思维，在工作上不断创新和提高。有了这个共同的目标，也就有了行为的标准，也就不会为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，大家真正能做到精诚团结，协同作战，树立有强凝聚力的公司形象。
职场上一定会有劳逸不均的现象，你也不能保证自己在工作上从不犯错，心中有了这个共同的目标，你就会在自己出错时，用良好的态度弥补一切过失，而不是急着把责任往别人身上推。
团队目标对于我们处理个人发展与公司发展关系的问题很有益处。以一种事业心来干事，也就是真正把个人的发展融入到公司的发展当中去了。当公司发展壮大了，你会发现自己自然而然地得到了应得的回报。你还要发挥你自己的才华，通过个人才华的有效发挥，提高你独立作战的能力和市场竞争意识，个人的综合素质也会得到很大提高，团队的战斗力也会大大增强。
团队的目标高于一切，个人目标要永远服从于团队目标。团队目标和个人目标是一对辩证又统一的矛盾，所以二者在特定的条件下同时存在必然会产生一定的矛盾。如果处理不当，势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益高于一切的原则，个人目标必须永远服从于团队目标，必须在维护团队目标的前提下，发挥个人才能。否则过分压制个人才能的发挥，团队就会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展。过分强调个人目标；就会形成成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。
公司的团队目标高于一切，只有每个成员都按照这个原则来工作，团队的目标才比较容易达到。是否做到“团队目标高于一切”是判别一个员工是否优秀的重要标准。现代公司崇尚团队意识，与团队目标格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工，在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。
致胜职场箴言
团队有特定的目标，因此，当某个个体在为这个目标而奋斗的时候，他希望团队的其他成员也在努力工作。如果其他人不能为目标的实现做出贡献，就会拖累整个团队的工作进展，进而影响到个体的业绩。