在职场这个由多种人际关系组成的圈子里，哪种人际关系最有利于你晋升的呢？这就需要你善于观察、用心揣摩，做到八面玲珑，任何一种人际关系经营不善都可能葬送你的职场前途。职场的成功只属于那些做事老道的人，经营好有利于你晋升的人际关系，会给你打开走向职场高处之门。
【职场攻略】
对职场人士来说，尽管决定你升职、加薪的关键在老板，但牵制你发展和晋升的另一个关键因素就是你的同事、你的下属以及你的客户，你的人际关系是老板给你评分的一个重要方面。只有把各个方面的关系搞好了，才能为自己的晋升和加薪铺平道路。
睁大眼睛，找别人的亮点
在职场难免有形形色色的人，于是有的职场人士就难免会出现这样的感慨：办公室里似乎有那么几个看起来很不顺眼、让人感觉非常讨厌的人，他们性格古怪、马屁不断……但是，不知道这些发出感慨的人想过没有为什么价值观、性格相差这么大的人能成为同事呢？
或许很多人都没有想过这个问题，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人，甚至对这种情况采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这种处理方法是否正确呢？
张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了3年，和大多数同事相处还算融洽，但只有一个男同事，让张敏觉得和他格格不入。不止张敏如此，公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以，在张敏看来，这个男同事就是自己的“职场冤家”。对这位同事，张敏刻意和他保持距离。当听到别的同事议论他，她也搀和几句。
“尽管看起来他很好相处，但他几乎什么事情都想争第一。老板刚提出加班，他马上举手表示赞成，好像他是全世界最勤奋的人，害得我们都成了绿叶，他成了红花。”张敏愤愤不平地说。
不久前发生了一件事，让张敏对这个男同事的看法完全改变了。那是一次非常意外的情况，老板把张敏叫进办公室，没想到办公室里还站着一个人。张敏一看正是让人讨厌的男同事。原来老板手头有一项非常紧急的任务，希望张敏能和这位男同事合作按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意，但这位男同事却一本正经地听着老板的部署，一副认真的样子，张敏把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，张敏甚至还有些抓狂的感觉，“今天怎么会这么倒霉啊？”
然而，在和这位男同事经过了几天的合作之后，张敏发现情况并没有想象中的那么糟糕。尽管这位男同事平时那么让人讨厌，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到张敏过于辛苦，还会主动帮助张敏承担的工作，让张敏先回去休息。
“原本在我看来他很讨厌的缺点，比如要强心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们的工作进度还不会这么快。”张敏在这次合作中有了深刻的体会。“原来我以前一直戴着有色眼镜看他，所以一直没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意表扬了张敏和这位同事。张敏在例会上，突然想到：同样的一个人，远观和近看竟然会有这么大的不同。
这样的职场故事相信也在我们身边发生过，那些看起来非常让你厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否努力寻找他们的闪光点了呢？当我们摘下有色眼镜再去看同事的时候，往往会发现原来我们误解了同事，本来在我们眼中的同事的缺点，几乎全都是优点。很多时候，我们更在乎别人的缺点，却因此忽视了别人的优点。所以，在职场我们多留意他人的闪光点，看到的情况就会完全不同。
【职场攻略】
身处职场，我们每个人都不可避免地要与同事合作，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，在看到同事缺点的时候，更要去努力发现同事身上的闪光点。公司的发展以及个人业绩的取得也是依赖整个团队合作，因此，排斥同事只能阻碍自己职场的发展。所以，一定要善于发现同事的长处和亮点，才能和同事在合作中取得事半功倍的效果。
不要为自己设立职场“假想敌”
在职场中，同事之间是竞争的关系，但这不意味着要时刻防着同事，把同事当成自己的“敌人”。除了竞争关系，同事之间更应该合作。而很多人，往往因为利益的关系及个人的主观判断，为自己增加了“敌人”。这必然会造成人际关系的紧张，对自己的职业生涯有很大影响。
李彬已是一家公司市场部的总监，工作可以说是顺风顺水，老板对他更是青睐有加。但在这大好状况下，李彬却犹豫着是否要辞职。
目前不景气的市场，让很多人想要寻找这样一份好工作是非常困难的。所以，李彬在这种矛盾心理下，经过多番考虑，找了一家专业心理咨询机构寻求帮助。
咨询师询问李彬为什么要辞职，李彬支吾了半天才说出原因，他很不喜欢公司的人事部总监。他觉得这个总监有些装腔作势，常跑到老板那里打小报告。几天前，有个同事因为一件小事被老板辞退了，李彬认为就是事部总监暗中使坏造成的。
而李彬因为工作的原因，却需要经常和这位总监打交道，这让李彬非常痛苦，于是想到了辞职。但就这样离开公司，他又有些不甘心，因为到了新公司一切得从头开始，收入和地位都会受到很大的影响，这对他的职场生涯是很不利的。
咨询师还发现，李彬的上一份工作也是遇到了类似的情况才辞职的。本来和李彬同级的一个同事被提升成了他的上司，李彬觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪，对这位同事非常厌恶。他还觉得这位同事常把别人的功劳据为己有，因此才会爬得这么快。李彬无法忍受这样一个人来领导自己，无奈只好选择了辞职。
李彬自己也很纳闷，怎么到哪家公司都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析认为，李彬所遇到的问题并不是别人的问题，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情况接二连三地出现。咨询师将李彬不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是如何出现的呢？
在职场中，我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象，为了给自己内心的愤怒找到一种平衡，最方便、最实际的方法就是给自己设置一个“假想敌”，这时，即使我们保持中立和客观，依然无法摆脱内心好恶的影响。于是，我们就经常会如同李彬一样把自己的愤怒转移给他人。
仔细想想我们就会发现，职场中的人对于某些事情或者某个人的不满或者厌恶，常常混杂着自己的情绪。正像李彬的情况，他很讨厌阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些东西映射到人事部的总监身上。其实，这些东西都是自己的情绪反应。
由此可见，像李彬这样的情况要想恢复到正常状态，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，对他人的接纳就是对自己的接纳，完全接纳自己是一个人走向成熟的标志。
李彬认识到这些问题后，开始反省自己。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己造成的。于是李彬开始调整自己的状态。很快他就对自我有了新的认识，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活重新充满了信心。
在职场中，很多人对周围的人心存戒备，很容易用自己的主观意识来评价他人和事情，更因为利益的关系，给同事或者上司都打上了有色光环，对他们的评价就会越来越主观。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，许多问题便不再成为问题。
在职场，是无法避免和同事、上司、客户等各色人打交道的，只有维持正常的人际关系才能保证自己在职场中顺利发展。如果因为个人厌恶别人的为人或者忍受不了他人的缺点，就想远离他人，这无疑是在孤立自己。身在职场，就一定要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能游刃职场。
陈伟毕业后进了一家不错的广告公司，对这份来之不易的工作他非常珍惜。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，常爱和同事说说笑笑，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟很不屑小刘的这一套，甚至有些厌恶。他认为，做好自己的本分工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小刘对他开玩笑，他总是漠然视之；小刘拉他跟其他同事一起去出去玩时，他也总是不理不睬。有时，陈伟看到同事围着小刘聊天，他像躲瘟神一样躲得远远的。
有一次，陈伟所在的部门接受了大量任务，靠个人能力根本没办法在规定的时间内完成。陈伟孤军奋战的时候，小刘早就招呼同事们来帮忙。结果，小刘按时完成了任务，而陈伟虽然通宵达旦，还是没有按时完成。不久，小刘便被提升为部门主管，陈伟心里不服气，无奈，负气辞职了。
陈伟辞职后，凭借自己的能力进入一家实力很强的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不再一味地埋头苦干。
陈伟最初和是一位刚毕业不久的大学生共事，这个大学生由于刚工作，业务不熟悉，陈伟的情况也是一样，因此他们的工作受到了诸多限制。而这个时候，公司里一位叫李尚的老员工给予了他们很大的关心和帮助。他常常向他们介绍公司的情况，传授他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动，他们觉得李尚为人既亲切又平易近人，因此对这位老员工非常尊重。
但是，随着相处的时间一长，陈伟发现李尚是八面玲珑、很会搞关系的人。他在公司里已经待5年了，是个吃得开的人物。尽管陈伟对这种人有抵触情绪，但有了上次的教训，他知道和李尚的关系搞不好，就会把自己孤立起来。李尚在公司有很强的实力，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，陈伟一面加强自己的能力，努力工作，一面和李尚保持友好的交往。
和陈伟一起共事的那位大学生，几乎和当初的陈伟一样，性格耿直，看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭时，这位大学生总是找借口推脱掉，而陈伟会很高兴地一起去。时间一长，李尚也就不再叫这位大学生了，而这位大学生也渐渐与其他同事拉开了距离，把自己孤立了起来。
没过多久，李尚得到升迁，成为公司里的高层领导。李尚在升职后，没有忘记当初支持过他的陈伟，很快找到一个机会把陈伟提拔到部门经理的位置。而这个时候，曾经和陈伟共事的那位大学生，却依然在原来职位上默默无闻地工作着。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，偏执和退避都会导致职场失意。陈伟走上经理的职位既是幸运的，也是必然的。对照陈伟前后的例子，对比陈伟和与他一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，陈伟的因时而化，才让他取得了事业的成功。