还在校园里做梦的时候，我们以为这个世界一切都是公平的，我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方，我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”的人。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
小黄和小李同一天进公司，被安排在同一个部门。
刚开始的时候，小黄和小李没有什么两样。一周上五天班，早上九点上班下午六点下班，上下班打卡，迟到早退要扣工资，有事不来要向人力部门请假。
一个月后，小黄发现小李变了，最大的变化就是经常不来上班，小黄以为小李有什么事情而不来上班，也没觉得什么。但很偶然的一次，小黄在公司上QQ联系一笔业务的时候发现小李也在线。小黄出于好奇就问小李：“你今天怎么不来上班呢？有事吗？不来上班要扣工资的。”小李只是说自己有事并没多说什么。出于好意，小黄问小李要不要替他请假，小李直截了当地告诉他不用，他不来上班从来就没有请过。
等到发工资的那一天，小黄留意了一下，发现财务给小李的工资和他的一模一样，也就是说，这一个月小李迟到早退不来上班没有扣一分钱。
小黄开始纳闷了，他想，难道是公司的制度有所变化？于是，他也学小李，一周只来几天，其他的日子干别的事情去了。到了月底发工资的时候，小黄大吃一惊，自己的工资被扣掉了一半！理由是，他有一半的天数没来上班。
小黄很生气，他觉得太不公平了，气呼呼地找财务理论。财务叫他去找老板，她没有权利，只是按规定办事。
这时候，和小黄关系不错的一个老员工偷偷地告诉他：“你别去找老板了，你还不知道吗？小李是他的外甥！”
小黄听了这话，吓出一身冷汗，幸好还没去找老板，否则后果不堪设想！从此以后，小黄再也不苛求所谓的公平了。
实际上，绝对的公平并不存在，不仅是职场，其他领域里也是一样，这个世界不是根据公平的原则而创造的。譬如，老鹰吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃粮食……只要看看大自然就可以明白，这些受到威胁的弱者永远是不公平的，强者生存，弱者灭亡，优胜劣汰，没有公平可言。一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。
与上文中的小黄有同样遭遇的还有小夏。小夏费了很大的周折才进了一家大型国有企业。有一天，小夏他们楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。这样，每天提热水壶上楼打开水自然成了小夏分内的事，因为小夏是刚来的，又是一个年轻人，所以大家都觉得这是理所当然的事。这天上午，小夏到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。小夏很生气，大声说从明天起轮流打开水，不能让他一个人承包，但没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，连这点儿小事也不愿意做。
应该说，这事对小夏的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对的公平出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为最大利润谋求者，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
既然这样，我们该怎么办呢？
首先我们要摆正心态，不必事事苛求百分百的公平，对生活中的小事看开一点儿，不要斤斤计较，对已经过去的事情不要耿耿于怀，把精力和时间放在创造新的价值上。这样，就单个事情来说不一定公平，但从整体上来说就公平了。另外，我们还可以设法通过自己的奋发努力来求得公平。如果你觉得不公平就放弃努力，那你就错了。最后，我们还可以改变衡量公平的标准。公平是相对而言的，衡量公平的标准也不是一成不变的，当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的比失去的要多。不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变一下比较的标准，也能够在心理上消除不公平感。
得意时放下你的“忘形”
生活中，值得我们得意的事情真的很多，人们都难以掩饰自己的喜悦之情，都想在这得意中更加得意，让所有人都知道我们的得意。但是，适时收敛吧，让自己学会在高潮中退场。
人生中可以多一些得意，但要少一些忘形，得意时，低调的放下你的“忘形”，套让你的人生之路更清晰，而不被得意的光辉所遮掩。
取得了成绩，难免要得意一下，这实属正常。但得意时千万要放下你的“忘形”，否则，那将成为阻碍你继续前进的绊脚石。
这里的“忘形”就是得意后的喜形于色，骄傲自满。人生在世，有时候是不可得意忘形、喜形于色的，那只会让你像一只蝴蝶，在展露漂亮的翅膀的时候受到无谓的伤害。
我的一个朋友大学毕业后到一家公司工作，她是以当时公司的最高学历进入这家贸易公司的。上班没多久，她便以雷厉风行的作风在公司出了名。
她的能干是无可挑剔的，可惜的是很快就骄傲起来，她开始变得不可一世，有时候领导把一些工作交给她，她就觉得这些工作没有挑战性，她根本看不上眼，就借故推掉。后来领导就慢慢开始冷淡她了，同事也开始在背后说三道四以表不满。后来她终于觉得难以再坚持下去，就辞职了。
让我们审视一下她的这段工作经历，不是她不能干，也不是她在取得成就以后高兴，错就在于她的高兴过了头。有了一点成绩就忘乎所以了，停滞不前是导致目前状况的根源。
我们在生活中都能遇到类似的情况，许多人在工作、学习、生活中取得了一点点成绩，就认为可以松松心了，可是，他们没有看到，社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断的跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色，甚至会变得毫无价值。
许多事情，在初始的时候总是新奇而富有创造性的，但只一会儿的功夫，就变得又老又旧。年轻人总认为中年以上的人是古板的，相反，年长的人总是认为现代的年轻人是多么的无知。
任何人对于自己所想做的事情，在达到目的之前都会花很多的时间做种种的努力，但是有很多人往往在取得初步成就后，就欢天喜地，不知道东南西北了，这样就会阻碍自己前进的步伐，甚至压抑其他人的成长。因此，眼前的小小成就只可以让你小小的高兴一下，切不可因此而得意忘形，忘记了你的最终目标是什么，甚至忘记了自己是谁。
生活中，值得我们得意的事情真的很多，人们都难以掩饰自己的喜悦之情，都想在这得意中更加得意，让所有人都知道我们的得意。但是，适时收敛吧，让自己学会在高潮中退场。
舍弃的智慧可以放大你的生存空间
任何事情都是过犹不及的，做人也是如此，既然不能一蹴而就，就要给自己留有余地之后再前进，同时电在进退之间获其利益，自然就达到了目的：香港富商李嘉诚在与怡和洋行较量的商战中，就成功地运用了此计策。
李嘉诚是香港20世纪70年代崛起的地产商，几乎把整个香港的每一块土地、房屋都思量过了.每个上市公司的股市行情部分析透了。他获得一项关于英国在香港最大的洋行，英资怡和洋行的绝密情报，即它虽然是九龙仓股份有限公司的大东家，但实际上占的股份还不到20%，简直少得不成比例，这说明怡和洋行在九龙仓的基础薄弱，尖沙咀早已成为繁华商业区，其旁边的九龙仓实际地阶已是寸土寸金，而股票价格却多年未动，股票面值低得不成样子：这些都是争夺九龙仓的有利条件。因此，早日购足50%的股票，取代怡和洋行成为大东家，这样就有权运用九龙仓的土地发展房地产，此堪称一本万利。
李嘉诚得到这一信息，当即决定分散吸进九龙仓股票。从1977年起，他悄悄地分散户名，吸进18%的股份。
由于李嘉诚大量吸进股票，使每股由10港元飞速上涨到了30余元，引起怡和洋行的警觉。李嘉诚的偷袭战必将转入阵地战。两军对垒，李嘉诚的实力大大弱于怡和洋行，硬拼实难取胜。在此时，李嘉诚若继续入股，怡和洋行必然会高价回收九龙仓股票，它财大气起，李嘉诚必将惨败无疑。
李嘉诚不愧为一流商言，他决定以退为进，化验为夷。他的金蝉脱壳之计是寻找一个代替自己与怡和洋行作战的人，将全部股票高阶卖给他。
1978年9月的一天，在中环文华阁的高级包间里育两位身穿中式强装的本地客，使用普通话进行了一次短暂而叉神秘的会晤，时间虽只20分钟，却决定了价值20亿美元的九龙仓脱离英资怡和洋行的关键性交易。
这两个人中，一个是地产商李嘉诚，另一个就是船王包玉刚，2000万股票全部转卖给包玉测，包玉刚将帮李嘉诚从汇丰银厅中承购英资和记黄浦股票9000万股。两人皆大欢喜。
李嘉诚知难而退，退中获利，既卖得人情又富了自己，岂不英明！包玉刚则借李嘉诚的情报、信息和卓越的判断实现夙愿，仅此一个妙计，出千金巨资部买不到，何况李嘉诚已为他打好了赢等价值20亿美元的九龙仓之基础。包玉刚自知确有实力，胜怡和洋行心中有数.此妙计正用得上，不费吹灰之力一举获得18%的九龙仓股票，开盘就有与怡和洋行相等的实力，怎能不高兴。
另外，李嘉诚成功地为幕后的包玉刚打了个掩护，当李嘉诚被怡和洋行发现之后却停手不干了，使怡和洋行误认为已化险为夷；而包玉刚接上来吸收九龙仓股票，怡和洋行又误认为是有人盲认李嘉诚而势抢购，还讥笑他们自找倒霉，料定九龙仓股票不久即会下跌。等怡和洋行发现九龙仓股票持续上涨而不回落，值得警惕对，包玉刚已大刀阔斧，仅用一个季度就吸收了另外1000万股，占有30%的九龙仓股份了。时值1979车初，股票价格已达50港元，怡和洋行这才知道上当，心急如焚，立即研究对策，出高价回收九龙仓股票，准备决战，然而大势已去。
其实，不管做生意也好，还是平常的过日子、做工作也罢，你不能什么事情都想着一步到位，必要的迂回、退让反倒会让你曲径通幽。
懂舍弃可以大事化小、小事化了
有的人喜欢炫耀自己解决问题的能力，其实有一种能力更加可贵，就是以适当的退让姿态，把事情、争端消弭于无形的能力，这或许就是老子所提倡的“无为而治”吧。
战国时期，梁、楚两国相邻。梁国边境县的县令一职由梁国的大夫宋就担任。
两国边境的老百姓各自种了一块瓜田。梁国边境的百姓十分勤劳，肯于吃苦，多次给瓜田浇水灌溉，他们种的瓜长势很好。而楚国边境的百姓比较懒惰，给瓜田浇水灌溉的次数少，他们种的瓜长势不好。
楚国边境的百姓看到梁国的瓜田长得绿油油的，比自己的，及田长势好，十分妒忌，就在夜间偷偷去扒乱梁国的瓜秧，使梁国的瓜秧不少枯干而死。
不久，梁国边境的百姓发觉这件事，就向县尉请求：允许他们也偷偷到楚国的瓜田，扒乱瓜秧，进行报复。
因为这件事可能造成两国边境事端，事态严重，县尉没敢擅自做主，便去请示县令宋就。
大夫宋知道了以后，说：“唉！这是什么话！这是结怨招祸的办法，如果真的这样做了，对双方都没有好处。让我教给你处理这件事的办法，你必须每天夜晚派人前去，偷偷地给对方浇灌瓜田，还不要让他们知道”。
县尉听了，感到很为难，但是这是县令的意思，他不敢违抗，只好把县令的话转告给了老百姓：百姓们更不明白这其中的意思，但既然这是县今的命今，他们不敢不照具今的意思去做。
于是，梁国边境的百姓就在每天夜里前去，偷偷地浇灌楚国，边境的百姓的瓜田。楚国边境的百姓早晨到瓜田里一看，发现已经浇灌过了。就这样，在梁国边境的百姓的帮助下，楚国边境的瓜田长势一天比一天好起来。梁国边境的百姓感到奇怪，便暗中察访后，知道原来是梁国边境的百姓干的。
楚国边境的百姓大受震感，便把这件事向县令报告了，县令听后委实高兴，就把这件事告诉给楚国朝廷。