要想在竞争中获胜，一个好的领导者必不可少。而一个好的领导者必备的条件就是要有责任感，责任不仅体现在大事上，更体现在每一个细节中。
现实中也有很多领导者对于细节很不以为然，认为领导者就应该从大处着眼，把大事放在第一位，而对那些不起眼的小事无须在意。其实，这是一种错误的想法。因为在日常组织工作中，很多事情都是小事、细节，而一个人的责任心也正是从这些小事、细节中体现出来的。
一个年轻人刚来到一家大公司上班，就发现一个问题，中午的时候，办公室的人都从别的部门把饭盒拿回来再去热饭，于是他就问同事“我们部门不是也有冰箱吗，为什么……”同事告诉他：“半个月前冰箱就坏了，大家也是没办法，又没有人修。”于是，这个年轻人就利用中午的时间把冰箱里已经发臭的食物清理掉，然后寻找冰箱不能运转的原因。原来冰箱并没有坏，只是电源插座松了，于是他把电源插好，冰箱又开始运转了。后来，这个年轻人由于工作中的突出表现被提升为经理，这个公司就是中国数码产业的龙头企业——创维集团，这个年轻人就是创维集团营销部年仅30岁的副总经理张志华。
做事不能只做表面文章，要踏踏实实，因为通过一件小事就可以看出一个人的责任心，一个细节就能体现出一个人潜在的领导素质。工作时不要忽略了任何一个细枝末节，以为不重要，要知道“涓涓细流可以汇成江海”，“小”的积累才有了“大”的成就。如果在小事上都不能负责，那么有了大事又怎会承担责任呢？而且，小事处理不好，最终会坏了大事。
有一个名声卓著的长者，他学识渊博，受到世人的尊敬。于是就有很多人来到他的住处，希望能够拜他为师，学习知识。有一天，来了两个年轻人拜师。于是长者就让两个年轻人留了下来。
第一天，长者让其中一个年轻人去扫地。过了一段时间，这个年轻人满头大汗地回来了，他说：“我不仅把屋子里的地扫干净了，还把院子也扫过了。”长者低头看了一眼桌子下面，然后说：“辛苦你了，你去休息吧。”
第二天，长者又让另一个年轻人扫地。一段时间以后，另一个年轻人回来向他报告说：“我把屋子、院子和门前的小路都仔细地扫过了。”长者又看了桌子下面一眼说：“辛苦你了，你去休息吧。”
第三天，长者把两个年轻人叫到面前，说：“经过我的测试，你们两个都不能达到我的收徒标准，你们还是回去吧。”两个年轻人都十分惊讶，说：“您还没有考我们呢，怎么就知道我们不合适呢？”“其实，我已经考过你们了。就在你们扫地的时候。”长者说，“你们看看桌子底下是什么？”原来，桌子底下有一枚钱币，这是那个长者早就放好测试他们的。两个年轻人由于对工作的细节不够重视，所以都没有看到那枚钱币。长者说：“一个人的责任不仅表现在大的事情上，更体现在小的细节中，这才符合做我弟子的标准。”
也许领导者会认为细节都是不起眼的小事，但在激烈的竞争中，许多的完美就体现在一个个细节中。所以，领导者要对每一个细节都负起责任，把每一个细节都做好，把每一件小事都出色地完成，才能带领追随者走向成功，同时也让下属心生崇拜。