这些事情，在一些人看来的确有点“傻”，但是雷锋很坦然，他朴实地说：“如果说这是‘傻子’，那我甘心愿意做这样的‘傻子’的，革命需要这样的‘傻子’，建设也需要这样的‘傻子’。” 有些人总是觉得自己付出太多，抱怨同事不理解，领导不理解，不加分析地把坏情绪带入工作和交往中，结果往往形成恶性循环。其实，在职场上，人们总是欣赏那些有感恩心态的人，越是具有感恩心态的人，越容易和大家相处，也越容易得到更多的关怀。有感恩心态的人，幸福指数会很高。有感恩心态的人，往往是乐于奉献的人。这看上去有点“傻”，但却是真正的智慧。
雷锋有着很强的责任心。他走到哪里就把哪里当作自己的家。遇到需要奉献的时刻，总是首当其冲；遇到荣誉，总觉得工作都是自己应该做的。 不同的单位具有不同的文化，但是没有一个单位喜欢索取多而奉献少的人、干事少而牢骚多的人、照顾别人少而要求别人照顾多的人、能同甘不能共苦的人。
主人翁心态是具有责任感的心态，拥有这种心态的人能够忠诚于自己的单位，尊重领导，热爱工作，关心同事，时时处处考虑单位的利益，考虑同事的利益，遇到失误多补台，做了好事不留名，困难面前不退缩，荣誉面前不争功。主人翁的心态是奉献的心态，没有太多个人的斤斤计较，有的只是踏踏实实、任劳任怨。
雷锋的成功证明了有作为才能有地位，有贡献才能有发展。一个人要想在职场中受到重视，提升自己的地位，等不来，靠不来，要不来，而要靠自身过硬的素质和对单位的贡献。一定要首先问一问我能够为单位的主流工作作什么贡献？我是否能为单位中绝大多数人的最急需做点什么？一个单位总是最青睐那些对组织和群体有着积极贡献的人。从长远来说，为单位、为他人付出越多的人，得到的承认就越多。
正如齐瓦勃所说的一样：“我之所以工作，并不是在为老板卖苦力，也不是单纯为了赚钱。我是在为自己的梦想和远大前程而努力工作。只有把自己的工作做得非常出色，才能使自己的价值远远超过你所领取的薪水，也只有这样，我们才有可能被人赏识和提升，才有可能赢得出人头地的宝贵机遇！”
像雷锋那样，变“企业爱我“为”“我爱企业”
工作是施展才华的舞台。雷锋在部队中不是独立的存在，他对战友，对群众都是热爱的，这就像是雷锋经常提到的，只有将一滴水放入到大海中才不会枯竭。
雷锋的一生可以说是短暂且精彩的，但他留给我们的精神却是永不褪色的。在雷锋的一生中，我们时刻都能体会到他在不断的完善、展现自我，将团队变成属于自己的舞台。对于当今时代来说，企业需要不断发展，但发展的前提则是员工们要努力的工作、无私的将自己的所有风险给企业。因为只有在企业内，员工才能拥有属于自己的荣誉。企业和员工是不可分割的共同体，没有企业就没有员工，同样，没有员工也不能称为企业。同时，两者也是双赢的关系。
企业是我们的生存平台，它为我们提供工作环境、办公设备、各种福利等，成就我们的事业，成就我们的价值和人生。离开了企业，离开了工作，我们连生存都会成问题。
工作是我们取得收入的主要来源，它给我们提供了物质生活基础。试想，如果没有工资和奖金，你的生活会变成什么样呢？在一次全国锦标赛中，有位运动员止步八强，遗憾出局。记者问他：“你出局后做的第一件事是什么？”他说：“我立刻打电话给我弟弟，告诉他，我失败了，叫他不要买5000只种兔，付不起钱。”
为我们提供工作的企业是其投资者创造的运营平台，为了支撑这个平台，他们承担着巨大的运营风险。因此，在这个平台上工作的我们，必须认真负责地对待自己的工作，以确保这个平台的良好运转，不然，唇亡齿寒，企业破产之日，就是我们失业之时。
因此，员工要懂得展现自我，用努力工作来回报企业，支持我们生存和发展的平台。员工只要心怀感恩，无论在什么岗位都能实现人生的飞跃。
贝尔从麦当劳的一名厕所清洁工做到总裁就是很好的例证。贝尔幼时家境极其贫寒，迫于生计，15岁的他到麦当劳求职。他找到麦当劳店的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，穿戴土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝了他，说暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切，说只要能工作，即使没有报酬也行。见店长没有吭声，贝尔感到了一点希望。他小声说：“我看到厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长被贝尔的真诚打动，就答应让他先试工三个月。
经过三个月的考查后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他接受正规的职业培训。接着，由于贝尔工作表现突出，店长又相继把他安排在店内各个岗位进行锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。企业是员工的发展平台，正是因为有了麦当劳这个平台，贝尔从一名厕所清洁工起步，一路扶摇直上做到了麦当劳公司的执行总经理，管理这个世界上最大的餐饮公司之一。成功后的贝尔对麦当劳充满感激之情，在坎塔卢波去世后，他临危受命，接管麦当劳，即使在他身患癌症后，也仍坚持着为企业工作了半年多。
正如雷锋一样，只有将企业变成属于自己的舞台，才能再这个舞台中活出自己的精彩。当然，这个舞台并不属于一个人或是某个小群体的，而是大家要共同维护的一个大群体，雷锋在部队中不是独立的存在，他对战友，对群众都是热爱的，这就像是雷锋经常提到的，只有将一滴水放入到大海中才不会枯竭。
企业不仅给你提供舞台，让你从默默无闻的小辈做到了职场红人，还为你提供展示才华、锻炼能力和发挥潜能的机会，让你实现人生抱负，拓展职业人生。
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”
任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，再也无法施展自己的才华。作为企业的一员，员工应该心怀感恩，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好企业这个平台。只有企业越来越好，员工才能有越来越多的机会；只有企业提供更大的发展空间，员工才能更快更好地实现自己的理想。这就是企业“感恩他人，成就自己”的最佳注解。
许多时候，企业有了有了好的制度，未必能有好的结果，这是因为员工在很大程度上决定着执行的好坏。从员工的角度来看，“要我工作”和“我要工作”是有天壤之别的。
工作中，有的员工并不能自觉以公司为家，总是能少干就少干。有时候，邻桌的业务电话持续响了很久，他也会充耳不闻。即使是自己的办公电话响了起来，他也会慢条斯理的做着自己的事情，更为严重的是投诉部门的员工即使办公室里面的电话响个不停，他们也不去接。
更为常见的是，有些员工在上班前就到了办公室，但是只是喝着茶水，看着报纸，连办公桌都要等到上班的时候才去整理。如果有什么正事让他干，他会说：“还没到上班时间呢。”其实，离上班时间仅差几分钟而已。
一些客户部门的员工讲述自己的秘密：“5点下班的赶紧跑，不然慢了，遇到客户投诉就麻烦了——耽误回家做饭。即使有电话也不要轻易接，接了就有可能走不掉了”。可以说这样的员工在每一个公司里不在少数。
试想，这种工作态度怎么能让顾客满意呢，怎么能带来高效的竞争力呢？不难想象，一旦遇到事关生死存亡的大事，那么企业只能在这散漫的做派中走向毁灭了。